4 resúmenes del trabajo del personal organizacional
El contenido del trabajo del personal es en realidad repetitivo, pero las personas a las que nos enfrentamos son diferentes, por lo que también hay cambios en el contenido, y luego ahí. La actitud hacia su trabajo es realmente muy desafiante. Entonces, ¿cómo se escribe un resumen del trabajo de recursos humanos de una organización? A continuación se muestra un resumen del trabajo del personal organizacional que he recopilado para usted. Espero que les guste.
Resumen del trabajo de organización y personal 1
En 20__, bajo el liderazgo del Comité del Partido de la mina y la guía del Departamento de Trabajo del Comité del Partido de la Compañía del Grupo, se llevó a cabo el trabajo organizativo. con el tema "Tres Estrictos y Tres Realidades" Centrándonos en la educación, implementaremos a fondo el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh, promoveremos sólidamente la construcción de cuadros y equipos de talentos, y la construcción de organizaciones partidistas de base. , resaltar puntos clave, hacer planes generales e implementar eficazmente las tareas laborales de los cuadros. Brindar una sólida garantía organizacional y apoyo al talento para el desarrollo de la ciencia minera.
1. Gestión de cuadros. En primer lugar, se ha intensificado la evaluación diaria de los cuadros directivos. Cada mes se han formulado documentos como el "Reglamento complementario sobre la evaluación de las tareas de fondo de pozo del personal administrativo y técnico", el desempeño de los funcionarios y pequeños equipos del partido y del gobierno de base y la finalización del número de trabajos de fondo de pozo. Las tareas realizadas por el personal administrativo y técnico serán evaluadas e informadas. Aquellos que no completen las tareas de fondo del pozo recibirán sanciones económicas. Además, el sistema de posicionamiento del personal se utiliza para verificar aleatoriamente las trayectorias de caminata de 1 o 2 supervisores en cada unidad todos los días, e informar el tiempo de bajada de la mina y el tiempo en el lugar de trabajo para mejorar la efectividad de la supervisión. El segundo es llevar a cabo la construcción de la integridad de los cuadros directivos. Se han establecido ficheros de integridad para el personal directivo y técnico de toda la mina, y se ha implementado un sistema de deducción de puntos. Se han implementado evaluaciones mensuales y se han implementado informes trimestrales. Los puntos se han utilizado como uno de los indicadores importantes para la evaluación integral anual. personal directivo y técnico. El tercero es implementar un proyecto para mejorar la calidad de los cuadros directivos de nivel medio. Defendemos enérgicamente un buen estilo de estudio para aplicar lo que hemos aprendido y exigimos que todo el personal técnico y administrativo asista a la "Escuela de los martes por la noche" dos veces al mes y tome un examen de situación y políticas una vez al mes. A través del aprendizaje, podemos mejorar la situación general. calidad de los cuadros y mejorar su nivel de gestión. En cuarto lugar, se llevó a cabo la evaluación anual del desempeño de los cuadros. Se completó la evaluación de desempeño de 2014 de todo el personal técnico y de gestión de la mina, proporcionando una referencia importante para el nombramiento de cuadros con títulos profesionales y técnicos.
2. Trabajo de formación de equipos de talento. En primer lugar, se organizó la prueba de promoción para gerentes de nivel departamental y se organizó a 142 personas para realizar la prueba. En segundo lugar, se completó la contratación de puestos profesionales y técnicos en 2015. Combinando la evaluación diaria y la evaluación anual del desempeño, *** contrató a 144 personas para puestos profesionales y técnicos, de las cuales 4 obtuvieron empleos de bajo nivel. En tercer lugar, se contrató abiertamente a 14 miembros del personal técnico y administrativo de la agencia. A través de exámenes escritos y entrevistas, se contrató abiertamente a 14 personal técnico y administrativo de la agencia y se completaron la evaluación del período de prueba y el trabajo relacionado con los nombramientos. En cuarto lugar, se completó la evaluación y regularización de 7 egresados universitarios. Los egresados en prácticas de 2014 fueron evaluados para su transferencia laboral, los que aprobaron la evaluación fueron designados con títulos profesionales y el plan de demanda de egresados de 2016 se informó como requerido. En quinto lugar, se llevó a cabo una encuesta sobre ciencia y tecnología del talento y se realizó un resumen del desarrollo del trabajo en ciencia y tecnología del talento en nuestra mina durante los últimos tres años. En sexto lugar, se completó el trabajo de revisión de títulos profesionales de 2015. Organizar personal calificado para enviar materiales, realizar exámenes y otros trabajos relacionados, incluidas 2 personas de la clase de economía, 19 personas de la clase de ingeniería del carbón y 5 personas de la clase de trabajo político.
3. Trabajos de construcción del partido. En primer lugar, se profundizó la actividad “Creando Estrellas y Luchando por Estrellas”. Implementar concienzudamente las "tres reuniones y una lección", el estudio político y otros sistemas básicos, hacer un buen trabajo en la educación y gestión diaria de los miembros del partido y centrarse en supervisar e inspeccionar la gestión objetivo de los miembros del partido por parte de la rama del partido. En segundo lugar, el trabajo de desarrollo de los miembros del partido se llevó a cabo con éxito. Completó el trabajo de desarrollo de 7 nuevos miembros del partido en 2015 y completó la revisión política y la recopilación de diversos materiales de manera oportuna. Y completó el trabajo relacionado con la regularización de 9 miembros del partido en prueba. El tercero es conocer el estatus de los miembros del partido. Se separaron los miembros del partido de toda la mina y se transfirieron de manera oportuna las relaciones organizativas de los miembros del partido cuyos contratos fueron rescindidos. Se completó la recaudación de las cuotas del partido durante los primeros tres trimestres, se estableció un libro de contabilidad de las cuotas del partido y se reveló oportunamente el estado de la recaudación de las cuotas del partido. El cuarto es realizar las actividades del Día de la Construcción del Partido "1 de julio". Se celebró un simposio, se organizó a miembros y cuadros del partido para llevar a cabo actividades para brindar asesoramiento y sugerencias en respuesta a las severas condiciones operativas, y se dieron sus condolencias a 14 miembros del partido en dificultades. El quinto es llevar a cabo con solidez el tema educativo de "Tres Estrictos y Tres Realidades".
Ayudó a los líderes encargados de llevar a cabo las actividades de conferencias del partido, completó seminarios sobre los tres primeros temas de "Tres estrictos y tres realidades" y entregó los materiales relevantes de acuerdo con los requisitos de la empresa del grupo.
2. 201__ Plan de trabajo de organización y personal
En 20___, el trabajo de organización y personal se centrará estrechamente en las tareas centrales de la empresa del grupo, centrándose en los siguientes cinco aspectos:
1. Fortalecer la educación y formación de cuadros. El primero es fortalecer la educación ideológica de los cuadros directivos, utilizar escuelas nocturnas para los cuadros y educar a los cuadros directivos para que practiquen los valores socialistas fundamentales, ser leales a la empresa y respirar el mismo destino con la empresa para educar a los cuadros directivos; mejorar sus capacidades de ejecución e implementación, y educar a los cuadros directivos para mejorar sus capacidades de ejecución e implementación. La razón fundamental por la que este trabajo es difícil de implementar es la falta de comprensión ideológica. Debemos llevar a cabo el "Date una razón para ser perfecto". "Score" actividad de reflexión para estimular el sentido colectivo de honor y profesionalidad de los cuadros directivos. El segundo es fortalecer la educación de habilidades profesionales de los cuadros. Utilice reuniones, escuelas nocturnas para cuadros, etc. para educar y capacitar al personal técnico y de gestión en diferentes niveles y especialidades, especialmente las especificaciones de diversos trabajos en producción de seguridad y los estándares de inspección de diversas actividades de inspección. Organizar de manera regular e irregular al personal para estudiar. necesario, y mejorar gradualmente El nivel profesional y técnico de los cuadros directivos.
Resumen del trabajo de organización y personal 2
En __, bajo el liderazgo del comité escolar (del partido) y el director a cargo, y con el fuerte apoyo y asistencia de varios departamentos, la Oficina de Organización y Personal trabajó alrededor de la escuela Trabajo central, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales departamentales, hacer un buen trabajo en tareas organizativas, de personal y otras tareas funcionales, fortalecer aún más la autoconstrucción, fortalecer la conciencia de servicio, buscar desarrollar habilidades laborales, mejorar la eficiencia del trabajo y esforzarse por completar diversas tareas mientras reduce la cantidad de personal del departamento. Las tareas laborales brindan una garantía organizacional para el desarrollo estable y armonioso de la carrera de la escuela. A continuación informaré sobre los 12 aspectos del trabajo del Departamento de Organización y Recursos Humanos a lo largo del año:
1. Trabajo organizacional
(1) Fortalecer la construcción del personal organizacional equipo y esforzarse por mejorar el desempeño de los cuadros de la organización Cualidades y habilidades integrales para las responsabilidades laborales. De septiembre a octubre de este año, bajo la disposición unificada del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, todos los camaradas del departamento superaron la contradicción entre trabajo y estudio con pleno entusiasmo y estilo de estudio correcto mediante la escucha concentrada de informes y la autoevaluación en línea. estudios, etc., aprendieron los hechos avanzados del camarada Li Linsen. También aprendimos sobre el trabajo organizacional, la teoría política, el conocimiento económico, la historia y las humanidades y otros temas especiales, que ampliaron nuestro pensamiento, enriquecieron nuestro conocimiento, mejoraron nuestra calidad. ejercimos nuestro espíritu de partido y fortalecimos nuestro sentido de responsabilidad y misión. Hemos fortalecido aún más nuestro propio desarrollo de capacidades y nos hemos esforzado por estandarizar el comportamiento diario de los cuadros del personal organizacional de acuerdo con los requisitos de "centrarse en el espíritu de partido, enfatizar la conducta y dar ejemplo" para mejorar la calidad y la capacidad generales de los cuadros organizacionales. para desempeñar sus responsabilidades laborales.
(2) De conformidad con la autoridad de gestión de cuadros, ayudar al comité del partido en la selección, capacitación, evaluación, supervisión, nombramiento, destitución y ajuste de cuadros. Ayudó al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido en el nombramiento de tres cuadros adjuntos a nivel de condado para puestos no de liderazgo, ayudó en la recomendación democrática, evaluación de la opinión pública, inspección y otros procedimientos, y completó la preparación y presentación de diversos materiales. Enviaremos sistemáticamente cuadros jóvenes destacados a estudiar en las clases juveniles de la ciudad y a trabajar temporalmente para formarse. Seleccionar cuadros que serán estacionados en las aldeas para servir como subsecretarios de las ramas rurales.
Mejorar activamente los métodos de evaluación de los cuadros de nivel medio e inferior. Las "Medidas de implementación para la evaluación anual de la Escuela Municipal del Partido (juicio)" han sido formuladas para organizar e implementar la evaluación de los cuadros, obtener una comprensión más integral de la situación real de los profesores y el personal, y proporcionar una base para el nombramiento. , intercambio y promoción de cuadros.
A lo largo del año se completaron, de enero a marzo, la promoción, inspección, convocatoria, nombramiento y despido, archivo y archivo de 28 cuadros, la valoración, evaluación y recompensa anual, archivo, informe y archivo de los empleados; fueron completados.
(3) Fortalecer la educación y formación de cuadros jóvenes. Construir activamente una plataforma de crecimiento para los empleados jóvenes en mayo, se llevó a cabo un curso de capacitación integral para docentes jóvenes A través de las palabras y hechos de líderes escolares y docentes destacados, se llevó a cabo un curso de capacitación para mejorar las habilidades de los docentes jóvenes; El Gran Premio de Enseñanza de Jóvenes Profesores busca mejorar las capacidades profesionales de los jóvenes docentes a través de concursos para fomentar la formación, y ha obtenido buenos resultados.
(4) Continuar centrándose en la educación y formación de cuadros de nivel superior y superior.
De acuerdo con el aviso y los requisitos del Departamento de Organización, organizar y supervisar cuadros a nivel de división y superiores para llevar a cabo aprendizaje en línea y escribir experiencias de aprendizaje, formular planes de evaluación de autoestudio en el trabajo para cuadros, establecer archivos de educación y capacitación. para cuadros de nivel de división, y completar el trabajo de evaluación de autoestudio para cuadros de nivel de división en nuestra escuela. De acuerdo con el espíritu del aviso emitido por el Grupo Dirigente de Educación de Cuadros del Comité Municipal del Partido sobre el lanzamiento de la capacitación independiente para cuadros, los miembros del equipo y los cuadros a nivel de división se organizaron dos veces para completar la solicitud para los cursos de capacitación independiente de 2014 y la capacitación. encargar cursos para cuadros. De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la organización y participación serias en actividades de prueba en línea para el conocimiento teórico de los cuadros dirigentes en la provincia" emitido por el Departamento de Propaganda y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, todos los cuadros a nivel de división y superiores en la escuela se organizaron para completar la prueba en línea (utilizando personal dedicado para responder preguntas) y presentar informes temáticos de manera oportuna según sea necesario.
(5) Realizar reuniones de vida democrática del equipo directivo escolar. De acuerdo con los arreglos del Comité Municipal del Partido y la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, se organizó y llevó a cabo la __ reunión especial anual de vida democrática del equipo directivo escolar en forma de organización del aprendizaje, solicitud de opiniones, conversación sobre experiencias y redacción de discursos. esquemas, etc., y comparar los temas y puntos de vista de la reunión de vida democrática. De acuerdo con las "Varias pautas para que los miembros del partido y los cuadros dirigentes sean íntegros en el gobierno" y otros sistemas, los miembros del equipo de liderazgo escolar llevaron a cabo críticas en profundidad. y autocrítica, y propusieron medidas de rectificación de su propio trabajo, que obtuvieron buenos resultados.
(6) Completar los preparativos para la evaluación de objetivos del equipo de liderazgo __ y la evaluación de objetivos de 2014. De enero a febrero, se completó la redacción del resumen de objetivos y el trabajo de informes para __, y se prepararon cuidadosamente varios materiales de inspección. Después de la evaluación por parte de la Oficina de Evaluación Municipal, los resultados de la evaluación del equipo de liderazgo de nuestra escuela fueron buenos, que es el mejor resultado. en los últimos años. A principios de diciembre, la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido redactó un informe sobre el trabajo de apoyo a la construcción de proyectos de gran escala, formuló sistemas y medidas específicas para servir a la construcción de proyectos de gran escala, redactó un informe sobre los resultados integrales de la implementación de los objetivos del equipo directivo y cuadros dirigentes, y preparados para la evaluación del trabajo de la Oficina Municipal de Meta.
2. Trabajo de personal
(1) Establecimiento organizativo y gestión de personal. Se completó el registro en línea de instituciones públicas municipales y la inspección anual de personas jurídicas de instituciones públicas, se redactó el resumen de trabajo anual de personas jurídicas, la inspección anual de certificados de personas jurídicas y la inspección anual de certificados de código de organización. De acuerdo con el aviso del "Plan de implementación para la verificación de establecimientos institucionales y el trabajo de estandarización y limpieza de instituciones públicas de la ciudad de Qiqihar", se llevó a cabo un autoexamen del establecimiento de nuestra escuela y de acuerdo con los requisitos de la "Provincia de Heilongjiang". Sistema de Divulgación de Establecimientos Institucionales", el contenido de divulgación institucional se informó al mismo nivel. Luego de la revisión por parte de la Oficina de Personal, se hicieron públicos los documentos de aprobación de la organización, el establecimiento, el número de puestos y la lista del personal de nuestra escuela. Presentar opiniones y sugerencias de rectificación, elaborar un informe de autoexamen, presentar el informe de autoinspección y 9 conjuntos de informes relacionados a la Oficina Editorial Municipal dentro del plazo prescrito y presentar una solicitud a la Oficina Editorial Municipal para el establecimiento organizativo. verificación de nuestra escuela. El Comité Editorial Municipal El equipo de verificación completó la verificación del establecimiento de nuestra escuela. De acuerdo con los requisitos del contenido aprobado, se utiliza como número base la cantidad real de personal y el monto del salario a fines de noviembre XX, y se compara con el número de establecimiento determinado por la Oficina de Personal Municipal, la información básica de personal y salario. La información se verifica de acuerdo con la situación real de nuestra escuela y los requisitos. En el "Formulario de información personal" completado, 335 personas apoyadas por el apoyo financiero de nuestra escuela han completado el informe de 25 elementos de información personal de los empleados. El Comité de Establecimiento Municipal revisa. El equipo está muy satisfecho con el trabajo de inspección de nuestra escuela. A principios de diciembre, se instaló el software relacionado con el trabajo estadístico de los funcionarios públicos en XX, se mantuvo la información de la unidad y los informes y se completaron 11 conjuntos de informes relevantes para estadísticas, llenado, verificación, salida y presentación de informes.
(2) Salario y prestaciones de seguro. Realizar a conciencia el trabajo diario de salario y bienestar. Se completó la renovación de salario para 105 profesionales y técnicos, y la renovación de retención para 12 personas, se completó la renovación de salario para 8 personas del personal administrativo, la renovación de salario para 1 persona, el ajuste de asignación laboral para 6 personas y el cambio de salario de grado para 4; personas; manejó los gastos funerarios y pensiones de 2 empleados fallecidos; completó el ajuste del subsidio de inspección disciplinaria para 1 persona; completó la colocación y transferencia de salario de 2 empleados recién transferidos y 3 empleados administrativos; completó los procedimientos de jubilación y salarios de jubilación; completó el ajuste de los subsidios de subsistencia para 10 jubilados y procesó cambios en los subsidios de modificación de automóviles para 21 personas. Según el aviso de (Qi Renshe Fa [__] No. 108), las asignaciones por dificultades y áreas remotas para 332 funcionarios gubernamentales e institucionales activos y jubilados apoyados por el apoyo financiero de nuestra escuela se ajustarán y aprobarán de acuerdo con los requisitos. , informe.
Adaptación de bonificaciones y subvenciones. Según el aviso de (Qi Renshe Fa [__] No. 110) (Qi Renshe Fa [__] No. 111), hay 332 funcionarios gubernamentales e institucionales actuales y retirados apoyados por las finanzas de nuestra escuela. ajustado, aprobado y reportado según sea necesario. Trabajos de aprobación de salarios para el personal de nueva contratación. Procesé la aprobación salarial para tres empleados recién contratados. No hay omisiones en las labores salariales y asistenciales durante todo el año.
(3) Introducción, perfeccionamiento y evaluación del talento. Informe el plan para los funcionarios públicos recién contratados, verifique el registro (7 personas para contabilidad financiera, 33 personas para cargos), la clasificación de las pruebas escritas, la revisión y el estado de la evaluación, e informe los resultados de la evaluación a tiempo. De acuerdo con los requerimientos de los superiores, a través de encuestas a expedientes de traslado, comunidades, comisarías y unidades de trabajo, culminamos exitosamente la evaluación de 3 servidores públicos de nuevo ingreso, enriqueciendo al equipo de cuadros de nuestra escuela, culminando el plan de actualización de conocimientos para la formación; funcionarios, personal profesional y técnico, notificación, consulta y otros trabajos.
(4) Continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo de títulos profesionales. Utilizar la revisión de títulos profesionales como palanca para promover la construcción del cuadro docente. Fortalecer aún más la orientación y comunicación sobre el trabajo de títulos profesionales del campus filial. Durante el año, 18 maestros (incluidas las escuelas filiales) solicitaron la evaluación de títulos profesionales y completaron el trabajo de revisión de calificaciones y recomendaciones de los comités de revisión de títulos profesionales en todos los niveles. reunió a toda la escuela para la recomendación y selección del escalón de líder de materias municipales, búsqueda de problemas existentes, preparación de materiales de informe del comité del partido y solicitud de un escalón de disciplina municipal y líder de acuerdo con la decisión del comité municipal del partido. Las disciplinas de derecho y construcción de partidos han pasado la revisión del comité de revisión de expertos, que se discutirá en un futuro próximo. Organizó y completó el trabajo de registro y certificación para los exámenes de idioma extranjero y de computadora para títulos profesionales en __; formuló el plan de establecimiento de puestos para el personal profesional y técnico en la escuela de acuerdo con los requisitos de los documentos superiores; para formular los métodos de gestión del nivel disciplinario de la escuela. Organizar al personal profesional y técnico para la inscripción a títulos profesionales de lengua extranjera y exámenes de informática. Tramitar asuntos relativos a la determinación de títulos profesionales intermedios para seis estudiantes de maestría contratados en __.
(5) Continuar realizando un buen trabajo en la gestión de los empleados fuera del establecimiento. De acuerdo con la escala de funcionamiento de la escuela y las responsabilidades laborales de cada departamento, controlaremos macro el número de empleados no pertenecientes al personal, reduciremos el personal y aumentaremos la eficiencia, y completaremos el resumen estadístico de los salarios de los trabajadores temporales.
(6) Realizar otras labores de gestión y servicios de personal. Promover activamente la divulgación de asuntos, mejorar el nivel de los servicios de información y promover aún más la estandarización y transparencia del trabajo. Actualizar y enriquecer continuamente el contenido de la página web del departamento y publicar diversos tipos de información de manera oportuna para brindar mejores servicios eficientes y convenientes a los profesores y al personal; hacer un buen trabajo en la recopilación y organización de los archivos del personal del cuadro. Completar el llenado de diversas estadísticas de personal y otros informes, y la inspección anual de trabajo y seguridad social a tiempo antes del aniversario escolar "1 de julio" a principios de mayo, aceptar la preparación de currículums, directorios y fotografías de la escuela del partido; directores y vicepresidentes ejecutivos después de 1989, y recopilar los currículums de los líderes actuales de la ciudad, trabajo fotográfico. Ayudar al Centro de Información a completar la modificación de partes relevantes del guión televisivo del aniversario del campus; proporcionar diversos datos y materiales históricos a varios grupos del aniversario del campus; De acuerdo con el espíritu de los documentos del comité municipal del partido, los candidatos preliminares para representantes del partido se informarán en tres lotes en diciembre: candidatos preliminares y candidatos preliminares para representantes del congreso provincial del partido, candidatos preliminares y listas de representantes, formularios de inscripción; informes de situación para los representantes del congreso municipal del partido, materiales de inspección, cuestionarios sobre la elección de las organizaciones de base del partido y formularios de selección primaria para el comité municipal del partido y la comisión municipal para la inspección disciplinaria, un total de 210 copias de diversos materiales, más de 600 piezas, con éxito. Finalizó el XI Congreso del Partido y de la Provincia y el X Congreso Municipal del Partido. Los trabajos de elección de los candidatos para el II Congreso del Partido y las elecciones primarias para el comité municipal y la comisión municipal de control disciplinario.
3. Insuficiencias
Si echamos la vista atrás, el año __ fue a la vez estresante y ajetreado, pero también gratificante. Con el esfuerzo conjunto de todos los colegas hemos trabajado mucho, pero también somos claramente conscientes de las deficiencias. Debido al reducido número de personal del departamento, el trabajo implica una amplia gama de tareas y, de hecho, existe una tendencia a centrarse en una cosa a expensas de la otra en el trabajo. A veces el trabajo específico no es en profundidad. suficiente, y la organización y el trabajo del personal, las medidas de innovación y la visión de futuro no son suficientes.
Resumen del trabajo organizativo y de recursos humanos 3
1. Prestar atención a la educación y la formación para mejorar la calidad de los cuadros y trabajadores. Con el fin de mejorar aún más la calidad general de los cuadros y empleados de la oficina, combinado con las oportunidades favorables para la reforma institucional gubernamental y la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos y el Reglamento de Educación y Capacitación de Cuadros, la educación y capacitación de cuadros se ha incluido en la agenda.
Al tiempo que completamos las tareas de capacitación y selección asignadas por las organizaciones superiores y los departamentos de personal, también nos esforzamos por fortalecer el estudio de la teoría política de los cuadros de la oficina y mejorar continuamente el nivel de teoría política de todos los cuadros.
Primero, en términos de implementar "el aprendizaje y la práctica de la Concepción Científica del Desarrollo", de acuerdo con el espíritu pertinente del Comité Central y del Comité Provincial del Partido de llevar a cabo un estudio y una práctica en profundidad de la Las actividades de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo en todo el partido, combinadas con los requisitos y arreglos de trabajo del Comité Municipal del Partido, desde A través de las tres etapas de estudio, investigación, análisis e inspección, e implementación de rectificaciones, llevamos a cabo un estudio sistemático e integral de la Perspectivas Científicas sobre el Desarrollo, identificó las deficiencias existentes, formuló medidas de rectificación firmes y favorables y logró buenos resultados.
El segundo es mejorar la calidad general del personal empresarial, organizó y seleccionó a más de 60 personas para participar en diversos tipos de cursos de formación, adaptados a la nueva situación, mejorando la calidad, potenciando las capacidades, y llevándolos a cabo. buen trabajo empresarial. Se han sentado mejores bases.
2. Desplegar y nombrar cuadros científicamente, y la construcción del equipo de cuadros se fortalece cada vez más. Este año, el Departamento de Educación del Personal ha implementado estrictamente las instrucciones del grupo del partido de la oficina, se centró en fortalecer la construcción del equipo de talentos y desplegó, nombró y despidió a 20 cuadros (de los cuales 5 cuadros fueron promovidos). Adherirse a los principios de justicia, imparcialidad, apertura y "cuatro nadie pero sin restricciones", dar prioridad a la selección de cuadros jóvenes y prometedores, revitalizar los recursos humanos de la oficina y crear una buena situación en la que las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos y materiales. Después de un año de inspección, los cuadros recién ascendidos han realizado un trabajo sobresaliente y han sido elogiados por todos.
3. Estandarizar el trabajo de valoración y evaluación, promover la diligencia y la integridad y mejorar la eficiencia del trabajo. A principios de este año, de acuerdo con el espíritu del aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Oficina de Personal, con base en los principios de equidad, notarización y publicidad, y en estricto apego a las normas de " moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad", 55 miembros del personal ((incluida la Oficina de Administración de Licores y el Centro de Servicios para Empresas Extranjeras) realizaron una evaluación de fin de año y seleccionaron a 9 cuadros destacados mediante recomendaciones democráticas, votación secreta, etc. A través de la valoración y evaluación, se puede movilizar mejor el entusiasmo de los cuadros y se ha mejorado significativamente la eficiencia del trabajo.
4. Realizar un trabajo sólido en el registro de funcionarios, estadísticas de salarios laborales y presentación de informes anuales. Primero, verifique cuidadosamente la información del personal de la agencia y de los jubilados. En segundo lugar, se completaron con precisión 88 formularios de aprobación de cambios salariales para funcionarios y personal, y más de 496 personas revisaron los formularios de aprobación de salarios para el personal de varias unidades del frente comercial municipal y los formularios de aprobación de pagos de jubilación para jubilados. El tercero es completar concienzudamente el trabajo de informes estadísticos sobre salarios laborales, dotación de personal, cuadros, personal jubilado y otros informes. Debido al trabajo meticuloso y los informes precisos y oportunos, fue calificado una vez como una unidad avanzada por la Oficina Municipal de Estadísticas. .
5. Mejorar continuamente la información personal de cuadros y empleados, y estandarizar e informatizar la gestión de expedientes de personal de cuadros y empleados. Este año, hemos implementado concienzudamente el espíritu de los documentos relacionados con la gestión superior de archivos, estandarizamos la revisión y el préstamo de archivos de acuerdo con los requisitos de la Sección de Gestión de Información del Departamento de Organización, controlamos estrictamente la transferencia de entrada y salida de archivos, y Se aseguró de que la recepción fuera estandarizada y el traslado calificado. A lo largo del año, se organizaron y estandarizaron más de 100 expedientes personales, se transfirieron 143 expedientes a cuadros a nivel departamental, se reenviaron 17 expedientes, se consultaron 40 expedientes y se tomaron prestados 20 expedientes.
6. Hacer un trabajo sólido en el trabajo de los cuadros veteranos y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de los cuadros veteranos. Bajo la gran atención del Comité del Partido del Buró y la dirección específica de los dirigentes a cargo, implementaremos concienzudamente el espíritu de las instrucciones del Buró de Cuadros de Veteranos del Comité Municipal del Partido, serviremos activamente a los cuadros veteranos retirados y lograremos Mejor atención a los cuadros veteranos en la política, mejor atención a los cuadros veteranos en la vida y en el trabajo. Para servir mejor a los cuadros veteranos, hasta ahora, los cuadros veteranos retirados en todo el sistema tienen pensamientos relativamente estables y no ha habido ninguna petición colectiva. Los cuadros veteranos de la oficina están relativamente satisfechos con el trabajo de la Sección de Personal y Educación.
Primero, manténgase en contacto frecuente por teléfono con viejos camaradas, pregúnteles sobre su bienestar, tenga una conversación sincera, preocúpese por su salud y su situación familiar, resuelva los problemas de manera oportuna, visite pacientes de manera oportuna y acudir sucesivamente al primer hospital popular de la ciudad. El hospital, el Segundo Hospital Popular, el Tercer Hospital Popular y el Hospital de Medicina Tradicional China visitaron a 11 cuadros de veteranos hospitalizados, respondieron preguntas sobre salarios y beneficios para más de 18 personas y organizó cuadros de veteranos para que se sometieran a exámenes físicos en el Tercer Hospital Popular Municipal. Se hicieron condolencias especiales o llamadas telefónicas a los cuadros jubilados que han vivido en otros lugares durante mucho tiempo, y se resolvieron y respondieron oportunamente las preguntas razonables que plantearon.
El segundo es anteponer siempre los intereses de los camaradas veteranos, fortalecer el contacto con la Oficina Municipal de Veteranos y la Asociación Municipal de Ancianos, y organizar dos veces a cuadros jubilados para escuchar "Sobre el desarrollo de Huaihua" del secretario Li Yilong. "Situación de la Ciudad" en el Salón de Bienvenida del Comité Municipal del Partido "Cambios", informe y charlas sobre salud. Una visita al distrito de Hongjiang, el parque industrial, la ciudad nueva de China y la ciudad de Hongjiang organizó y seleccionó actividades de estrellas de la salud y personas mayores sanas. Bian Xiting, Yin Zhenxiu y Liu Hengxiang de nuestra oficina fueron calificados como estrellas de la salud y personas mayores sanas, respectivamente. esposa nombrada pareja de bodas de diamantes.
El tercero son las actividades frecuentes. Con el fin de enriquecer la vida de los cuadros veteranos en sus últimos años, el 1 de julio y el 1 de octubre, organizamos a camaradas retirados de la oficina para visitar el desarrollo y los cambios en las áreas urbanas y los parques industriales, y fuimos a Zhijiang Shoujiangfang para continuar con su educación sobre patriotismo. Organizamos una variedad de actividades de entretenimiento, incluida la recogida y devolución de automóviles. El cuarto es organizar y estudiar con prontitud el espíritu de los documentos relevantes e informar sobre la situación laboral de la oficina, y responder con prontitud y paciencia a las preguntas planteadas por los camaradas veteranos, de modo que los camaradas veteranos retirados sientan que, aunque están retirados en casa, aún comprenden la desarrollo y cambios de la Oficina de Comercio y apoyar el trabajo de la oficina.
Resumen del trabajo organizacional y de recursos humanos 4
El éxito y el fracaso son como hermanos y hermanas gemelos, innatos y naturales, y su estatus es igual. No seas arrogante cuando ganes y no te desanimes cuando pierdas. Quizás la gente crezca más rápido en los momentos más dolorosos. Si eres una persona reflexiva en la vida y en el trabajo, todo estará bien.
Soy Bao Shufen, miembro del comité organizador de Hotel Management Class 0922. Han pasado casi tres meses desde que entré al Departamento de Organización de la Escuela de Administración y me llevé bien con los miembros del Departamento de Organización. En estos tres meses aprendí mucho, sentí mucho, gané mucho y hice mucho ejercicio. El Departamento de Organización es una gran familia muy activa, ya sea en cada reunión regular, en el trabajo diario o en las interacciones diarias, todos se llevan bien y en armonía sin conflictos. Esto me hace amar aún más a este colectivo y a este equipo. Con este amor y pasión, serviré al departamento de organización de todo corazón.
Lo que más me gusta durante este semestre es cada reunión ordinaria del Departamento de Organización. En la primera reunión ordinaria de los miembros del departamento de organización, ya sentí la vitalidad y vitalidad del departamento de organización. Este es un equipo inusual, porque el equipo de este departamento siempre ha tenido su propia cultura organizacional: "innovación, distinción, perfección", y ha estado analizando las connotaciones sustantivas de estas culturas en su trabajo. Requiere que cada miembro sea innovador, único y perfecto a la hora de trabajar. Inspirados por esta cultura, los miembros del Departamento de Organización trabajaron juntos para completar una tarea tras otra. En este departamento hay buenas reglas y regulaciones, un buen espíritu de unidad y tres ministros capaces, por lo que he recibido mucho ejercicio en este departamento y también he aumentado mis talentos.
Dije que lo que más me gustan son las reuniones periódicas del departamento de organización. Lo que más me gusta de las reuniones periódicas es la sesión de lluvia de ideas, porque en esta sesión se mejorará nuestra conciencia de innovación. Durante la lluvia de ideas, los miembros propusieron varias ideas y planes, se comunicaron entre sí y se dieron opiniones entre sí. Escribir un documento de planificación basado en nuestras propias ideas y opiniones presentadas por otros no solo mejora nuestra capacidad de comunicarnos entre nosotros, sino que también mejora la conciencia de nuestro equipo. En la décima parte, escribí un libro de planificación de actividades creativas "Protección ambiental verde: convertir residuos en tesoros", defendiendo que todos utilicen los residuos que los rodean para hacer diversas manualidades que les sean útiles. Alentamos a todos a aumentar su conciencia sobre la protección del medio ambiente y trabajar duro para construir un campus respetuoso con el medio ambiente y orientado a la conservación y una sociedad armoniosa.
A finales de octubre organizamos una actividad de la "Plaza de los Cien" con motivo del encuentro deportivo escolar. En esta actividad, organicé activamente a mis compañeros de clase para que participaran en la capacitación de la "Plaza de las Cien Personas" y fui a la Plaza Wolong todos los días para supervisar su capacitación y ayudar a hacer sombreros. Aunque el plan del sombrero que hice al final no fue adoptado, todavía estaba muy feliz porque al menos contribuí con mi propia fuerza al departamento de organización. Gracias a la excelente formación, en el acto inaugural del encuentro deportivo escolar, la “Plaza de los Cien” de la Escuela de Administración obtuvo el primer lugar, orgullo de nuestro Departamento de Organización. Aunque el evento logró una buena clasificación, hubo algunos problemas al inicio de la organización del evento.
Sin embargo, no he organizado mi tiempo lo suficientemente bien para trabajar, estudiar y participar en actividades. Necesito organizar mi tiempo de manera más racional para que mi vida universitaria sea más satisfactoria, rica y colorida. Pero todavía tengo muchas deficiencias y deficiencias que deben mejorarse y mejorarse aún más.