La diferencia entre personal no funcionario y despacho de mano de obra es la siguiente:
1. la agencia firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos. Los empleados no pertenecientes al personal de la unidad empleadora;
2. mientras que el despacho de mano de obra es un servicio y el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho;
3. Los salarios y beneficios del personal que no pertenece al personal son diferentes de los de los empleados regulares. la unidad de contratación, mientras que el salario y los beneficios del despacho laboral están vinculados a agencias de despacho de terceros;
4. En términos de protección legal, los contratos de despacho laboral están protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo, y los derechos de los trabajadores. los derechos e intereses están garantizados hasta cierto punto. Sin embargo, la situación jurídica del personal no funcionario puede no ser tan clara como la de los empleados contratados.
El concepto y características del personal no de plantilla:
1. El personal no de plantilla se refiere a aquellos que no están dentro del establecimiento de agencias, empresas e instituciones, pero trabajan en el unidad;
2. El personal no funcionario no suele disfrutar de los mismos beneficios que el personal del establecimiento;
3. Su empleo suele basarse en un sistema de contrato, que puede ser renovado o rescindido una vez finalizado el contrato;
4. La naturaleza del trabajo del personal no funcionario puede ser temporal, auxiliar o profesional;
5. El personal no funcionario será determinado por el empleador.
El concepto y características del despacho de mano de obra:
1. El despacho de mano de obra se refiere a un tipo de empleo en el que la unidad de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador y lo envía a el empleador. Formulario;
2. La unidad de envío suele ser responsable del pago de los fondos de previsión social y de vivienda de los trabajadores despedidos
3. en la unidad empleadora, su remuneración laboral y las condiciones de trabajo las determina el empleador;
4. La relación laboral de los trabajadores despedidos es una relación tripartita, es decir, la relación entre el trabajador despachado y el despachador. unidad y el empleador;
5. El despacho de mano de obra suele ser adecuado para puestos temporales, auxiliares o alternativos.
En resumen, existen diferencias significativas entre el personal no funcionario y el despacho de mano de obra en términos de naturaleza del empleo, métodos de complementación de recursos humanos, gestión de salarios y beneficios y niveles de protección legal: el personal no funcionario es contratado externamente para complementar las necesidades fuera del establecimiento y son contratados directamente por la unidad, mientras que el despacho de mano de obra se despacha a través de una agencia de terceros y goza de la protección de derechos e intereses bajo la Ley de Contrato de Trabajo, reflejando los diferentes posicionamientos y funciones de los dos formas de empleo en la práctica.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 59
Despacho Laboral La unidad que despacha Los trabajadores deberán celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.