La discusión en grupo sin líder se refiere a un grupo de trabajo temporal compuesto por un grupo de candidatos para discutir y tomar decisiones sobre un tema determinado. Debido a que este grupo se formó ad hoc, no se designó a nadie para estar a cargo y el propósito era examinar el desempeño de los candidatos.
Una entrevista estructurada es una entrevista en la que las preguntas relacionadas con el trabajo y las posibles respuestas se diseñan cuidadosamente en base a un análisis del puesto, y se califica al entrevistado en función de la velocidad y el contenido de sus respuestas. Un formato de entrevista más estandarizado.
Datos ampliados:
Las discusiones grupales sin líderes son adecuadas para seleccionar personas con potencial de liderazgo o algunos tipos especiales de personas (como los especialistas en marketing). Hoy en día, las discusiones grupales sin líderes son cada vez más adecuadas para "empleados de nivel medio y alto", como la contratación en el campus y los exámenes de la función pública de las grandes empresas. El principio general es que es adecuado para puestos que suelen tratar con "personas", como mandos medios y superiores, directores de recursos humanos, directores administrativos, etc.
Las entrevistas estructuradas son efectivas y confiables, pero no pueden hacer preguntas distintas a las establecidas, lo que limita la profundidad de la entrevista. Además, las preguntas están organizadas de antemano, por lo que todo el proceso parece antinatural y complicado. Las preguntas pueden parecer abruptas.
Enciclopedia Baidu: entrevista estructurada
Enciclopedia Baidu: debate grupal sin líderes