Cuando recién envíe su currículum en línea, debe prestar atención a los siguientes aspectos:
1. La empresa en sí no tiene este puesto, solo quiero aprovechar al máximo este recurso y escribir muchos otros puestos al contratar para un puesto determinado, para que los solicitantes de empleo nunca se cansen de ello;
2. Para ampliar su visibilidad, las empresas utilizan la plataforma de contratación como plataforma publicitaria. En este caso, se promocionan mediante reclutamiento a gran escala. Si ven que algunas empresas utilizan una o varias páginas de la plataforma de contratación en línea para publicar información, la mayoría tiene esta posibilidad;
3. también ser evaluado;
4. El momento es incorrecto. Hay muchas personas compitiendo por algunos puestos, por lo que recibirá cientos de cartas de solicitud en un corto período de tiempo. . Oportunidades perdidas;
5. La empresa dará prioridad a la información proporcionada por un determinado canal, por ejemplo, indicará que se le da prioridad a un determinado canal;
6. No enviarlo en un formato estandarizado como lo requiere la empresa, como requerir registro de hogar, educación, salario, etc.;
7 Para expandir su propia página, el sitio web publica una gran cantidad. de información no válida o publica información repetidamente;
8. Condiciones personales y comerciales. Hay una brecha en los requisitos;
9. experiencia en una determinada industria o requisitos de género;
10. El currículum no es atractivo y no puede resaltar mis propias ventajas;
11. Piensa que eres poco profesional e inmaduro.
12. La foto adjunta es un arma de doble filo. Si no puede hacerlo bien, es redundante;
13. Una habilidad demasiado fuerte hace que el reclutador sienta que la puerta es demasiado pequeña.
14. sobre la propia capacidad y competitividad Elegir una carrera equivale a esperarlo
15 Revelar sus requisitos y condiciones salariales conducirá a ser enviado directamente al grupo de talentos
16; El personal de la empresa recomienda a sus amigos para obtener un puesto;
17 Después de enviar su currículum, será confuso después de que la otra parte lo acepte;;
Resumen:
No tenemos forma de controlar la empresa ni de reclutar redes de medios, por lo que todo lo que podemos hacer es promocionarnos.
1. Interprete la información de contratación de la empresa en detalle y modifique el currículum de forma adecuada de acuerdo con los requisitos de la empresa. Para este problema, puede ir al sitio web de currículums de Qianlima para ver los métodos recomendados de redacción de currículums y el diagnóstico experto de los currículums. .
2. Tener una dirección clara de desarrollo profesional y elegir postularse en puestos e industrias específicas en función de sus intereses, pasatiempos y habilidades profesionales.
3. dirigido generalmente tiene dos páginas, y el contenido central importante debe reflejarse y las condiciones desfavorables no pueden revelarse al reclutador;
4. Si usas demasiado maquillaje o estás desinhibido, será contraproducente;
5. Elige un buen momento, normalmente entre tres y cinco días. Si es demasiado pronto, te exprimirán fácilmente. si es demasiado tarde, fácilmente se perderá el período de contratación.
6. Al enviar su currículum, puede enviarlo a otra dirección de correo electrónico para ver el diseño y el efecto;
7. Si hay un número de teléfono de la empresa de contratación, llámelo inmediatamente;
8. Manténgalo bien. Una mentalidad estable;
9. Amplíe sus canales para obtener información de contratación. como líderes anteriores, amigos y colegas.