Parte 1 del informe personal de autoexamen y autoevaluación de la labor de gestión integral: Informe de autoexamen y autoevaluación del trabajo de gestión integral municipal
Gestión Integral Comarcal:
De acuerdo con los requisitos de la Oficina General de Yushe [2011] No. 42, el municipio de Altenyemule prestó mucha atención a la implementación y llevó a cabo cuidadosamente un autoexamen y una autoevaluación con referencia a las normas de evaluación A continuación informaremos sobre el trabajo de autoinspección y autoevaluación de la siguiente manera:
1. Conceder gran importancia a la gestión integral de la seguridad social y hacer todos los esfuerzos posibles para mantener la estabilidad social. en la jurisdicción
El comité del partido del municipio y el gobierno siempre han implementado el principio de "la estabilidad prevalece sobre todo lo demás" y "la estabilidad es el entorno propicio para el desarrollo económico" ", la estabilidad social también es una fuerza productiva", insistiendo en incluir el trabajo de gestión integral en la importante agenda. Adherirse a la implementación del sistema de responsabilidad en el que el secretario del comité del partido del municipio es la primera persona responsable de la gestión integral de las peticiones y el mantenimiento de la estabilidad, y otros miembros del equipo de liderazgo son directamente responsables de la gestión integral, las peticiones y el mantenimiento de la estabilidad. dentro de sus respectivas divisiones de trabajo, el secretario del comité del partido maneja personalmente el trabajo y asume la responsabilidad general, los líderes a cargo son específicos y responsables, y realmente consideran la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad como un contenido importante y lo implementan en el sistema. desarrollo económico y social y trabajo anual de todo el municipio.
El segundo es fortalecer la supervisión y la inspección para garantizar que el trabajo se implemente.
A partir de este año, nuestro municipio implementará estrictamente el sistema de reuniones regulares y comenzará a probar la inspección trimestral. Todas las aldeas y unidades deben corregir los problemas existentes de manera oportuna. Al final de cada mes, el comité de gestión integral del municipio celebra una reunión de gestión integral periódica a la que asisten los directores de seguridad de la aldea y los líderes de las unidades. puntualmente para escuchar informes de trabajo y hacer arreglos laborales. Investigar temas importantes y difíciles.
En tercer lugar, se trata de fortalecer la cooperación departamental e implementar una gestión unificada.
Las unidades integrantes del Comité de Gestión Integral del Municipio dan pleno juego a sus funciones, y la Oficina de Gestión Integral y Estabilidad sirve como personal del Comité de Gestión Integral Municipal y auxiliares, realizan activamente labores de coordinación, organización y promoción, las comisarías y oficinas judiciales dan pleno juego al papel principal de gestión integral, combinan sus propios negocios, desempeñan sus funciones y participan en; los departamentos de inspección, organización y supervisión disciplinaria de los municipios también participan en funciones de trabajo de gestión integral, cooperan estrechamente, fortalecen la supervisión, coordinan y forman una sinergia de trabajo.
IV.Llevar a cabo en profundidad la lucha para reprimir la rectificación y mantener el orden de la seguridad social
(1) Llevar a cabo incansablemente la lucha especial para reprimir la rectificación y garantizar la la estabilidad del orden de la seguridad social y esforzarnos por crear un buen entorno de seguridad social. En vista de la situación de seguridad pública relativamente estable, la comisaría del municipio de Altenyemule ha ajustado su forma de pensar en el trabajo, ha promovido enérgicamente la construcción de la informatización, ha fortalecido la estandarización de la aplicación de la ley, ha implementado servicios policiales avanzados y se ha esforzado por construir una relación armoniosa entre la policía y la población civil. . La comisaría asigna agentes policiales y coordinadores de gestión integral a varias comisarías, centrándose en la recopilación de información, comprenden la situación de la gente y la situación policial, y armonizan la relación entre la policía y el pueblo mientras sirven al pueblo. y brindar comodidad a la gente. Hubo 29 casos de seguridad pública y 3 casos penales durante todo el año, todos los cuales fueron casos de robo. Al mismo tiempo, también llevamos a cabo inspecciones especiales de aplicación de la ley en los lugares clave de gobierno del municipio, industrias especiales, escuelas y órdenes de seguridad pública circundantes; Identificar los problemas existentes. Corregir a tiempo.
(2) Construir activamente un sistema de prevención y control de la seguridad pública y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones masivas de prevención y control. Hemos prestado mucha atención a la construcción estandarizada de organizaciones y puestos de gestión integral de base. Todas las aldeas y unidades han fortalecido la construcción organizacional de gobernanza, peticiones y mediación para garantizar que el trabajo integral de gobernanza y mantenimiento de la estabilidad esté bien gestionado, gestionado y financiado. De acuerdo con estándares y modelos unificados, la Oficina de Gestión Integral y Mantenimiento de la Estabilidad guía a cada aldea para que construya estudios de gestión integral, estudios de administración judicial, estudios de peticiones, salas de mediación popular y estaciones de trabajo de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, etc., y desempeñe un verdadero papel. role.
(3) Fortalecer la gestión religiosa y tomar medidas severas contra las organizaciones de culto ilegales. El primero es protegerse estrictamente contra las actividades de las organizaciones sectarias, continuar creando las "Cuatro Aldeas No", establecer un mecanismo a largo plazo y trabajar incansablemente. El segundo es continuar llevando a cabo una limpieza integral y una investigación exhaustiva de las organizaciones sectarias en el municipio, y monitorear de cerca su dinámica.
(4) Llevar a cabo activamente educación de advertencia contra las sectas y mejorar eficazmente la conciencia y la capacidad de la gente para resistir a las sectas. Hemos llevado a cabo actividades de educación de alerta en las escuelas, que han logrado buenos resultados y han sido plenamente reconocidas por los departamentos pertinentes de niveles superiores.
Junto con las actividades de aprendizaje y práctica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, realizamos presentaciones en las reuniones de estudio para los miembros del partido y los cuadros de las agencias municipales, y cada aldea (equipo) también organizó presentaciones. También produjimos dos cajas de DVD contra las sectas para cada aldea y unidad, distribuimos más de 10.000 copias de diversos folletos y materiales promocionales para una publicidad integral y educamos a más de 3.000 personas.
(5) Persistir en la investigación y resolución de conflictos y disputas, y esforzarse por mantener una situación social y política estable y unida. Primero, llevamos a cabo las actividades de “investigación a gran escala, visitas a gran escala, investigación a gran escala e investigación a gran escala” de manera sólida y efectiva. A principios de año, todo el municipio tomó las aldeas como una unidad, y los cuadros rurales fueron a las aldeas y hogares para dar a conocer el espíritu del XVII Congreso Nacional, escuchar las opiniones de las masas, aclarar sus emociones y estrechar las relaciones. entre cuadros y masas. A partir de abril, todo el municipio ha llevado a cabo las actividades de "captar las cuatro tareas principales, garantizar la estabilidad y dar la bienvenida al Día Nacional". El segundo es adherirse al sistema de trabajo de "investigar conflictos y resolver problemas en la primera línea", adherirse al sistema de investigación quincenal y semanal en el municipio y al sistema de informes semanales en la aldea (el sistema de informes cada diez días y el sistema de informes una vez al día se implementan durante períodos clave), y los puntos clave y difíciles identificados son Si hay problemas, implementar el sistema de responsabilidad de liderazgo para implementarlos y resolverlos. El tercero es adherirse al sistema de líderes municipales que dirigen clases para recibir visitas. Establecer y mejorar los "cinco mecanismos" e implementar los "cuatro acoplamientos principales". El cuarto es establecer un equipo relativamente estable de funcionarios de información. La oficina judicial del municipio y varios comités de mediación aceptaron casos civiles durante todo el año. Se resolvieron 14 y la tasa de mediación fue de 94.
(6) Fortalecer efectivamente la gestión de la población flotante y el trabajo de liberación, rehabilitación, reasentamiento y educación, y llevar a cabo vigorosamente el trabajo de corrección comunitaria. El primero es fortalecer el trabajo de colocación, asistencia y educación de ex delincuentes. Actualmente hay xx personas en el municipio que han salido de prisión y no tienen nuevos delitos. El segundo es gestionar eficazmente la población flotante. De conformidad con el principio de "gestión territorial", las comisarías de policía y las oficinas de planificación familiar incluyen a todos los extranjeros en el ámbito de la gestión administrativa y el autogobierno masivo dentro de su jurisdicción. Nos adentraremos en las aldeas y unidades pertinentes para limpiar y rectificar rápidamente los asentamientos temporales de extranjeros, inspeccionar e inventariar a los residentes temporales y fortalecer la gestión. Este año se han registrado 354 personas como emigrantes en el municipio.
(7) Reforzar la protección de los menores y prevenir la delincuencia juvenil. El centro municipal ofrece clases de educación jurídica a los estudiantes de manera regular, lo que efectivamente mejora la conciencia de los jóvenes para rechazar conscientemente la tentación, protegerse contra las infracciones y resistir el crimen.
5. Fortalecer la construcción de infraestructura de base y hacer todos los esfuerzos posibles para mantener la estabilidad social
Primero, implementar de manera integral las "Varias Medidas del Gobierno Central, Regiones Autónomas, Regiones y Condados "El documento de "Opiniones" y el espíritu de la reunión prestaron especial atención a la construcción estandarizada de organizaciones y puestos de gestión integral de base y mantenimiento de la estabilidad. El comité del partido del municipio y el gobierno establecieron la "Oficina de Trabajo de Gestión Integral y Mantenimiento de la Estabilidad del municipio de Altenyemule" de acuerdo con los requisitos de los superiores, Ding Weiqiang, Ministro del Departamento de Fuerzas Armadas del municipio, se desempeña al mismo tiempo como director de la oficina y. Está equipada con un subdirector de tiempo completo y dos miembros del personal. Al mismo tiempo, la Oficina de Mantenimiento de Estabilidad organizará equipos, sistemas y responsabilidades laborales que se publicarán en la pared y aclararán las responsabilidades laborales. y medidas de trabajo reforzadas. En segundo lugar, de acuerdo con las necesidades de trabajo en la nueva situación, se establecieron el "Centro de Trabajo de Gestión Integral y Mantenimiento de la Estabilidad del Municipio de Altenyemule" y la "Estación de Trabajo de Gestión Integral y Mantenimiento de la Estabilidad" de la aldea (equipo) para integrar activamente la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad. Fuerzas laborales a nivel de base en nuestro municipio Fortalecer la construcción del comité del partido municipal y la plataforma de trabajo social de mantenimiento del gobierno, estandarizar aún más los procedimientos de trabajo, resolver diversos conflictos y disputas de manera oportuna y efectiva y promover el desarrollo profundo de Gobernanza integral y mantenimiento de la estabilidad en nuestro municipio. También hemos implementado concienzudamente la construcción estandarizada de "centros de trabajo" y "puestos de trabajo", implementado personal dedicado para trabajar y asumir responsabilidades, y clarificadas responsabilidades, los "siete mecanismos" y los "nueve sistemas" están completos y los procesos de trabajo; claro y claro, para que el "centro de trabajo" "y la" estación de trabajo "realmente desempeñen el papel que les corresponde, resuelvan diversos conflictos y disputas a nivel de base e implementen eficazmente el trabajo de investigación y resolución de conflictos y disputas.
6. Fortalecer aún más la publicidad legal y promover el proceso de gobernanza rural de acuerdo con la ley
A través de diversas formas, como radiodifusión, periódicos en pizarra, publicación de lemas propagandísticos, realización de consultas legales, impresión y distribución de material promocional, en profundidad Se realizó el mes publicitario de divulgación jurídica y gestión integral de la seguridad social “V Plan Quinquenal” y se realizaron las campañas “Seis Avances de la Ley” y “La Ley en el Campo” . Cada aldea ha establecido juntas de publicidad legal y estanterías legales.
En la primera mitad del año, nuestro municipio *** celebró 1 clase de capacitación jurídica, llevó a cabo 4 actividades especiales de publicidad jurídica y organizó al personal del gobierno municipal para participar en exámenes de conocimientos jurídicos y de conocimientos de producción de seguridad una vez cada uno.
En 20xx, continuaremos fortaleciendo la gestión integral de la seguridad social. Los arreglos laborales preliminares para el próximo año son los siguientes:
(1) Continuar realizando investigaciones en profundidad. y resolver conflictos y disputas, y esforzarse por promover la armonía y la estabilidad sociales. Primero, debemos incrementar los esfuerzos para investigar y resolver conflictos y disputas. Continuar llevando a cabo actividades en profundidad de "investigación a gran escala, visitas a gran escala, investigación a gran escala, investigación e investigación a gran escala" para que las "cuatro principales" actividades sean regulares y de largo plazo. Seguir estrictamente el principio de "gestión local, responsabilidad jerárquica, quién está a cargo y quién es responsable, y resolver los problemas de manera legal, oportuna y local combinado con orientación y educación" para resolver eficazmente los conflictos y disputas descubiertos durante la investigación y las quejas. reportado a través de diversos canales. Tomemos como ejemplo la "Segunda parte de la acumulación de cartas y llamadas: Informe de autoinspección sobre la gestión integral y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad"
Desde este año, bajo el correcto liderazgo de la rama del destacamento del partido y bajo la dirección directa de En la Oficina de Gestión Integral del destacamento, nuestra brigada ha llevado a cabo el trabajo del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Guiados por el espíritu de "Yunnan seguro" y centrándonos en el trabajo de gestión integral, implementamos concienzudamente el espíritu del comité municipal del partido. conferencia de trabajo sobre la creación de un lugar seguro, tomar como base la construcción de "Yunnan Seguro", adherirse al enfoque orientado a las personas y aprovechar plenamente el servicio y el liderazgo de los coordinadores de gestión integral en la construcción de un nuevo campo socialista . Papel en la construcción de una sociedad armoniosa. Prestar mucha atención a la implementación de diversas tareas A través de la coordinación y organización cuidadosa de la brigada, se han prevenido efectivamente actos criminales, se han resuelto conflictos y disputas y se ha logrado la estabilidad política y social. Se ha mantenido con el fin de crear un buen entorno legal para el desarrollo coordinado de la economía y la sociedad de Yunnan, el autoexamen y el autoexamen del trabajo en la primera mitad de 20xx ahora se informan de la siguiente manera:
<. p> 1. Trabajo diario de gestión integral y mantenimiento de la estabilidadBrigada La rama del partido siempre ha considerado la creación de seguridad y la gestión integral de la seguridad social como la máxima prioridad del trabajo central de la rama del partido. ha persistido en esfuerzos constantes, formando un líder de equipo que lo maneja personalmente, los líderes de cada escuadrón en detalle y las unidades miembro de gestión integral lo comprenden plenamente, formando un A principios de año, la rama del partido firmó 4 cartas de responsabilidad por metas de trabajo de gestión integral con los líderes de los escuadrones subordinados, y firmó 8 cartas de responsabilidad con personas de la brigada, formando un patrón de trabajo que se extiende horizontalmente hasta el borde y verticalmente hasta el final, implementando el veto de un voto para la seguridad social. La brigada ha incluido en la agenda de la unidad la gestión integral, el mantenimiento de la estabilidad y la construcción de seguridad, y ha hecho arreglos para el comienzo del año, participó activamente en el trabajo conjunto de prevención de la seguridad social local e implementó arreglos adecuados, requisitos estrictos e inspección oportuna. e implementación
La brigada ha establecido un grupo líder de gestión integral y estabilidad,
Líder del equipo:
Líder adjunto del equipo:
Integrantes del equipo:
La Oficina del Grupo Dirigente de Gestión Integral y Mantenimiento de la Estabilidad está ubicada en la oficina de la brigada, y está encabezada por el director concurrente de la Oficina de Gestión Integral y Mantenimiento de la Estabilidad. Analiza periódicamente la situación de seguridad. de la brigada en cada etapa, determina las prioridades de trabajo y organiza el trabajo general de prevención de seguridad para prevenir y reducir eficazmente los delitos ilegales y proteger a la sociedad.
El segundo y tercer trabajo de investigación
. p>La brigada ha formulado y establecido un plan y un sistema para la investigación y mediación de conflictos y disputas, y ha resuelto eficazmente varios conflictos y disputas. Hasta el momento, no han surgido grupos de apelación sexual ni otros incidentes. p>
La brigada sigue estrictamente los requisitos del plan trienal de “prevención contra las drogas y el SIDA” formulado a nivel de destacamento, y implementa y ejecuta trabajos de prevención contra las drogas y el SIDA
3. Fortalecer la prevención interna y participar activamente en la vinculación general del trabajo de prevención y creación
La brigada ha realizado un buen trabajo en la construcción del equipo de administración vial y fortalecido el marco político, empresarial, disciplinario, jurídico y moral. La educación de los cuadros y trabajadores hasta ahora, los empleados de la brigada no han participado en juegos de azar, abuso de drogas, robos, peleas o actividades de superstición feudal y otros actos ilegales y criminales. Se ha mejorado el sistema de gestión de efectivo y se han implementado medidas de seguridad como defensa humana, defensa física y defensa técnica, hasta el momento no se han producido casos de seguridad criminal.
Formule un sistema de seguridad contra incendios, implemente responsabilidades de seguridad contra incendios, lleve a cabo responsabilidades de seguridad contra incendios, realice publicidad sobre seguridad contra incendios, realice inspecciones de prevención de incendios y elimine los riesgos de incendio.
Fortalecer la seguridad de los sitios de casos de administración de carreteras y los sitios de control de desbordamiento, mejorar los sistemas, estandarizar procedimientos, mejorar las instalaciones, hacer un buen trabajo en la prevención de robos, robos, prevención de incendios, prevención de explosiones, etc. y fortalecer la preparación para el deber.
La brigada ha establecido un sistema de gestión de conserjes y un sistema de gestión de foráneos. De acuerdo con los principios de "quien trabaja, quién es responsable" y "quien alquila, quién gestiona" ha fortalecido la gestión de los móviles. personal dentro de la unidad y mejoraremos el Llevaremos a cabo un sistema de censo y registro para residentes extranjeros y garantizaremos una buena gestión de las viviendas de alquiler dentro de la unidad.
IV. Implementación planificada y sistemática de trabajos de "creación de seguridad", "construcción segura" y educación jurídica.
A principios de año, la brigada no ha realizado actividades de construcción segura. , pero se ha llevado a cabo de acuerdo con el plan de creación de la brigada. De hecho, se ha formulado un plan, y luego cada escuadrón será llevado a promover de manera integral y sistemática las actividades de las "Cuatro Innovaciones".
En combinación con los requisitos del trabajo de "divulgación de la ley", realizar actividades de publicidad y educación jurídica en esta brigada. Hasta el momento, el gobierno local, los destacamentos y los cuerpos no han realizado ninguna capacitación profesional sobre la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad, por lo que los líderes y el personal encargado de la gestión integral aún no han participado en la capacitación.
En marzo de 20xx y durante el Festival del Salpicaduras de Agua, nuestra brigada organizó y realizó activamente las actividades del “Mes de la Publicidad de la Gestión Integral y Mantenimiento de la Estabilidad” con el tema “Seguridad, Armonía y Estabilidad” de acuerdo con el Requisitos pertinentes de la Oficina de Gestión Integral del destacamento para promover la economía de la provincia. La sociedad se desarrolla bien y rápidamente para crear un buen entorno social y legal. Se estableció un grupo líder para las actividades del Mes de la Publicidad de Gestión Integral, con Li Chengyang como líder y Du Xinli como líder adjunto. Formuló un plan general más detallado y objetivos de creación para el trabajo de publicidad, aclaró la responsabilidad de la persona designada y fue cuidadoso. lo organizó y lo implementó. Para el público en general a lo largo de la carretera, los lugares de publicidad son principalmente mercados de agricultores, escuelas secundarias, hospitales y estaciones de pasajeros a lo largo de la carretera. Se les distribuye material publicitario y se les explica los peligros de las drogas y la protección de las carreteras. garantizar que la carretera sea segura y fluida, así como los aspectos relacionados con el control de drogas y las leyes y regulaciones de carreteras. Los principales métodos de publicidad incluyen la instalación de puestos en las estaciones de peaje, la colocación de lemas y la distribución de materiales promocionales como "Rechace las drogas y aprecie la vida", "Participe en la lucha antidrogas para construir una sociedad armoniosa" y "Reglamentos legales y Materiales publicitarios de la Brigada de la Administración Provincial de Carreteras de Yunnan." Se pegaron carteles propagandísticos en las aldeas a lo largo de la línea para responder a las preguntas de la gente sobre drogas, leyes y reglamentos de carreteras, etc. Al mismo tiempo, también se organizaron comités de aldea para utilizar tableros de anuncios, paredes carteles, redacción de lemas promocionales y distribución de folletos en los hogares y de otras formas flexibles y diversas. Enviamos 9 trenes y 30 personas para dar a conocer las leyes y regulaciones antidrogas y viales, distribuimos más de 480 copias de materiales promocionales y brindamos servicios de consultoría a más de 26 personas.
Establecer activamente "inspección de carreteras, policía de carreteras, transporte por carretera, gestión de carreteras" y otros mecanismos de construcción de carreteras, llevar a cabo activamente actividades de construcción de carreteras, complementar las ventajas de cada uno, intercambiar información y ayudarse mutuamente a la gestión para garantizar la Integridad de las carreteras y Seguridad y fluidez.
En respuesta a las acciones de los aldeanos a lo largo de la línea que han abierto cruces de forma privada e invadido derechos de paso de propiedad vial, los equipos de patrulla de caminos de cada escuadrón han fortalecido la coordinación y comunicación con los pueblos y aldeas. A lo largo de la línea coordinamos, comunicamos e intercambiamos opiniones sobre la firma del acuerdo de construcción *** y otros temas. El gobierno local prometió fortalecer la publicidad y la educación en las aldeas a lo largo de la autopista Xiaomo y cooperar activamente con el departamento de administración de carreteras. resolver los problemas anteriores
5. Evaluación de la brigada del trabajo de orientación del escuadrón
El responsable de la carta de responsabilidad de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad de la brigada se refirió a la carta de responsabilidad del objetivo firmada; con el destacamento y combinado con la situación real de la brigada para formular una carta de responsabilidad objetivo para el trabajo de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad de la brigada, y trabajó con cada miembro del equipo Los líderes del departamento y el escuadrón firmaron el acuerdo capa por capa.
La brigada realizó una evaluación para inspeccionar el trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad del Escuadrón Jinghong en el primer trimestre. Después de la inspección, se calificó el trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad del Escuadrón Jinghong en el primer trimestre. .
De acuerdo con el plan de estudio y capacitación designado a principios de año, la brigada capacita a los agentes de tránsito en política ideológica, ética profesional, sistema legal y seguridad vial, y hasta la fecha ha estudiado más de 30 horas lectivas. Fortalecer la justicia y la integridad de los funcionarios de carreteras y prevenir diversos incidentes, como aplicación injusta, aplicación laxa, errores en los procedimientos de aplicación, cita inadecuada de términos y otros incidentes.
Con el fin de realizar un buen trabajo en la construcción del equipo de gestión vial, la brigada inició el 26 de abril de 20xx la segunda fase de capacitación del equipo, para fortalecer integralmente la ética política, empresarial, disciplinaria, jurídica y profesional. formación de cuadros y empleados.
La información básica, documentos, boletos, etc. para el mantenimiento integral de la estabilidad y los trabajos de gestión de carreteras están completamente estandarizados, y la información básica, los documentos y los recibos de depósito de boletos se convierten en un libro mayor y el libro mayor se archiva. .
6. La brigada evalúa el estado laboral habitual de cada escuadrón
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación del Departamento Provincial de Yunnan para la gestión integral de la seguridad social y el mantenimiento de la estabilidad laboral" , las 35 personas de nuestra brigada tienen una inversión mensual de cada persona de 0,5 yuanes en fondos de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, con una inversión total de 52,5 yuanes en el primer trimestre.
Cada escuadrón ha informado a la oficina de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad de la brigada, en forma de resumen escrito, del trabajo de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad realizado durante este trimestre. Según los reglamentos pertinentes del destacamento, nuestra brigada no ha tenido conflictos o disputas que investigar y resolver en los últimos tres meses, por lo que no se han reportado "cero informes". Capítulo 3: Informe de autoexamen de la gestión integral de la seguridad social
En 20xx, bajo la orientación específica del Comité de Gestión Integral Distrital, la gestión integral de la seguridad social de nuestra oficina se centró en la construcción de la armonía, la paz y la estabilidad, y en mantener La estabilidad social es el núcleo, enfocándose en fortalecer el trabajo básico de la gobernanza política y legal integral a nivel de base, enfocándose en fortalecer la construcción de equipos integrales de gobernanza política y legal, con el objetivo de mejorar la sensación de seguridad de la gente, dando pleno juego a las funciones de aplicación de la ley de los departamentos de personal y trabajo, y prestando mucha atención a la seguridad social integral Implementación de diversas medidas de gobernanza. De acuerdo con los requisitos del "Plan de implementación para la inspección y evaluación del trabajo de gestión integral de la seguridad social en 2010" del Comité de Gestión Integral del Condado, nuestra oficina realizó un autoexamen del trabajo de gestión integral de este año y ahora informa la situación relevante de la siguiente manera:
1. Fortalecimiento del Liderazgo, implementación de responsabilidades
Debido a los cambios de personal, el grupo líder del trabajo de gestión integral se ha ajustado y enriquecido de manera oportuna. El máximo líder sirve como equipo. Líder, todos los puestos adjuntos sirven como líderes adjuntos del equipo, y los principales camaradas responsables de cada departamento son miembros del grupo, y el grupo líder del trabajo de gestión integral es Como una agenda importante y una tarea de trabajo del equipo de liderazgo, el trabajo se toma en las manos y en el corazón, formando un mecanismo de trabajo en el que los principales líderes lo captan personalmente, los líderes a cargo se enfocan específicamente en él, se implementa el sistema de responsabilidad y la implementación se lleva a cabo en todos los niveles. Como institución permanente para el trabajo de gestión integral, la Oficina de la Oficina coordina de manera integral el desarrollo del trabajo de gestión integral general, es responsable de informar y emitir el trabajo de gestión integral y supervisa el trabajo de gestión integral de cada departamento.
2. Mejorar el mecanismo y mejorar el sistema
Primero, hacer cumplir estrictamente el mecanismo de recompensa y castigo A principios de este año, los principales líderes de la oficina y los jefes de. cada departamento (oficina) firmó la "Evaluación" de "Responsabilidades de Gestión Integral de la Seguridad Social de 2010", aclaró las responsabilidades y recompensas y castigos de ambas partes, asignó efectivamente el trabajo de gestión integral a departamentos e individuos, y enumeró el progreso del trabajo de gestión integral como el primer contenido de la evaluación de excelencia de fin de año del departamento. El segundo es mejorar aún más la seguridad interna de la unidad, la investigación y rectificación de riesgos para la seguridad, los deberes de vacaciones, la gestión de vehículos, la confidencialidad y otros sistemas, fortalecer la conciencia de seguridad, fortalecer la gestión interna, estandarizar diversos comportamientos laborales y personales y mejorar la eficiencia administrativa. El tercero es establecer y mejorar aún más el mecanismo de respuesta a emergencias, el sistema de trabajo de petición e investigación de conflictos y disputas y el sistema de supervisión y organización de prevención grupal interna de la unidad para garantizar que la prevención, investigación, supervisión y orientación estén implementadas, y resolver eficazmente este problema diversos conflictos y disputas dentro de los departamentos y jurisdicciones. El cuarto es fortalecer la construcción estandarizada de instituciones de gestión integral. Nos aseguraremos de que los fondos para el trabajo de gestión integral se asignen adecuadamente, de modo que haya personas a cargo, personas que hagan las cosas y dinero para hacer las cosas, y fortaleceremos efectivamente la garantía del trabajo de gestión integral.
3. Trabajar duro y esforzarse por obtener resultados prácticos
(1) Fortalecer la publicidad y crear una atmósfera.
Este año, nuestra oficina ha celebrado varias reuniones con los principales responsables de la oficina y unidades subordinadas para transmitir el espíritu de la conferencia de trabajo de gestión integral de la seguridad social del condado y llevar a cabo activamente el trabajo de gestión integral en junto con los requerimientos reales del departamento. En primer lugar, hemos fortalecido la construcción del equipo de publicidad legal y establecido un grupo de publicidad legal para implementar concienzudamente el "Quinto Plan Quinquenal" para la popularización legal, promover la gobernanza conforme a la ley, fortalecer la publicidad y la educación sobre la gobernanza integral y mejorar la calidad integral de la gobernanza de todos los cuadros. El segundo es organizar y llevar a cabo diversas formas de aprendizaje y formación.
Nuestra oficina continúa aumentando la intensidad del estudio y la capacitación teórica y empresarial. Utilizamos reuniones periódicas todos los viernes para mantener debates en todas las unidades subordinadas, dar publicidad y educar al personal sobre las leyes y reglamentos, y centrarnos en el estudio de la "Ley de Procedimiento Administrativo" y ". Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Reglamento Nacional sobre Cartas y Llamadas", "Ley de Seguro Social de China", "Ley de Contrato de Trabajo", "Ley de Promoción del Empleo" y otras leyes y reglamentos estrechamente relacionados con el trabajo.
(2) Reforzar la gestión y prevenir activamente.
El primero es fortalecer las defensas humanas. Fortalecer la mediación de las peticiones que involucran a nuestra oficina, cambiar las peticiones por peticiones, profundizar muchas veces en las bases para tener conversaciones sinceras con las amplias masas de empleados, resolver los conflictos laborales y los conflictos y disputas departamentales de manera oportuna, eliminar factores discordantes y esforzarnos por resolver las peticiones a nivel de base. El segundo es prestar atención a la defensa técnica. Se ha establecido una agencia de seguridad en la sala de guardia de la puerta y se han implementado medidas de protección de seguridad en lugares clave como la sala financiera y el almacén. Estableció una organización y un sistema de defensa grupal dentro de la unidad, cooperó activamente con el departamento de seguridad pública y estableció un mecanismo de trabajo conjunto de defensa de seguridad y logística conjunta entre la unidad y las áreas residenciales para aprovechar al máximo la ventaja general de vinculación. Investigue cuidadosamente si hay abuso de drogas, miembros de sectas, pornografía, juegos de azar, drogas y otros males sociales para garantizar la seguridad de manera efectiva. El tercero es fortalecer la defensa física. Rectifique oportunamente las líneas con posibles riesgos de seguridad en la oficina, repare las instalaciones antirrobo dañadas, reemplace rápidamente las tuberías dañadas y coloque e instale los equipos e instalaciones necesarios de prevención de incendios y antirrobo en lugares clave para evitar problemas antes de que ocurran.
(3) Aplicación estricta de la ley y administración de acuerdo con la ley
1. Promover profundamente la resolución de conflictos sociales, mejorar la construcción de organizaciones de mediación de peticiones y mantener la estabilidad de las empresas. cuadros transferidos del ejército.
1. Trabajos de registro laboral y de empleo. Fortalecer la supervisión de la determinación de las relaciones laborales y la firma de contratos laborales, centrándose en la mejora de las relaciones laborales y el manejo de los procedimientos de despido de empleados en empresas en reestructuración y en quiebra, y resaltar la firma de contratos laborales para empresas no estatales. empresas. .
2. El avance del trabajo de petición laboral. Ante las nuevas situaciones y los nuevos problemas que surgen durante el proceso de reforma, especialmente el ajuste de las relaciones laborales y la continuación de las relaciones de seguridad social para los empleados de empresas en quiebra y reestructuradas, hacemos planes con anticipación y respondemos pacientemente a las preguntas de los empleados visitantes. de acuerdo con las políticas y regulaciones laborales, manejar los problemas de manera oportuna y resolver las contradicciones adecuadamente. Desde principios de este año hemos recibido 42 visitantes, todos los cuales han recibido respuestas satisfactorias. Al mismo tiempo, mejoramos activamente el sistema de trabajo del arbitraje, establecemos la imagen general del arbitraje y simplificamos continuamente los procedimientos de tramitación de casos. Actualmente, se han aceptado 7 casos, se han escuchado 6 y se ha rechazado 1. Todos los casos ya se han cerrado, alcanzando una tasa de cierre de 100.
3. Labores de inspección del trabajo. Adoptando un método que combina inspecciones periódicas e inspecciones especiales, se dividieron dos equipos de aplicación de la ley en cada unidad de empleadores del condado para llevar a cabo inspecciones de aplicación de la ley laboral, centrándose en inspecciones de empresas con inversión extranjera, empresas privadas, hogares industriales y comerciales individuales y otras unidades no públicas y la comparación de la contratación de trabajadores migrantes unidades concentradas de construcción, restauración, procesamiento de ropa y otras unidades. El contenido de la inspección incluye principalmente la firma de contratos laborales, acceso al empleo, salario mínimo, jornada laboral y vacaciones, y protección laboral especial para empleadas y trabajadores menores de edad. En la inspección especial policial de este año de 18 hornos de ladrillos en nuestro condado, más de 60 trabajadores recuperaron 280.000 yuanes. Se inspeccionaron más de 180 empleadores y se revisaron por escrito a más de 14.000 trabajadores. Se recuperaron los salarios de casi 2,2 millones de trabajadores y se recuperaron más de 2.100 contratos laborales. fueron renovados. Se emitieron 72 avisos de instrucciones de rectificación dentro de un plazo, ordenándoles completar diversos procedimientos, y se impusieron sanciones administrativas a 88 empleadores, lo que mantuvo un buen orden laboral en nuestro condado y creó un buen ambiente laboral.
4. Estabilizar el trabajo de los cuadros empresariales transferidos del ejército. El trabajo de mantener la estabilidad de los cuadros empresariales transferidos del ejército es una parte importante del trabajo de estabilidad social del condado. En este sentido, mantenemos la perspectiva de prestar atención a la política, considerar la situación general y garantizar la estabilidad y los salarios. Se prestará mucha atención a la ejecución del trabajo de mantenimiento de la estabilidad de los cuadros empresariales transferidos del ejército. Nuestra oficina ha mejorado su estructura de liderazgo y de trabajo.
De acuerdo con las instrucciones del grupo dirigente para la estabilización de los cuadros empresariales transferidos del ejército al condado, nuestra oficina creó un grupo dirigente especial para la estabilización de los cuadros empresariales transferidos del ejército, cuyo líder es el director, el los subdirectores como subdirectores y los camaradas responsables de cada departamento (oficina) como miembros. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de unidad y el sistema de responsabilidad de "cinco garantías", e incluir el trabajo de mantenimiento de la estabilidad de los cuadros empresariales transferidos del ejército al ejército. agenda importante Las responsabilidades del trabajo de mantenimiento de la estabilidad de los cuadros transferidos del ejército general se dividen en departamentos relevantes de acuerdo con su unidad de trabajo original, domicilio actual, etc. La unidad de ejecución deberá definir claramente los líderes y las personas responsables específicas, y garantizar que el compromiso se lleve a cabo hasta el final. Pagar las pensiones a tiempo y en su totalidad a 59 cuadros empresariales retirados que han sido transferidos del ejército; proporcionar subsidios de pensión a los cuadros empresariales retirados que han sido transferidos del ejército, entre 300 y 400 yuanes por persona por mes (400 yuanes para regimiento adjunto y arriba); incluye a todos los cuadros empresariales transferidos del ejército. En el campo del seguro médico para los empleados urbanos, el seguro médico se paga de manera oportuna con cargo a los fondos especiales para el alivio de la pobreza cada año el 1 de agosto, el Festival de Primavera y otros festivales; , las unidades miembros del grupo líder del condado para el alivio de la pobreza y el mantenimiento de la estabilidad están organizadas para presentar sus condolencias a los cuadros transferidos del ejército a las empresas del condado. Cada persona recibe un pago de consolación de 200 yuanes. En la actualidad, los cuadros transferidos del ejército a empresas de nuestro condado tienen pensamientos y vidas estables y no hay señales de presentar una petición.
2. Promover profundamente la innovación en la gestión social, mejorar los niveles de gestión de los servicios y mejorar el sistema de seguridad social.
1. Fortalecer la gestión de servicios para colectivos especiales. De acuerdo con los principios de trato justo,
servicio primero, orientación razonable y gestión perfecta, nuestra oficina proporciona servicios de empleo gratuitos para ex convictos y trabajadores migrantes del condado que cumplan con los requisitos del estado y los documentos pertinentes. . Las agencias del servicio público de empleo les proporcionan servicios integrales, como registro de búsqueda de empleo, presentación de empleo, orientación profesional, solicitud de capacitación, declaración de tasación, renovación de la relación con el seguro social y gestión de archivos.
2. Proporcionar empleo flexible y subsidios de seguridad social. De conformidad con el "Aviso de la Oficina Municipal de Finanzas de Baoding y la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Baoding sobre la gestión del uso de fondos especiales de empleo y cuestiones relacionadas" (Baocaishe [2009] Nº 22) y el "Aviso de la Oficina Municipal de Finanzas de Baoding y la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Baoding y la Oficina de Seguridad Social, Oficina de Finanzas Municipal de Baoding" Aviso sobre el disfrute de subsidios de seguridad social de empleo flexible para titulares de empleo flexible de "Certificado de descuento de reempleo" y "Certificado de registro de empleo y desempleo" (Oficina de Asuntos Sociales de Baolao [2009] No. xx8) estipula que nuestra oficina tratará a los delincuentes que participan en un empleo flexible. El personal docente y de interpretación recibirá empleo flexible y subsidios de seguridad social de manera oportuna si cumplen con las condiciones para mejorar su estabilidad laboral.
3. Proporcionar subvenciones a la formación profesional. Aquellos ex convictos y migrantes que participen en capacitación laboral en instituciones de capacitación laboral designadas por nuestra oficina, obtengan certificados de calificación de capacitación y paguen la tarifa completa de capacitación individualmente, deberán presentar su solicitud con los materiales de solicitud de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y serán aprobados. Por el departamento de administración laboral, después de la revisión y revisión por parte del departamento financiero, los fondos del subsidio de capacitación se pagarán directamente al individuo.
4. Proporcionar pequeños préstamos garantizados. Al mismo tiempo, para aquellos ex convictos que inicien su propio negocio y trabajen por cuenta propia, nuestra oficina otorgará pequeños préstamos garantizados de 20.000 a 50.000 yuanes a quienes cumplan con las condiciones políticas pertinentes. El período del préstamo es de 1 a 2 años. , y el interés será íntegramente subvencionado por el departamento de finanzas. Al mismo tiempo, les brindamos servicios integrales como orientación empresarial, proyectos empresariales, capacitación empresarial y apoyo de seguimiento, y los alentamos activamente a buscar trabajo por cuenta propia e iniciar sus propios negocios, para que puedan aliviar sus preocupaciones, recuperar la confianza y comenzar una nueva vida.
5. Disfruta de los beneficios del seguro de desempleo. Para el personal penitenciario comunitario que haya pagado el seguro de desempleo en su lugar de trabajo original y se determine que es elegible para recibir los beneficios del seguro de desempleo, se les otorgarán beneficios del seguro de desempleo durante un cierto período de tiempo de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes. ;