El acuerdo tripartito no estipulará indemnización alguna. En la asignación de graduación de los estudiantes universitarios, una forma es que los colegios y universidades firmen un acuerdo tripartito con el empleador y los estudiantes universitarios. El acuerdo tripartito es un tipo de introducción laboral y tiene el mismo estatus legal que el certificado de registro de la universidad, la carta de presentación de asignación y la carta de intención laboral. El empleo de estudiantes universitarios debe firmarse por separado después de consultar con el empleador. Los empleadores y los estudiantes universitarios pertenecen al ámbito de aplicación de los ajustes de la legislación laboral. Los colegios y universidades no tienen la categoría de materia de empleo laboral y no son partes de los ajustes de la legislación laboral. El acuerdo tripartito solo puede estipular las intenciones laborales de ambas partes, y la universidad no puede acordar ninguna indemnización por daños y perjuicios ni daños y perjuicios en su nombre. El artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que “Salvo las circunstancias especificadas en el artículo 22 (Período Especial de Servicio de Capacitación) y el artículo 23 (Acuerdo de Confidencialidad) de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado los términos del contrato de trabajo. Por lo tanto, las universidades no pueden estipular daños y perjuicios en nombre de los estudiantes en ningún acuerdo, y la responsabilidad por incumplimiento de contrato en el acuerdo tripartito es inválida. Sin embargo, las empresas ofrecen becas, tasas de matrícula y subsidios de manutención para los estudiantes.
El Alcance de los Honorarios de Capacitación, el Artículo 16 de la Orden No. 535 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los honorarios de capacitación estipulados en el Párrafo 2 del Artículo 22 del "Contrato de Trabajo" Ley" incluye a los empleados del empleador los honorarios de capacitación certificada pagados por la capacitación técnica profesional, los gastos de viaje durante la capacitación y otros gastos directos incurridos por los trabajadores debido a la capacitación.
El artículo 7 de las "Opiniones sobre la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" (núm. 1995) del Ministerio de Trabajo sobre el contrato de trabajo del personal fuera del trabajo estipula que el empleador cooperará con sus empleados que hayan estado prestados por otras unidades durante mucho tiempo y con los estudiantes remunerados en la escuela. Los estudiantes y otros empleados que mantengan relaciones laborales después de dejar el trabajo firmarán contratos laborales. Sin embargo, durante el período de préstamo y escolar, algunos términos del contrato laboral pueden cambiarse mediante negociación entre las dos partes.