Artículo 22: Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar Un contrato con los trabajadores estipula el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
¿Artículo 23? El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
La descripción del interrogador es relativamente general. Solo dijo que fue admitido en la escuela de posgrado mientras trabajaba. No sé si la empresa correrá con el tiempo de revisión y los gastos de este examen de ingreso a posgrado, y no sé si ha firmado antes un acuerdo especial de servicio de capacitación con la empresa.
Si fue admitido al posgrado en su tiempo libre mientras trabajaba, no ocupó el tiempo de trabajo de la empresa, la empresa no corrió con todos los gastos durante el examen de posgrado y no acordó un período de servicio en la empresa debido a una formación especial, entonces la renuncia no constituye un incumplimiento de contrato en absoluto.
El solicitante puede presentar su renuncia por escrito al empleador con un mes de anticipación, y los procedimientos de entrega se completarán una vez que el empleador esté de acuerdo. Si el empleador se niega a seguir los procedimientos de renuncia por diversos motivos, dificulta las cosas o incluso amenaza al empleado, el solicitante puede solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.