Seis elementos que debe tener un gran currículum. El primer paso para encontrar trabajo es enviar su currículum a la empresa. Su currículum es su primera aparición frente a profesionales en el lugar de trabajo. Que tu currículum esté bien redactado o no está directamente relacionado con el éxito de tu búsqueda de empleo. Aquí hay seis elementos de un excelente currículum.
Un currículum maravilloso debe tener seis elementos: 1. Auténtico.
El requisito más importante y básico de un currículum es la autenticidad. Los registros y descripciones honestos pueden hacer que RR.HH. confíe en usted primero. El requisito más básico para los solicitantes de empleo es la honestidad. Los gerentes de recursos humanos con una rica experiencia corporativa tienen grandes habilidades analíticas en los currículums. Ocultar o exagerar eventualmente revelará fallas, sin mencionar la prueba de las entrevistas.
Algunas prácticas imprudentes suelen incluir: omitir deliberadamente una experiencia, lo que da como resultado un currículum incoherente; hacer trampa en el desempeño laboral; exagerar las responsabilidades y la experiencia del puesto; dimisión forzada por mal liderazgo y calificó el fracaso de la empresa como una falta de talento.
De hecho, no es difícil para cualquier reclutador experimentado identificar la autenticidad de un currículum siempre que lo lea y analice cuidadosamente; las descripciones demasiado exageradas y exageradas son aún más objetables. Entonces, en lugar de trabajar duro, sea honesto. Mientras tengas verdadero talento y aprendizaje, siempre tendrás tus propias oportunidades.
Todos
La función de un currículum es permitir que un extraño comprenda la situación básica del solicitante de empleo en un corto período de tiempo, al igual que un esquema de historia para atraerlo ( ellos) para continuar leyendo. Por lo tanto, se debe prestar especial atención a la integridad y amplitud del contenido, para que la otra parte pueda tener una impresión más completa del solicitante de empleo.
Un currículum generalmente debe incluir los siguientes contenidos básicos: nombre, edad, sexo, domicilio y registro del hogar, calificaciones académicas y nivel de educación, especialización, idioma extranjero, dominio de la computadora, experiencia laboral, experiencia en el trabajo. experiencia en capacitación laboral, conocimientos y pasatiempos, autoevaluación simple y otras experiencias y asuntos importantes o especiales que requieren atención, etc. , preferiblemente en chino e inglés. Por supuesto, no olvide anotar diversa información de contacto y expresar sus expectativas para el trabajo, y adjuntar copias de los documentos de respaldo relevantes.
Conciso
Los reclutadores se enfrentan a una gran cantidad de currículums todos los días y están muy ocupados en el trabajo. Generalmente, la primera lectura preliminar y evaluación no debería tomar más de 1 minuto por currículum. Si el currículum es relativamente largo, es inevitable que se pierda parte del contenido y es posible que incluso le falte la paciencia para leerlo en su totalidad y con atención. Esto, por supuesto, es muy perjudicial para quienes buscan empleo. Quienes buscan empleo suelen pensar que cuanto más largo sea el currículum, mejor y más fácil será llamar la atención. De hecho, es contraproducente y diluye la impresión que tiene RR.HH. del contenido principal.
Los currículums extensos no sólo hacen que las personas sientan que estás perdiendo el tiempo, sino que también pueden llevar a la conclusión de que el solicitante es incompetente. Un currículum conciso, fluido y claro es el más popular en todas partes y también es el reflejo más directo de la capacidad del solicitante de empleo.
Destaque los puntos clave
Para diferentes empresas, diferentes puestos y diferentes requisitos, los solicitantes de empleo deben realizar los análisis necesarios con anticipación y diseñar y preparar currículums de manera específica. Copiar ciegamente una gran cantidad de versiones estándar reducirá en gran medida el efecto.
Lo anterior es integral, no lo incluye todo y no prioriza. De acuerdo con los requisitos de la empresa y el puesto, resalte inteligentemente sus propias ventajas y deje una impresión clara y profunda en las personas, pero tenga cuidado de no repetirse simplemente. Este aspecto es el punto culminante de todo el currículum y también es el lugar que mejor expresa nuestra personalidad. Debemos ser reflexivos, poco convencionales, talentosos, persuasivos y razonables.
Lenguaje preciso
No utilice oraciones incómodas ni palabras poco comunes, y mucho menos oraciones incorrectas y errores tipográficos. Preste especial atención para evitar errores ortográficos y gramaticales en idiomas extranjeros. Generalmente, los reclutadores comenzarán con el currículum y examinarán la capacidad del solicitante en idiomas extranjeros. Al mismo tiempo, preste atención a la precisión y estandarización de la escritura. En la mayoría de los casos, como estilo práctico de escritura, es mejor utilizar oraciones cortas y concisas. El estilo de escritura debe ser sencillo, tranquilo y serio, centrándose en la narrativa y la explicación. No es apropiado citar escrituras con frecuencia ni hacer comentarios líricos. .
A algunas personas les gusta usar muchos modificadores literarios al escribir sus currículums, como "Después de graduarme de la universidad, decidí ir a trabajar". Responsabilidades para el desarrollo de la empresa, vuelo por todo Daiyue los fines de semana, a menudo puedo ver luces brillantes en la oficina.
Aunque se dice que si hay algo, se corregirá. y si no hay nada, se alentará. Las acusaciones se hicieron cada vez más severas, dejándome enojado y frustrado, hasta que finalmente colgué el sello.
Al final, no me olvidé de añadir: "¡Estoy deseando tener una buena oportunidad para mostrar mis ambiciones y crear brillantez juntos!". "Ese eslogan. Un currículum así sólo puede hacer reír a la gente.
Hermoso diseño
Un buen currículum, además de los requisitos de contenido anteriores, el diseño también es un factor muy importante La verdadera "primera impresión" debe ser clara y clara, los párrafos no deben ser demasiado largos, el tamaño de fuente debe ser moderado, el diseño debe ser digno y hermoso y la densidad no debe ser adecuada. está abarrotado y apretado para ahorrar papel, lo que hará que RR.HH. se sienta difícil; no aparezca en solo unas pocas líneas. También tenga en cuenta que el diseño no debe ser demasiado sofisticado y debe tener un estilo. similar al de una carta oficial, y también debe reflejar las cualidades profesionales básicas del solicitante de empleo.
Por lo general, se recomienda utilizar un manuscrito impreso por computadora si su letra es buena, puede que lo desee. adjuntar una carta de presentación escrita a mano, breve y ordenada, el efecto será mejor
Seis elementos de un excelente currículum y 2 errores principales que se deben evitar con habilidad
1. errores
El texto de su currículum debe ser perfectamente gramatical para evitar cualquier posible ambigüedad y, si no lo es, es muy probable que el gerente de contratación lo malinterprete o simplemente tache la ambigüedad. tíralo a un lado y te doy una conclusión: no te tomas en serio tu trabajo o, si ni siquiera sabes escribir un currículum sencillo, ¿qué más puedes hacer?
En segundo lugar, la falta de detalles
p>El gerente de contratación necesita saber en detalle qué ha hecho usted antes y qué tan competente es en esta industria, como por ejemplo:
Trabajó en un restaurante;
p>Una vez trabajé en un restaurante donde contraté, capacité y supervisé a más de 20 empleados y logré dos millones de dólares en ventas al año.
Ambos describen la misma experiencia, pero llena de experiencia con B importante. Los detalles son más atractivos para los gerentes de contratación.
En tercer lugar, un currículum universal
Siempre que intentes elaborar un currículum único para todos y enviarlo a todos los empleadores, encontrarás la Los siguientes problemas. La mayoría de los resultados que obtenga serán tirados a la basura por los gerentes de contratación. Todos los jefes quieren que prepare un currículum específicamente para ellos. Esperan que demuestre claramente por qué es un buen candidato para el puesto para el que están reclutando. y cómo encajarás en su situación específica.
En cuarto lugar, céntrate en las responsabilidades en lugar de en los logros.
Tu currículum se puede convertir fácilmente en una simple lista de trabajos. responsabilidades, tales como:
Participar en reuniones de grupo y tomar notas;
Cuidar a los niños en la guardería;
Actualizar archivos del departamento
Sin embargo, a la mayoría de nuestros gerentes de reclutamiento no les importa lo que usted ha hecho o lo que ha logrado. Quieren ver una declaración como esta en su currículum:
Registre las actas de las reuniones semanales con. la PDA y editarlos con software de oficina para referencia futura;
p>
Desarrollé tres actividades diarias para niños en edad preescolar, requiriéndoles que prepararan un diseño navideño de diez minutos;
Los valiosos documentos acumulados durante los últimos diez años se han ordenado para comodidad del personal de varios departamentos.
5. Procrastinar demasiado o ahorrar muy poco
No importa lo que haga. He escuchado o leído, no existe una regla determinada para la extensión de un currículum. ¿Por qué? Porque para cada uno hay diferentes preferencias y expectativas.
Por supuesto, esto no significa que tengas que crear un currículum de cinco páginas. En términos generales, es mejor limitar la extensión a dos páginas. Pero eso no significa que un currículum deba tener dos páginas. En su lugar, no elimine demasiados detalles para que quepa en una página.
6. Fijación aproximada de objetivos laborales.
Por supuesto, el jefe mirará la descripción de los objetivos del trabajo en tu currículum, que es también donde demuestras tus habilidades. Pero muchos currículums tienen un lenguaje tan general: espero encontrar un puesto desafiante que pueda brindar capacitación vocacional. Es mejor darle al empleador algo concreto y más importante, como centrarse en sus necesidades y las de ellos, como esta frase: Una posición desafiante en el mercado me permitirá contribuir a organizaciones sin fines de lucro en términos de experiencia y habilidades en recaudación de fondos.
7. Falta de verbos atractivos
Evita utilizar la frase adjetiva "responsable" y utiliza esta palabra dinámica: Como parte de la plataforma de ayuda de TI, resuelve los problemas de los usuarios de más de 4.000 estudiantes. y servicio del personal. Recuerde, los verbos llaman la atención.
Octavo, anota información importante
Por ejemplo, es posible que no quieras mencionar un trabajo que te genere dinero extra mientras estás en la escuela.
A veces es tentador mencionar brevemente la experiencia, pero es posible que no sepa que los gerentes de contratación están más interesados en las habilidades que usted aprendió de estas pequeñas cosas (por ejemplo, ética laboral, administración del tiempo, etc.) de lo que podría pensar.
9. Visualmente demasiado llamativo o abarrotado
Si su currículum está demasiado lleno y utiliza más de cinco fuentes, el gerente de contratación tendrá dolor de cabeza de un vistazo y el resultado puede ser imaginado. Entonces, antes de enviar su currículum, es una buena idea revisarlo con algunas personas. Pregúntales: ¿tu currículum es visualmente atractivo? Si se ven bien, hazlos de nuevo.
X. La información de contacto es incorrecta
Una vez conocí a un solicitante de empleo. Su currículum parecía bueno y básicamente no hubo problemas importantes, pero no recibió ninguna respuesta. Un día le pregunté medio en broma si su número de teléfono estaba equivocado. Lo comprobé y efectivamente. Después de corregirse, inmediatamente recibió una llamada de entrevista de la empresa para la que esperaba trabajar. Aprendemos una lección de esta historia: revisa tus datos de contacto dos veces, aunque sea solo el último segundo. Esto es algo natural y es mejor hacerlo lo antes posible.
Seis elementos que debe tener un currículum maravilloso 3. ¿Cómo redactar un currículum más profesional?
1. Escribe tus objetivos profesionales
Algunas personas pueden pensar que el puesto que estás solicitando está claramente marcado en la carta de presentación y que no es necesario escribir tu carrera. objetivos. De hecho, no es así. Las empresas operativas valoran la coherencia entre los objetivos de desarrollo personal de los empleados y los objetivos de desarrollo corporativo. Sólo cuando los objetivos sean coherentes, ambas partes trabajarán juntas para reducir los problemas de gestión innecesarios.
Si escribes claramente tus objetivos profesionales, los reclutadores se interesarán por ti de un vistazo. Por el contrario, si ves que los objetivos de ambos partidos no están alineados o el candidato no lo demuestra, lo más probable es que tu currículum quede tirado a un lado. El siguiente ejemplo ilustra bien este problema.
Ejemplo 1: El objetivo de búsqueda de empleo es un puesto con grandes responsabilidades y desafíos, como la gestión de recursos humanos. Hay espacio para el desarrollo y puedo explorar mi potencial y hacer contribuciones significativas para la realización de los objetivos de la empresa. .
Comentario: ¿Alguien busca un puesto que no sea responsable ni desafiante o que tenga margen de desarrollo? ¿Puede su "contribución significativa" proporcionar algunos hechos que permitan a las personas comprobar realmente si los objetivos de ambas partes son coherentes? Esta declaración dará a las personas la sensación de que no tienen una dirección específica y es poco probable que las contraten.
Ejemplo 2: El objetivo de la búsqueda de empleo es el apoyo a la venta de productos.
Comentarios: El reclutador quiere saber en qué tipo de empresa has trabajado antes, qué roles has desempeñado o qué responsabilidades has asumido. Obligas al reclutador a seguir mirando tu currículum para comprender tu nivel, experiencia y habilidades. Debes saber que el hecho de que puedas expresarte con claridad también es un reflejo de la capacidad de una persona. El tiempo del reclutador es precioso y es imposible adivinar contigo.
2. Resalta tu capacidad laboral.
Una vez que tienes una meta, debes tener la capacidad de lograrla, por lo que debes anotar claramente tus habilidades a continuación. A muchas personas les preocupa tener muy pocas expresiones para expresar su habilidad, por eso dicen mil palabras. Inesperadamente, la astucia puede confundirse con la astucia.
Desde la perspectiva de un reclutador, primero debemos examinar los conocimientos previos del solicitante de empleo. Esto incluye cualificaciones profesionales, habilidades, etc. , excepto por algún entrenamiento de habilidad. Por lo tanto, debemos esforzarnos en resumir y resumir nuestra experiencia laboral. El contenido y los resultados del trabajo previo pueden no ser exhaustivos, pero deben estar enfocados y el trabajo en diferentes etapas no puede tratarse por igual. Centrarse en el trabajo inmediato y actual. Esto reflejará sus cualidades integrales desde diferentes aspectos, como capacidad de análisis integral, espíritu de equipo, capacidad de liderazgo, iniciativa, capacidad de coordinación, etc.
Constituye la base básica para que los reclutadores juzguen a los candidatos. Dado que su currículum es para que lo vean los futuros empleadores, debe enumerar la información que le interesa al empleador en función de las condiciones que desea contratar, como calificaciones, habilidades, etc., para persuadirlos de que concedan una entrevista.
3. “Bajar de peso” en tu currículum
El formato de tu currículum es muy importante. Debe ser completo y evitar ser extenso. Alguna información irrelevante, como altura, peso, estado civil, etc. No es necesario incluirlo en el currículum a menos que lo solicite el reclutador. Un currículum de varios miles de palabras sólo puede hacer que el reclutador se sienta cansado. Piénselo, cada currículum debe leerse durante 2 a 5 minutos como máximo. Este currículum es en vano si no puedes elegir sus aspectos más destacados para ilustrar tus habilidades. Resulta que el currículum más aceptable para los reclutadores tiene aproximadamente dos páginas.