Porque de acuerdo con los requisitos de personal de las agencias generales del partido y del gobierno, dos o tres puestos vacantes se reservarán para la rotación de personal. Los demás puestos se contratan básicamente a través de los exámenes provinciales y nacionales de ese año, es decir, después. En esta ronda de expansión de la contratación, no quedan muchos puestos vacantes. Al mismo tiempo, existe una alta probabilidad de que este año se anuncie un plan de trabajo para la jubilación retrasada, lo que significa que el trabajo sobre la jubilación retrasada se implementará gradualmente.
Según el XIV Plan Quinquenal de Desarrollo Económico y Social Nacional y el Esquema de Objetivos a Largo Plazo para 2035, se aclaran los principios de la reforma de la jubilación diferida, es decir, "de acuerdo con los principios principio de ajuste gradual, implementación flexible, promoción clasificada y planificación global", retrasando gradualmente la edad legal de jubilación".
En otras palabras, la edad de jubilación podrá retrasarse unos meses cada año, y la edad de jubilación se irá posponiendo gradualmente hasta los 65 años.
Para los individuos, un retraso de unos meses puede no tener mucho impacto, pero en términos generales, cuando hay vacantes de jubilación cada año, la cantidad de personal será menor y este año la cantidad de vacantes ha aumentado. Básicamente se ha agotado, por lo que a corto plazo parece que habrá menos personas para reclutar.
Por lo tanto, la limitación en el número de personal hace que la expansión de la función pública sea insostenible y los funcionarios públicos no puedan convertirse en la principal tendencia de empleo. Al fin y al cabo, el trabajo de los funcionarios públicos es esencialmente servicio y gestión, tanto como proveedores de servicios como como gestores. ¿A quién más podrían servir? ¿A quién gestionar?