Al participar en la capacitación en desarrollo por primera vez, obtuve muchos conocimientos. El entrenamiento de expansión es un juego cuidadosamente diseñado por el entrenador, que revela algunos conceptos profundos y una cultura de equipo. Me permitió recuperar la vitalidad y vitalidad que había perdido en una vida y un trabajo llenos de competencia y presión. El espíritu de equipo y el espíritu de cooperación nos atraviesan a cada uno de nosotros desde el principio. Después de llegar al campo de entrenamiento, el maestro nos dividió en grupos. Cada grupo nos dio un nombre de equipo, seleccionó la canción correcta, seleccionó el lema correcto y diseñó un emblema de equipo que pertenecía a nuestro equipo. De acuerdo con los requerimientos del docente en formación, se deben cantar canciones y consignas antífonas al inicio y al final del proyecto.
Eleva la moral y haz que todos los miembros del equipo sientan que no están solos. ¿Tenemos un equipo fuerte detrás de nosotros? ¿Entre bastidores? . Al mismo tiempo, cada proyecto requiere la cooperación de todos para completarse. Un equipo que puede ganar es un equipo real. Un equipo indestructible.
Mientras trabajaba en algunos proyectos difíciles, me di cuenta profundamente de que todos tenemos un lado fuerte y otro lado que es invisible en el trabajo y la vida normal. Todos tenemos habilidades potenciales que no se utilizan. El entrenamiento de expansión es una riqueza espiritual permanente. Mientras lo sientas con el corazón, definitivamente obtendrás un sentido de vida y llegarás más lejos y mejor.
Experiencia de capacitación en desarrollo de calidad 2
En esta capacitación, en dos días, todos superaron las dificultades una tras otra y mejoraron el entendimiento mutuo. Esto nos ayudará a establecer un espíritu de equipo de cooperación y apoyo mutuos y una idea de la situación general en nuestro trabajo futuro, mejorar las relaciones interpersonales y aumentar la comunicación mutua y el intercambio de información. Dejamos al descubierto muchas debilidades al completar el proyecto: actuamos apresuradamente al principio, ignoramos el poder del grupo y comenzamos a actuar sin un propósito claro y un plan de trabajo factible, haciendo tareas que podrían haberse completado de manera más simple y razonable con la mitad del esfuerzo. , y no hacer nada. ¿Es inútil; como equipo receptor? ¿Liderazgo? El socio de la tarea no comunicó el objetivo general del proyecto a otros miembros del equipo de manera oportuna, no pudo formular un plan razonable para todo el proyecto y otros socios no entendieron el objetivo general, lo que finalmente condujo a muchos desvíos y fracasos. para completar bien la tarea. Cada proyecto me enseñó muchos métodos de gestión a los que debo prestar atención en mi trabajo diario. En primer lugar, un equipo excelente debe tener objetivos claros; en segundo lugar, cuando se enfrenta a diversas dificultades y desafíos, la cohesión, el cuidado mutuo, el estímulo, la tolerancia y las sugerencias del equipo pueden virtualmente hacer que el equipo esté más unido. En tercer lugar, quien toma las decisiones representa la dirección y la situación general del equipo y debe tener buenas habilidades analíticas, capacidad de toma de decisiones, capacidad de toma de decisiones, conciencia de la situación general y conciencia del equipo.
Realicémoslo todos en el trabajo, beneficiémonos de la realización y luego pongámoslo en práctica después de beneficiarnos. ¡Este entrenamiento de expansión me brindó una experiencia inolvidable y una valiosa riqueza espiritual! Agradezco sinceramente a mis líderes por su confianza y a mis colegas por su apoyo. Aquí hay cuatro ideas sobre cómo poner en práctica la experiencia de este evento:
1. La gestión jerárquica y el liderazgo claro son extremadamente importantes. Una vez determinadas las responsabilidades laborales de todos, hacer bien su propio trabajo ayudará a aclarar sus responsabilidades y a dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva. No sólo podrán comprender lo que deben hacer, sino también pensar en cómo hacerlo bien. Antes de hacer algo, deberían hacer un plan. ¿Es eso todo? ¿Afilar el cuchillo y cortar leña? La verdad,
2. Debes hacer todo lo posible para aprovechar al máximo el papel y las ventajas de tu posición, y no afectar la mejora del equipo por tu propia falta de esfuerzo. >
3. No te preocupes por fenómenos superficiales en el trabajo. Algunas impresiones son en realidad conjeturas subjetivas y requieren paciencia y sabiduría. Después del análisis y la determinación, comprender completamente su esencia, lograr objetivos mediante la coordinación organizacional, comunicarse entre sí y establecer una situación en la que todos ganen.
4. De los fracasos también obtenemos lecciones e inspiración: en el trabajo, todas las unidades necesitan comunicarse y compartir información, cooperar entre sí e integrar fuerzas para completar la misma tarea. Necesitamos entender que mientras no nos rindamos, todo es posible.
Experiencia de capacitación en desarrollo de calidad 3
Hoy es un día muy significativo, porque elegimos este sábado para llevar a cabo la capacitación en desarrollo de calidad planificada desde hace mucho tiempo para estudiantes universitarios. Nuestra dirección está en un centro especializado en desarrollo de la calidad llamado campamento de desarrollo de la calidad, que cuenta con diversas instalaciones profesionales. Tomamos el autobús número 55 durante más de diez paradas. Finalmente salimos del auto y pensamos que habíamos llegado.
Inesperadamente, el maestro Zhao dijo que estaría a solo cinco kilómetros de distancia. ¡Todos quedaron asombrados! Luego comenzamos a caminar y media hora después finalmente llegamos a nuestro verdadero destino.
Después de un breve descanso, iniciamos las actividades de hoy. Tres elementos: 1. ¿Usar? ¿Red? ; en segundo lugar, la bóveda; en tercer lugar, la estrella de cinco puntas con un nudo, utilizada para vendar los ojos.
Estamos divididos en cuatro grupos: Yangtze River No. 1, Juedui, Stone Team y Pentium Team. Cada equipo tiene su propio lema y canción. Nos dijeron que nuestra actividad es una actividad de equipo y que el espíritu de equipo es muy importante, por lo que debemos ayudarnos y cooperar unos con otros. El cultivo del espíritu de equipo es uno de los enfoques actuales.
Los proyectos en equipo no se pueden completar con la capacidad de una sola persona. Sólo cuando todos los miembros del equipo se unen y trabajan juntos se puede lograr el objetivo juntos. En el desarrollo, lo que más preocupa a cada miembro del equipo es cómo organizarse, coordinarse y cooperar bien. El nombre del equipo, la canción del equipo, el lema y la apariencia demuestran plenamente el espíritu de trabajo en equipo. Si trabajo en el sindicato de estudiantes ahora, o salgo a trabajar en el futuro, debo tener un fuerte sentido de trabajo en equipo, porque es imposible que una sola persona tenga éxito.
Cada uno de nuestros equipos tuvo un buen desempeño. Estamos todos juntos en esto. Aunque nuestra estrella de cinco puntas no obtuvo el primer lugar, creo que la estrella de cinco puntas de nuestro equipo es la mejor.
A través de la experiencia y la expansión personal, mis logros superan con creces lo que obtuve estudiando en el pasado. Este fue un bautismo del alma, que me dio una comprensión más profunda de la vida.
En la vida es más importante que las personas sepan dar y confiar. Al dar y confiar, también obtenemos recompensas. Quizás lo que obtenemos es la confianza de la otra parte. Es la dedicación y la confianza, el cuidado y el apoyo, el aliento y las bendiciones entre las personas lo que ha cambiado esta sociedad.
Cada toque puede ser un shock para el alma, o puede ser un sentimiento demasiado pequeño para ser claro. Sólo escuchando atentamente en la vida podrás darte cuenta de repente de esas notas vívidas.
Las ruedas del tiempo han rodado sin saberlo por el túnel de mi vida durante 20 años de primavera y otoño, dejando huellas imperceptibles y recuerdos profundos en mi mente.
El tiempo a menudo se nos escapa cuando estamos indecisos, confundidos y perdidos. Es posible que sintamos que hemos perdido demasiado y ganado muy poco en los últimos días. Pero no siempre podemos vivir en el pasado. Hay un viaje desconocido por delante. No puedes predecir qué giro será tu próxima parada. Todo lo que tienes que hacer es ser lo suficientemente sincero y avanzar con valentía.
Déjame sentir demasiado, sentir felicidad, sentir la vida, sentir felicidad, sentir todos los sentimientos de la vida. Los convertiré en una especie de motivación, hacer todo bien con mi corazón y entenderlo todo felizmente. ¡Un día, aprende a estar agradecido y contento!
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La capacitación de expansión me hizo comprender que confiar en mis compañeros logrará resultados inesperados. Primer proyecto:? ¿Confías en tu espalda? Es una prueba de confianza y responsabilidad. De pie en un podio alto, nadie es tímido y nadie tiene miedo. Y no hay ningún colega en la parte inferior que no quiera atrapar al colega caído de forma segura, ni nadie que no quiera completar la tarea a la perfección. Cuando me caí y me agarraron, fue un momento en el que sentí la victoria de la confianza y el poder del equipo. Un equipo que confía unos en otros es invencible. Esta responsabilidad y confianza son cualidades indispensables en nuestro trabajo y vida diarios: no sólo ser consciente de sus propias responsabilidades, sino también cooperar con otros compañeros, confiar en todos los miembros del equipo y completar cada trabajo.
La formación exterior aumentó de repente mis ganas de desafiar el futuro. En el trabajo, los resultados de la expansión empresarial suelen ser impredecibles, lo que me hace estremecer. Sin embargo, el entrenamiento de expansión me hizo darme cuenta de repente de que en el trabajo futuro, no tengas miedo porque no lo entiendes y no te rindas fácilmente porque no lo has probado. La comprensión que una persona tiene de sí misma suele ser reservada y la comprensión de su potencial es vaga y subestimada. El entrenamiento de expansión me hizo más consciente de mi energía potencial y mejoró mi confianza y determinación para superar dificultades y enfrentar desafíos. Después de la formación de expansión, volví a realizar mi potencial y lo invertiré en trabajos futuros.
Después de todo el entrenamiento de expansión, sentí la cooperación del equipo, la sabiduría y fuerza del grupo, la dedicación desinteresada y nuestras aspiraciones y objetivos de trabajo comunes. La calidad de la formación de equipos está relacionada con la supervivencia y el desarrollo de una unidad y departamento. Entonces, ¿cómo se construye un buen equipo? Después de la formación de expansión, me di cuenta de que un buen equipo debe tener los siguientes factores: trabajo en equipo, división razonable del trabajo, coraje para desafiar y objetivos claros.
El entrenamiento de expansión ha terminado y nuestro eslogan y logo del equipo quedarán grabados en mi mente para siempre. La vida jugará un papel extremadamente importante en mi trabajo futuro.
Espero que en el futuro sea como nuestro lema, volar, volar, volar hasta el final, volar más y más alto; espero que mi trabajo futuro pueda ser como la canción del equipo, desafíate a ti mismo; volar juntos! Desafío constantemente, superándome y estimulando mi potencial; también espero que mi vida pueda ser como el logo de nuestro equipo, ¡despegando sin parar y avanzando con valentía!
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