Problemas en el Estado Mental Capítulo 1 "Cómo mantener siempre un buen estado mental" El 17º Congreso Nacional mantuvo en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, resumió cuidadosamente el trabajo desde el 16º Congreso Nacional de los Comunistas. Partido de China, revisado y resumido El gran proceso histórico y la valiosa experiencia de reforma y apertura han hecho arreglos integrales para continuar avanzando en la reforma y la apertura y la modernización socialista y lograr el gran objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada en un entorno integral. y hemos presentado el nuevo gran proyecto de avanzar integralmente en la construcción del partido con un espíritu de reforma e innovación, y hemos dejado claros los requisitos. Ante nuevas situaciones y tareas, es fundamental mantener un buen estado mental. Mantener un buen estado mental es una parte importante del estudio e implementación concienzudos del espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y fortalecer y mejorar efectivamente el estilo de trabajo del partido. parte de continuar emancipando la mente, persistir en la reforma y apertura, promover el desarrollo científico y promover La premisa y fundamento de la armonía social.
El estado mental es un reflejo integral de los ideales, creencias, voluntad, calidad y otras cualidades generales de una persona. Un buen estado mental puede estimular en gran medida la sabiduría y la fuerza de las personas y es un factor indispensable para que las personas superen las dificultades y logren sus carreras. Mantener un buen estado mental refleja la necesidad de ser modesto y prudente en el trato con las personas, protegerse de la arrogancia y la impetuosidad, trabajar duro, ser positivo, concienzudo y dispuesto a contribuir;
Ser veraz y pragmático, honesto y honesto en todo momento Todos pueden creer firmemente en la verdad, adherirse a los principios, fortalecer los ideales y creencias y adherirse a los principios morales y legales. Sin un buen estado mental, es imposible tener una buena cultivación, buenos hábitos, buen estilo y buena disciplina, es imposible tener buenas formas de pensar y comportarse, y es imposible crear un desempeño de primera clase y lograr algo grandioso. . causa. En el camino histórico de más de ochenta años, la razón principal por la que nuestro partido ha podido atravesar dificultades y avanzar continuamente de victoria en victoria es que se adhiere a la guía de la teoría científica y se adhiere firmemente a la dirección política correcta. La mayoría de los miembros y cuadros del partido siempre han trabajado duro y han avanzado con valentía, un estado mental de tenacidad y perseverancia. Al mismo tiempo, también cabe señalar que algunos miembros y cuadros del partido tienen algunos problemas con su estado mental. Algunos se enfrentan a su trabajo diario y no hacen nada, salen adelante y carecen de la pasión y el impulso para luchar por la excelencia.
Algunos se enfrentan a la marea de reformas, son complacientes y contentos con el status quo, y carecen de la capacidad necesaria; sentido de responsabilidad, urgencia y capacidad para acelerar el desarrollo.
Algunos enfrentan dificultades temporales, miedo y preocupación, están atados y carecen del espíritu de lucha y el coraje para derrotar al enemigo; >
Algunos enfrentan los intereses de las masas, hacen la vista gorda, son indiferentes y carecen del consuelo de la gente. Buenas estrategias y acciones para enriquecer al pueblo;
Algunos enfrentan sus propios intereses, se preocupan. sobre ganancias y pérdidas, se preocupan por todo, carecen de la magnanimidad y el comportamiento de la dedicación desinteresada, etc. Por lo tanto, para la mayoría de los miembros y cuadros del partido,
la cuestión del estado mental sigue siendo una cuestión de estilo ideológico y calidad moral, una cuestión de cultivo y entrenamiento del espíritu de partido, y una cuestión de práctica. el propósito fundamental del partido y el mantenimiento del estatus de los miembros del partido comunista, cuestiones importantes para el avance.
El estado mental de una persona refleja la mente, la conciencia, la voluntad y la calidad de una persona hasta cierto punto. Se deriva fundamentalmente de los ideales, creencias y objetivos de una persona. Es la visión del mundo y la perspectiva de una persona. vida, y una importante manifestación de valores;
Para los miembros del Partido Comunista, es un reflejo directo de la construcción de un estilo ideológico, el cultivo del espíritu de partido y la formación del espíritu de partido. Cuando una persona, especialmente un miembro del Partido Comunista, tiene como objetivo servir al pueblo de todo corazón, asume el rejuvenecimiento nacional como su propia responsabilidad y vincula estrechamente los intereses del país, la colectividad y el pueblo con sus propios objetivos, estará plenamente de entusiasmo y entusiasmo, la pasión y la vitalidad de seguir adelante, tendrás un buen estado mental.
En la práctica, para mantener un buen estado mental, lo primero es fortalecer ideales y creencias correctas y establecer una visión científica del mundo, de la vida y de los valores. Si una persona carece de ideales y creencias firmes, no tendrá la dirección política correcta, la moral alta y la devoción desinteresada. Preocuparse por las ganancias y pérdidas le hará parecer mentalmente frágil e impotente, y su paciencia y perseverancia no durarán mucho.
Como miembro del Partido Comunista de China, sólo si se estudian y respetan concienzudamente los Estatutos del Partido, se reafirman los ideales y creencias correctos, se adhieren a la dirección política correcta, se esfuerzan por mejorar la conciencia de los miembros del Partido y se da pleno juego a los principios principales. El papel de los miembros del partido podemos mantener un buen estado mental y convertirnos verdaderamente en una persona que tiene el propósito en mente y tiene el corazón en el corazón de los elementos avanzados de las masas. Sólo fortaleciendo vigorosamente la transformación de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores, promoviendo el cultivo y el entrenamiento del espíritu de partido, resolviendo eficazmente los problemas del estado mental, educando y guiando a los miembros y cuadros del partido para que tengan altas aspiraciones y asumiendo responsabilidades morales, y estimulando constantemente El entusiasmo por participar conscientemente en la práctica de la reforma, la apertura y la construcción de modernización, así como el sentido de responsabilidad, urgencia y misión de acelerar el desarrollo y servir a las masas, sólo así puede transformar un buen estado mental en un poderoso motor. fuerza para la práctica activa, inspirando así el espíritu, esforzándose por explorar y realizando el trabajo de forma creativa.
Para mantener un buen estado mental, también debemos prestar atención a formar una buena personalidad fortaleciendo el estilo ideológico y la construcción moral, promoviendo el cultivo del espíritu de partido y el entrenamiento del espíritu de partido, y mejorando constantemente el propio ámbito ideológico. Debemos persistir en ser honestos y honestos, abnegados y servir al público, ser capaces de soportar la soledad, resistir la tentación y gestionar los pequeños detalles. Debemos estar preparados para el peligro en tiempos de paz, tomar precauciones, mejorar efectivamente la conciencia de la preocupación y la autodisciplina, esforzarnos por ser orgullosos pero no complacientes, animados pero no ostentosos, pragmáticos pero no frívolos, cultivar gradualmente la vitalidad de las personas, espíritu alegre y una rectitud imponente, y mantener una búsqueda positiva de la vida y el interés en la vida. Siempre debemos ser estrictos con nosotros mismos, adherirnos al principio de honestidad y autodisciplina, ser conscientes de las pequeñas cosas y evitar que sucedan cosas pequeñas. "Nunca debemos hacer el mal porque es pequeño, ni hacer el bien porque es pequeño". es pequeño." Sea cauteloso, cauteloso, cauteloso, cuidadoso al principio, Sea cauteloso, respeto por uno mismo, autorreflexión, autoadvertencia y automotivación. Al mismo tiempo, debemos persistir en tener una mentalidad abierta y considerar a los talentosos, y aprender conscientemente de los avanzados y emularlos. Sólo de esta manera podremos tener una mente amplia y sentimientos morales nobles, mantener siempre una mente clara, tratar correctamente el poder, la responsabilidad y las obligaciones, y verdaderamente no sentirnos agobiados por el poder, no atrapados por el placer y no confundidos por la fama y la fortuna. Sólo creyendo en la verdad y confiando en la ciencia podremos "hacer lo que queramos sin ir más allá de las reglas". Confiando en la buena imagen, la fuerza de la personalidad y el papel pionero y ejemplar de los miembros del Partido Comunista, podemos unirnos, influir e impulsar al país. amplias masas populares a avanzar.
Mantener un buen estado mental requiere conciencia y práctica. La clave está en la constancia y la constancia. La práctica demuestra que para mantener un buen estado mental se requiere no sólo la educación y la orientación de la organización del partido, sino también el apoyo y la ayuda de los demás y, lo que es más importante, los propios esfuerzos subjetivos. Para mantener un buen estado mental, los miembros y cuadros del Partido deben ejercer activamente su iniciativa subjetiva, resaltar la automotivación y la autodisciplina y persistir en la autoeducación, la autoreforma y la autosuperación. Debemos tener la conciencia reflexiva de "me examino tres veces al día", la mente amplia de "pensar en los demás al ver talentos", el coraje y la valentía de la "crítica y la autocrítica", y la búsqueda persistente de "sostener firme en las verdes colinas y sin soltarse nunca". Mantener un buen estado mental es un proceso práctico. Debemos combinar orgánicamente la construcción ideológica con la práctica laboral, transformar el mundo subjetivo en una transformación del mundo objetivo, persistir en estudiar mucho, trabajar duro y mejorar constantemente nuestra calidad general, empezando por los detalles. Debemos empezar por nosotros mismos, avanzar en todo el trabajo con un enfoque veraz y pragmático y esforzarnos por crear logros que puedan resistir la prueba de la práctica, la gente y la historia. Sólo cuando una persona, especialmente un miembro del Partido Comunista, da rienda suelta a su iniciativa subjetiva, resuelve verdaderamente el problema del estado mental y transforma los principios del espíritu del partido en sus propias emociones, voluntad y acciones, puede fortalecer continuamente su aprendizaje, mejorar su comprensión, corregir su actitud, y conscientemente Invertir, emitir luz y calor en sus respectivas posiciones, y ser dignos de la nueva era con acciones prácticas y dignos del glorioso título de miembros del Partido Comunista.
Problemas en el Estado Mental Parte 2
Desde que se iniciaron las actividades de rectificación ideológica y de estilo, he realizado un profundo análisis de los problemas pendientes en mi pensamiento, estudio, trabajo, etc. y descubrí Identifique las causas fundamentales de los problemas, aprenda cuidadosamente las lecciones y aclare la dirección de los esfuerzos para lograr los objetivos de autoeducación, superación personal, superación personal y corrección de deficiencias. Las principales situaciones analizadas ahora se reportan de la siguiente manera:
1. Principales problemas y deficiencias
Con la orientación y ayuda de líderes y colegas, nuestra propia calidad ha sido mejorada continuamente y hemos Completé varias tareas a conciencia, pero todavía hay una gran brecha.
En primer lugar, la intensidad de la emancipación ideológica no es lo suficientemente fuerte.
La conciencia de tomar la iniciativa en el trabajo no es fuerte, las ideas de avanzar con los tiempos, ser pioneros e innovar, actualizar conceptos y trabajar con valentía no están firmemente establecidas y no hay nuevos aspectos destacados en el trabajo.
La segunda es la falta de entusiasmo por aprender. En el trabajo diario, siempre relajo mi autoestudio intencionalmente o no, y "sigo los movimientos" del aprendizaje, que es solo una formalidad, y mi conciencia e iniciativa en el aprendizaje no son fuertes;
2. Medidas de rectificación y dirección de los esfuerzos
A través de esta actividad de rectificación ideológica y de estilo, vi claramente algunos de mis problemas en el pensamiento, el estudio, el trabajo, etc., pero son No solo encuentre los problemas y analice las causas. La clave es cómo tomar acciones prácticas para resolver cada problema específico de manera práctica en respuesta a sus propios problemas y eslabones débiles en el futuro.
En primer lugar, emancipar aún más la mente y trabajar duro en la innovación. Establecer firmemente el concepto de trabajar duro y esforzarse por ser de primera clase, fortalecer la conciencia de la calidad y la autotrascendencia, centrarse en el trabajo del centro de la ciudad para emancipar la mente, innovar audazmente, trabajar duro y hacer cada trabajo con diligencia y concienzudamente
Integrar la conciencia de innovación a lo largo de todo el proceso de trabajo, esforzarse por salirse de ideas y marcos anteriores y buscar constantemente la innovación y la supervivencia sobre la base de garantizar la calidad
En respuesta a situaciones nuevas y problemas de situaciones nuevas, lleve a cabo investigaciones e investigaciones enérgicas para garantizar que se escriba un lote de resultados de investigación profundos y significativos.
El segundo es fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente la propia calidad. En el futuro, fortaleceremos el estudio teórico de manera integral, sistemática y precisa, nos esforzaremos por sentar una base sólida en la teoría de políticas y ampliaremos nuestras áreas de conocimiento personal. De acuerdo con los principios de combinar la lectura exhaustiva con el estudio intensivo y combinar la teoría con la práctica, determine el centro de aprendizaje, formule un plan de estudio razonable, determine los temas del centro de aprendizaje, asegúrese de que se dedique una cierta cantidad de tiempo al aprendizaje cada día, e insista en tomar notas de lectura y conocimientos. Enriquezca continuamente su conocimiento profesional, conocimiento teórico y experiencia práctica.
En vista de la situación real, su capacidad de escritura no es sólida y su nivel de escritura debe serlo; mejorar, fortalecer el estudio y la investigación de métodos y teorías de escritura.
El tercero es mejorar aún más el estilo de trabajo y trabajar duro en la búsqueda de la verdad y el pragmatismo. Cumplir con altos estándares y requisitos estrictos, cumplir con varias reglas y regulaciones de manera más estricta y exigirnos estrictamente en todo momento. No digas lo que no debes decir ni hagas lo que no debes hacer;
Mantenga siempre un estilo de trabajo vigoroso y resuelto, haga bien cada trabajo con altos estándares y ritmo rápido, preste atención a cada detalle y cada pequeña cosa en el trabajo, y esfuércese por hacer que cada trabajo sea impecable y perfecto;
Mayor liberación Los pensamientos deben buscar la verdad y ser pragmáticos, mejorar la iniciativa y la naturaleza científica del trabajo, pensar en el futuro, pensar detenidamente en todo, superar la ceguera, cambiar de pasivo a activo y lograr "metas específicas".
En definitiva, tomaré esta actividad de educación de rectificación ideológica y de estilo como una oportunidad para inspirar mi espíritu, trabajar duro, exigirme estrictamente, enriquecerme, mejorarme y mejorarme constantemente, y esforzarme por cumplir con los requisitos de la oficina tan pronto como sea posible.
Problemas con el estado mental Parte 3
El estilo del partido está relacionado con la imagen del partido y el apoyo de la gente. Nuestro partido siempre ha otorgado a la construcción de estilo un lugar importante en la construcción del partido. Históricamente, Mao Zedong y Huang Yanpei mantuvieron una vez una conversación sobre la "Ley de los Ciclos", en la que enumeraron tres peligros que enfrentan los partidos políticos en la gobernanza a largo plazo: la indiferencia política, el fracaso del poder político y la búsqueda de gloria y humillación. A juzgar por el actual estado de desarrollo de nuestro partido, estos tres peligros siguen existiendo en mayor o menor medida. La pereza, la falta de espíritu emprendedor, la burocracia y la corrupción son los problemas de la "pereza política"; algunos cuadros dirigentes actúan arbitrariamente e influyen en el desarrollo de una localidad con sus habilidades y estilo personales, lo que fácilmente puede conducir a "la muerte de la gente". "y el gobierno"; violación de las leyes objetivas y de la voluntad del pueblo. El proyecto de actuación política y el proyecto de la cara "buscan la gloria y la humillación". Algunos miembros y cuadros de base del partido creen que las cuestiones de estilo de trabajo son principalmente cuestiones de "cuatro estilos" y cuestiones de corrupción, que son asunto de los cuadros dirigentes. Incluso si son un poco "vagos" o "dispersos" en su trabajo diario, lo son. insignificante y no vale la pena mencionarlo.
De hecho, problemas de estado mental como "poca pereza" y "poca laxitud" han afectado gravemente los conceptos ideológicos, el estilo de trabajo y la capacidad de trabajo de un número considerable de miembros y cuadros del partido debido a su origen, ocultamiento y contagio, y su El daño no es menor que el tema de los "cuatro vientos" y el tema de la corrupción, se ha convertido en un tema destacado que debe resolverse con urgencia en la actual construcción del equipo de cuadros y miembros del partido. Este artículo intenta estudiar y analizar los problemas del estado mental de los miembros y cuadros de base del partido, descubrir sus manifestaciones, profundizar en sus causas y proponer soluciones específicas.
1. Las principales manifestaciones del problema del estado mental de los miembros y cuadros de base del partido
El problema del estado mental de los miembros y cuadros de base del partido es, en última instancia, un problema de holgura mental. En sentido estricto, se refiere a un estado de subsalud mental caracterizado por la laxitud de la ideología, entumecimiento e incluso decadencia, que se manifiesta indirectamente a través de ciertas acciones, lenguaje y otros medios. En un sentido amplio, no sólo se refleja en la dejadez a nivel ideológico, sino también a nivel laboral y de estilo. Sus principales manifestaciones son los siguientes cuatro aspectos:
1. Se debilita el espíritu de partido y se diluye el concepto de propósito. Las manifestaciones son: vacilación de ideales y creencias, falta de creencia firme en el comunismo y falta de confianza en el socialismo con características chinas, falta de alfabetización política, tratarse a uno mismo como gente común, gustar compararse con la gente común y estar lejos de la gente común. los requisitos avanzados del partido; el concepto de propósito se diluye, el papel de los pioneros y los modelos a seguir no es obvio y el propósito de servir al pueblo se considera un lema vacío en lugar de seguir los requisitos de los superiores y hacer todo lo posible para superar las dificultades; y eliminar la resistencia a implementar políticas y medidas que afectan sus propios intereses, se resisten a ellas. Incluso nos involucramos en “políticas desde arriba y contramedidas desde abajo”.
2. Estilo descuidado y débil sentido de autodisciplina. El desempeño es el siguiente: ser inactivo al hacer las cosas, sentirse apático, superficial y con poca eficiencia en el trabajo, tener un estilo flotante, ser bueno en la superficialidad y el formalismo y no estar dispuesto a profundizar en las bases y en el mundo; primera línea; falta de conciencia de servicio y conciencia de responsabilidad, y falta de conciencia de las masas. Los problemas reportados son indiferentes y empujados con frialdad. El hábito "yamen" de hacer que sea difícil entrar, feo de ver, difícil de escuchar. y la dificultad para hacer las cosas todavía existe en diversos grados. El concepto de disciplina organizacional se ha debilitado y las personas son libres e indisciplinadas. Todavía ocurren comportamientos que violan las "cuatro prohibiciones", como jugar juegos de computadora, negociar acciones y leer novelas en el trabajo, relajan su vigilancia y se comportan de manera inapropiada; No importa si comen, beben, toman o derrochan, hasta cierto punto todavía existen conceptos erróneos; algunas personas incluso son ávidas de placer y tienen un declive moral en la vida, se entregan a comer, beber y tener. divertidos En la comunicación, les gusta acercarse a las personas poderosas y ser sugar daddys. Engañan a sus superiores y engañan a los demás con palabras y hechos.
3. Desmoralización y falta de espíritu emprendedor. Los síntomas son los siguientes: Algunas personas no pueden posicionarse y tienen una buena mentalidad, pensando que sus talentos no son apreciados, que los héroes no tienen dónde usarse, que otros no son tan buenos como ellos, pero tienen más suerte que ellos, y son están llenos de quejas y no tienen intención de trabajar; presionan y se esconden cuando pueden, y están interesados todo el día en preguntar sobre información del personal y prestar atención a sus propias perspectivas profesionales; algunos han trabajado en la misma unidad durante mucho tiempo; y sienten que el trabajo es aburrido y les falta entusiasmo y motivación; algunos han llegado a cierta edad y se encuentran ". El fenómeno del "techo" significa que sienten que su futuro no tiene esperanza y simplemente siguen adelante sin progresar; algunos están ávidos de comodidad; y no buscan mérito en su trabajo, pero tampoco buscan errores, "siendo monje por un día y apretando el reloj" algunos se sienten satisfechos con los logros alcanzados, y se contentan con ser ricos en el "libro de las cosas". logros", relajar las autoexigencias, bajar los estándares de trabajo y carecer de la confianza y el coraje para enfrentar las dificultades y escalar cuesta arriba y lograr nuevamente mayores resultados.
4. Mala ejecución y falta de conciencia sobre la innovación. El desempeño es el siguiente: en la implementación de políticas, en lugar de adaptarse a las condiciones locales reales y realizar el trabajo de manera creativa, copian, no disciernen la dirección y se divorcian de la realidad, o responden pasiva y pasivamente, y actúan lenta y impasible en la implementación del sistema, si no está en su lugar, está escrito en papel, colgado en la pared o en palabras. La responsabilidad es demasiado indulgente y demasiado blanda en el proceso de avance del trabajo. Siguen las viejas costumbres y tienen ideas conservadoras, y no se atreven a romper con el pensamiento convencional e inercial ante las oportunidades. Siguen las reglas, son tímidos, esperan y ven ante los desafíos y no hacen nada. Carecen de un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y buscan "mantener la paz y la tranquilidad y vivir una vida estable".
2. Las principales causas del problema del estado mental de los miembros y cuadros del partido de base.
Las razones de la holgura mental de los miembros y cuadros del partido son complicadas e incluyen subjetivas, internas y personales. Los factores objetivos, externos y sociales son el resultado de la influencia entrelazada de varios factores.
1. Falta de fe. La fe es el pilar espiritual de un partido, una nación y un país. Si este pilar espiritual colapsa, el partido no será un partido, el país no será un país y la sociedad perderá apoyo ideológico y sustento espiritual. Si un individuo pierde su fe, perderá el área restringida del código de conducta y no tendrá escrúpulos ni temor. Todo el comportamiento de la persona estará controlado por los deseos y fuerzas externas. En esta era de falta de fe, muchos miembros y cuadros del partido no son inmunes. No tener fe y abandonar las creencias comunistas se ha convertido en un fenómeno común. Descuidar el estudio de la teoría política, no prestar atención al entrenamiento y cultivo del espíritu partidista, relajar la autoeducación, la autodisciplina, la autotransformación y la superación personal en el mundo subjetivo y descartar las cuestiones de la cosmovisión como cosas de "izquierda". Si una persona tiene ideales y creencias débiles, será difícil mantener una mente clara y una dirección política correcta, lo que inevitablemente conducirá a la flacidez mental, a la falta de búsqueda y a no lograr nada.
2. Valores distorsionados. En la actualidad, nuestro país se encuentra en un período de transición económica y transformación social. Las ideologías y estilos de vida occidentales decadentes se están erosionando cada vez más y están surgiendo sedimentos de pensamientos feudales y decadentes, viejas y nuevas ideas, culturas y valores. y chocando, erosionando constantemente la cognición de la gente, provocando que algunos miembros del partido en los Cuadros tengan confusión ideológica y desviaciones de comportamiento, creencias confusas, ideales diluidos, valores desviados e incluso dudas sobre las creencias comunistas. Especialmente en la situación de desarrollo de la economía de mercado socialista, todos los métodos de intercambio y distribución económicos de mercado orientados a las ganancias, al mismo tiempo que estimulan la conciencia competitiva y la creatividad de las personas, también generan todo tipo de cosas orientadas al dinero, como el dinero primero y el éxito rápido. Los efectos adversos de considerar la ética social y las orientaciones de valores han sido seriamente cuestionados. Algunos miembros y cuadros del partido persiguen el utilitarismo mucho más que la búsqueda de ideales elevados. Aplican el principio de intercambio equivalente que sólo puede usarse en el intercambio de mercancías y en los campos económicos. En el campo político y en las actividades partidistas, al trabajar y pensar en los problemas, uno debe considerar primero sus propios intereses, ser indiferente y evitar las cosas que no le benefician o que no tienen nada que ver con usted.
3. Impacto psicológico negativo. Uno es el efecto de holgazanería social. La llamada holgazanería social es un fenómeno psicológico de los grupos sociales, lo que significa que cuando un grupo completa una determinada tarea en conjunto, un individuo a menudo hace menos esfuerzo que cuando trabaja solo. La práctica ha demostrado que cuando alguien asume una determinada tarea, no se atreve a aflojar en absoluto e incluso puede tener cierto grado de ansiedad sobre el éxito o el fracaso de la tarea. Pero cuando se asigna una tarea a un grupo, el sentido de responsabilidad de todos los miembros del grupo se reducirá, y la ansiedad por la evaluación negativa del fracaso en completar la tarea también se debilitará, y entonces el entusiasmo y la eficiencia del individuo también disminuirán. . La mayor parte del trabajo de las agencias gubernamentales y del partido requiere la colaboración grupal. En ausencia de un mecanismo eficaz de evaluación del desempeño, es fácil para los individuos eludir sus responsabilidades, lo que lleva al efecto de inercia de "tres monjes sin agua para beber". El segundo es la naturaleza de buscar beneficios y evitar daños. Adherirse a la idea de "hacer más es peor que hacer menos" y "hacer más mal que hacer bien", utilizar la inacción para evitar una posible rendición de cuentas. Cuando el mecanismo de valoración y evaluación no es perfecto, optar por evitar dificultades y conflictos sí lo es. A menudo es más difícil que afrontarlos de frente. Los riesgos necesarios para superar los conflictos y las dificultades son pequeños y los beneficios obtenidos son grandes. El trabajo reactivo es al menos seguro, pero recibirlo es peligroso. La tercera es la mentalidad de seguir al rebaño y tener suerte. Cuando algunos comportamientos arriesgados o límite obtienen el apoyo de los demás, se repiten y forman reglas y hábitos, se forman las llamadas "reglas ocultas". Estas "reglas ocultas" suelen ser patrones de comportamiento que pueden beneficiar a las personas o son más fáciles de lograr. Aquellos que no son fuertes en principios pueden seguir fácilmente la tendencia. El problema de la holgura mental entre los miembros y cuadros del partido es similar a una "regla oculta", que trae beneficios inmediatos a la gente: trabajo fácil y cómodo y salario garantizado, mientras que los riesgos que esto puede traer son desconocidos y futuros. "La ley no castiga al público" a menudo hace que la gente opte por ignorar este "riesgo incierto".
4. Deficiencias del sistema. Por un lado, el sistema de valoración y evaluación es imperfecto.
En la actualidad, aunque varias unidades en varios lugares han establecido sistemas de evaluación y evaluación de cuadros, todavía existen problemas como que la forma es mayor que el contenido, rigidez insuficiente y flexibilidad suficiente. También faltan indicadores de evaluación cuantitativa y un mecanismo de eliminación competitiva. Esto ha llevado a un trabajo y un ocio desiguales, y a un sufrimiento y una felicidad desiguales. Todavía existen muchos lugares en diversos grados, el ambiente de trabajo del "cuenco de arroz de hierro" y la "caja fresca" donde se hace más y menos, y se hace lo mismo y bien. mal, es difícil formar incentivos laborales efectivos y una fuerte presión competitiva Objetivamente, hace que los miembros y cuadros del Partido sean propensos a la pereza, como la negatividad, la espera y el esperar y ver qué pasa. Además, en algunos lugares y departamentos todavía existen diversas "relaciones", "favores" y "poderes" involucrados en la selección, nombramiento, intercambio y transferencia de cuadros que pueden ser promovidos pero no degradados, dentro y fuera, y. los mejores no pueden ser promovidos, los mediocres y los mediocres no pueden deshacerse de ellos, y fenómenos como la clasificación basada en la antigüedad todavía existen hasta cierto punto, lo que hace que algunos miembros y cuadros del partido se sientan decepcionados y negativos. Por otra parte, el mecanismo de gestión es débil. Algunas unidades tienen una gestión interna laxa y no han formulado disciplinas y regulaciones de trabajo específicas. Hacen la vista gorda ante el problema de la holgura mental en el equipo y lo dejan pasar. Aunque algunas unidades han formulado muchas reglas y regulaciones, se limitan a gritar. ellos, colgados en la pared, carentes de rigidez institucional y fuerza vinculante; algunas unidades incluso intentaron todos los medios para encontrar excusas y ganar favores después de que se descubrieron violaciones de cuadros, en un intento de "mantener en secreto el escándalo familiar". Todo lo anterior ha contribuido a la propagación y difusión de malos hábitos.
3. Contramedidas para prevenir y controlar los problemas del estado mental de los miembros y cuadros de los partidos de base
Como dice el viejo refrán: "Si el mundo está en paz, debes ser cauteloso. Si eres arrogante, definitivamente perderás". "Si se permite que el problema de la holgura mental entre los miembros y cuadros del partido se propague sin prevenirlo ni superarlo, generará inercia, engendrará estancamiento, alentará a los espíritus malignos y definitivamente tendrá un efecto negativo. grave impacto en la causa del partido y del pueblo. Pero al mismo tiempo, también debemos ser conscientes de que tres pies de hielo no se congelarán en un día. Debemos poner fin a la negligencia en el pensamiento y en el comportamiento. Debemos prevenirlas y gestionarlas desde adentro hacia afuera.
1. Construir un sistema de valores avanzado. Los valores son la base psicológica que determina el comportamiento humano. Para resolver el problema de la holgura espiritual entre los miembros y cuadros del partido, primero debemos construir un sistema de valores avanzado. A juzgar por la situación actual de los valores chinos contemporáneos, es el entrelazamiento y la coexistencia de valores de múltiples fuentes, incluidos los valores de la antigua cultura tradicional china y los valores de la cultura occidental introducidos en China en los tiempos modernos; Los valores de la cultura revolucionaria de China formada después del Movimiento del Cuatro de Mayo también incluyen nuevos valores formados en el desarrollo de la economía de mercado socialista desde la reforma y la apertura. En el proceso de reconstrucción del sistema de valores avanzado, debemos prestar atención a seleccionar la esencia y descartar la escoria, ser buenos en el análisis e identificación, manejar correctamente la relación entre heredar y llevar adelante excelentes valores tradicionales y crear y llevar promover valores modernos que encarnan el espíritu de la época, y absorben y la relación entre aprovechar excelentes valores extranjeros y mantener y promover los valores locales y nacionales, así como la relación entre valores avanzados y valores extensos, guiados por el marxismo, y en consonancia con los valores de la sociedad y la historia como sujeto. Debemos tomar los intereses y necesidades del pueblo como criterio fundamental, esforzarnos por absorber componentes razonables, positivos y progresistas de los valores de diferentes fuentes. Y al mismo tiempo combinar nuevas prácticas y los requisitos de la época, llevar a cabo activamente innovaciones culturales y de valores y crear valores socialistas con características chinas. El sistema conceptual se enriquece y desarrolla continuamente en la práctica.
2. Construir un sistema educativo integral. Los pensamientos son el precursor de la acción. Para resolver el problema de la holgura mental entre los miembros y cuadros del partido, debemos partir de la raíz de la ideología. El primero es fortalecer el cultivo del espíritu de partido. Aproveche al máximo las escuelas del partido, diversas clases de capacitación y otros puestos, adopte capacitación centralizada, capacitación por lotes, así como conferencias de liderazgo, análisis de expertos, debates masivos y otros métodos para centrarse en el aprendizaje de la teoría política, la disciplina y las reglas del partido y las regulaciones de construcción de estilos. y otros contenidos, y mejorar efectivamente la calidad de los miembros y cuadros del partido. Conciencia política y alfabetización teórica, construcción de estilo claro "línea de alto voltaje" y "línea de advertencia". El segundo es llevar a cabo una educación roja. Explore profundamente los recursos educativos rojos, concéntrese en temas enriquecedores, trabaje duro para profundizar la connotación espiritual y trabaje duro para ampliar las funciones educativas, a fin de combinar las excelentes tradiciones con el espíritu de la época, combinar la exhibición tradicional con la exhibición multimedia y esforzarse por construir. una marca base educativa roja.
Al mismo tiempo, fortaleceremos el desarrollo de la industria cultural roja y nos esforzaremos por construir un nuevo mecanismo para educar a las personas en la cultura roja mediante la creación de más novelas, canciones y publicaciones electrónicas excelentes y la apertura de sitios web de recursos rojos, y guiaremos sutilmente las redes sociales. orientación valorativa. El tercero es fortalecer la educación modelo. Aprovechar plenamente el papel ejemplar y dirigente de los modelos avanzados, elogiar enérgicamente a las buenas personas y las buenas acciones que estén en consonancia con el concepto socialista de honor y desgracia, y combatir las tendencias nocivas que sean contrarias a las normas morales socialistas. buenos cuadros como Jiao Yulu y los modelos de civiles que conmovieron a las figuras chinas, debemos establecer modelos "visibles, tangibles y cercanos" a nuestro alrededor que guíen a los miembros y cuadros del partido a pensar en los demás cuando son dignos, a reconocer el honor y abandonar la vergüenza, mejorar eficazmente su sentido de responsabilidad y profesionalismo, y resistir conscientemente la invasión de la flojedad mental.
3. Construir un sistema de incentivos multicanal. La denominada motivación es una forma eficaz de adaptarse a las necesidades de las personas y utilizar una serie de medios para estimular la motivación y las capacidades potenciales de los individuos. Para resolver el problema de la holgura mental entre los miembros y cuadros del partido, es necesario fortalecer el mecanismo de incentivos positivos y negativos. Por un lado, se deben fortalecer los incentivos positivos para evitar que los miembros y cuadros del partido se relajen. El primero es establecer un sistema sólido y eficaz de valoración y evaluación del desempeño. Introducir conceptos modernos de gestión empresarial, como la gestión de calidad ISO y la gestión de evaluación comparativa, establecer científicamente estándares de evaluación y evaluación del desempeño, introducir un mecanismo de evaluación de "terceros", realizar evaluaciones integrales de las cualidades personales, el estilo de trabajo y el desempeño laboral de los miembros del partido y cuadros, y fortalecer la aplicación de los resultados de la evaluación, como base importante para el nombramiento de cuadros, evaluación de méritos y distribución de bonificaciones. Al mismo tiempo, profundizaremos la construcción de un mecanismo honesto y eficiente de prevención y control de riesgos para las agencias gubernamentales, aclararemos las responsabilidades laborales individuales, los objetivos laborales, los estándares de finalización, los límites de tiempo, etc. de los miembros y cuadros del partido, para que todos tiene responsabilidades, todo tiene puntos de referencia y se fijan metas en todo momento, y el progreso es "completo" durante todo el proceso. "Fuerza" y control de calidad durante todo el proceso, lo que hace que cada miembro y cuadro del partido no pueda estar inactivo, lento, o perezoso. El segundo es establecer y mejorar un mecanismo de selección y empleo de personal científico. Adherirse al principio de "promover a los capaces, dar paso a los mediocres y relegar a los mediocres", eliminar la interferencia de factores como favores y relaciones, ampliar activamente el espacio para que los cuadros "asciendan" y alentar a los talentos destacados que verdaderamente planificar y trabajar con el corazón para destacar; y allanar el camino para que los cuadros "bajen" canales, mejorar los mecanismos de rotación e intercambio de cuadros, sustitución y eliminación de puestos de trabajo, y realizar gradualmente la normalización e institucionalización del ajuste del trabajo. de cuadros que no son aptos para los puestos actuales, y estimular la vitalidad y vitalidad del equipo de cuadros. Por otro lado, se deben fortalecer los incentivos negativos para alentar a los miembros y cuadros del partido a no aflojar el trabajo. Profundizar la mejora del estilo de trabajo y la eficiencia de la agencia, y formar un fuerte elemento disuasivo contra la posible inercia de los miembros y cuadros del partido mediante una estricta rendición de cuentas y castigos severos. Es necesario establecer un sistema de rendición de cuentas administrativa con instrucciones claras, medidas rígidas y respuesta rápida. Debemos enfrentar problemas graves como el ausentismo y la pereza en el trabajo, responsabilizar firmemente a quienes causan consecuencias perjudiciales y adoptar medidas de orden público. revisión, conversaciones de amonestación y detenciones. Varios métodos, como bonificaciones y descensos de categoría, pueden desempeñar eficazmente el papel de castigo y advertencia del sistema de rendición de cuentas.
4. Construir un sistema de supervisión multicanal. Para resolver el problema de la holgura mental entre los miembros y cuadros del partido, fortalecer la supervisión es una garantía importante. El primero es la supervisión intrapartidaria. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la conciencia y la calidad de la supervisión democrática entre los miembros y cuadros del partido, ampliar los canales y formas de participar en la supervisión, movilizar el entusiasmo y la iniciativa de participar en la supervisión y considerar si los miembros y cuadros del partido participan activamente en las negociaciones internas. -la supervisión del partido como indicador de la fuerza del espíritu del partido y de si cumplen con los derechos y obligaciones de los miembros del partido es una base importante para mejorar efectivamente la conciencia de los miembros y cuadros del partido en la supervisión y aceptación de la supervisión. El segundo es la supervisión masiva. Promover integralmente la divulgación de los asuntos del partido, los asuntos gubernamentales y los asuntos, de modo que la información sobre los miembros y cuadros del partido que participan en actividades oficiales pueda estar completamente expuesta al sol. Canales fluidos para entrevistas, informes y expresión de la opinión pública, establecer un mecanismo de trabajo para que las personas participen en la toma de decisiones y supervisar la implementación, aprovechar plenamente el papel del equipo de supervisores masivos y monitorear el cumplimiento de la disciplina por parte del personal estatal a través de la evaluación de conducta. , encuestas por cuestionario, investigaciones abiertas y encubiertas, investigaciones y consultas, etc. Realizar una supervisión integral del cumplimiento de la ley, administración conforme a la ley, eficiencia del trabajo, calidad del servicio, etc. Preste atención al papel de supervisión de los principales medios de comunicación y responda activamente a las preocupaciones sociales y las consultas del público. El tercero es la supervisión de la red. Aprovechar al máximo las ventajas de Internet, que es eficiente y conveniente, abierta y gratuita, altamente participativa e interactiva, fortalecer la construcción de plataformas de supervisión en línea, implementar control de procesos, supervisión en tiempo real y quejas en línea sobre el estado y la eficiencia del trabajo. de los miembros y cuadros del partido, y formar una opinión pública fuerte contra aquellos que son mentalmente flojos. Presión y eficacia de supervisión.