El ritmo del tiempo es silencioso, pasa sin darnos cuenta y nuestro trabajo se enriquecerá con ocupaciones y cosechará alegría. Es hora de pensar seriamente en cómo redactar un plan de trabajo. ¿Qué tipo de plan de trabajo es un buen plan de trabajo? El siguiente es un modelo de plan de trabajo para un gerente de enfermería psiquiátrica que recopilé cuidadosamente. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Plan de Trabajo 1 del Responsable de Enfermería Psiquiátrica Este año ha pasado rápido. Durante este año, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y de los departamentos, y con la cooperación de mis colegas, completé con éxito varias tareas y mejoré aún más mi conciencia ideológica. Los principales proyectos de este año son los siguientes:
1. Desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional.
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea básica, los principios y las políticas del partido. Adherirse al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos y brindar servicios médicos basados en sus propias posiciones.
2. Logros, beneficios y aportaciones en calidad del trabajo.
Antes de comenzar el trabajo, planeamos completar todo el trabajo en tiempo y forma y logramos los resultados esperados. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, hemos logrado grandes avances en el trabajo clínico, hemos creado una nueva situación en nuestro trabajo y hemos hecho nuestra debida contribución al trabajo del hospital y del departamento.
3. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.
Puedo cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, trabajar con rigor, tratar a los pacientes como a familiares, ponerme en el lugar de los pacientes con enfermedades mentales y aliviar su dolor mental y psicológico. Capaz de diagnosticar y tratar de forma independiente algunas enfermedades comunes, guiar rápidamente el trabajo clínico de los residentes y completar bien su trabajo. Cuando encuentre problemas, puede consultar humildemente a médicos superiores, combinar conscientemente la práctica clínica con el conocimiento teórico y mejorar su capacidad para descubrir, analizar y resolver problemas. El trabajo clínico ha logrado tratamientos integrales como tratamiento farmacológico, tratamiento psicológico, tratamiento dietético, tratamiento conductual, etc., y ha obtenido elogios unánimes de los pacientes y sus familias.
4. Actitud de trabajo y diligencia.
Amo mi trabajo y puedo tratar cada trabajo y a cada paciente de manera correcta, seria y paciente. Soy dedicado a mi trabajo y atiendo con entusiasmo a los pacientes con enfermedades mentales. Cumplo concienzudamente la disciplina laboral y garantizo la asistencia oportuna y. Tiene alta eficiencia, se apega a su puesto, no toma vacaciones durante todo el año y básicamente no descansa en días festivos. Solo toma el tiempo necesario y la condición lo requiere, ganándose la confianza de los pacientes y sus familiares. . El primer deber de un médico es tratar la enfermedad. A lo largo de los años he seguido progresando en estas tareas básicas. Resumiendo mi trabajo durante el año pasado, a pesar de algunos avances y logros, todavía hay algunas deficiencias.
Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros. Estudiaré concienzudamente diversas políticas, normas y reglamentos, aprenderé de modelos ideológicos avanzados, me esforzaré por llevar la conciencia ideológica y la eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré cada vez más contribuciones al desarrollo del hospital. Estoy decidido a mejorar continuamente mi calidad ideológica y mi capacidad de trabajo. ¡Creo que mientras haga todo esto, tendré un futuro brillante!
Plan de trabajo para gerente de enfermería psiquiátrica. Fortalecer la construcción de la ética profesional y el estudio de las leyes y reglamentos médicos.
Fortalecer la unidad departamental, mejorar la cohesión departamental y la fuerza centrípeta, para que nuestro departamento pueda lograr mejores resultados. Aprovechando el segundo premio como una oportunidad, organizamos cuidadosamente al personal del departamento para estudiar las "Estándares de ética médica de la República Popular China", la "Ley de la República Popular China sobre médicos en ejercicio", la "Ley de responsabilidad civil", la "Ley sobre la prevención y el tratamiento de enfermedades infecciosas", el "Reglamento sobre la gestión de accidentes médicos" y los "Trece sistemas básicos". El "Reglamento sobre gestión de enfermeras" y otras leyes y reglamentos médicos pertinentes permiten a la mayoría del personal médico ejercer de conformidad con la ley y frenar eficazmente los riesgos médicos. Implementamos concienzudamente el sistema médico central de nuestro hospital, realizamos autoexámenes y supervisión de manera regular o irregular, seguimos estrictamente los estándares de evaluación y los métodos de recompensa y castigo del hospital, llevamos a cabo una reunión de comunicación médico-paciente y una encuesta de satisfacción todos los meses, y clasificamos a los pacientes con niveles de satisfacción por debajo de 90 y pacientes que no saben El personal médico a cargo del nombre del médico está vinculado a una remuneración basada en el desempeño, para aprender del pasado. El departamento brinda servicios honestos, insiste en construir una relación médico-paciente armoniosa, se esfuerza por crear un departamento seguro y civilizado, implementa concienzudamente los estándares de cobro establecidos por los departamentos nacionales pertinentes y se adhiere al sistema de consulta de tarifas de un día.
Ampliar y perfeccionar los tipos de enfermedades y planificar el establecimiento de clínicas ambulatorias y salas de internación especializadas, como epilepsia, dolor de cabeza, ansiedad, enfermedades cerebrovasculares, tumores cerebrales, etc. , lo que favorece la expansión de patógenos, la gestión unificada y el intercambio de recursos. A largo plazo, nuestro departamento tiene un considerable margen de desarrollo. Las áreas que nuestro departamento de enfermedades cerebrovasculares quiere desarrollar incluyen unidades de accidentes cerebrovasculares, salas de rehabilitación de accidentes cerebrovasculares, series de rehabilitación de fisioterapia con acupuntura asistida por enfermedades cerebrovasculares, etc. El establecimiento de estas unidades médicas permitirá a nuestros departamentos lograr un nuevo desarrollo.
En segundo lugar, aumentar el número de camas y planificar la creación de un centro especializado en tratamiento cerebral.
Nuestro departamento cuenta actualmente con 32 camas y prevé ampliarlo a 50 para poder intercambiar experiencias de forma paulatina y ordenada con departamentos como el de neurocirugía y el de salud mental. Específicamente, el personal médico de nuestro departamento debería participar activamente en conferencias académicas en otros departamentos y realizar aprendizaje técnico con miras a establecer una especialidad cerebral en un futuro cercano, lo cual es una gran ayuda para la mayoría de los pacientes. Establecer una unidad de cuidados intensivos cerebrales para brindar activamente servicios de atención médica profesional oportunos, integrales, efectivos y convenientes a pacientes cerebrales críticamente enfermos. El establecimiento de la sala de patología del líquido cefalorraquídeo proporciona por primera vez una base autorizada y un diagnóstico preciso de enfermedades raras y difíciles, y crea un buen ambiente para cultivar talentos profesionales.
En tercer lugar, aumentar el número de personal médico y reforzar su formación.
Mejorar continuamente la estructura escalonada del talento disciplinario. Durante el año, un médico jefe adjunto será ascendido a médico jefe, un médico tratante será ascendido a médico jefe adjunto y se agregarán de 1 a 2 nuevos médicos residentes. Cultivar 1 ~ 2 maestros, etc.
Permítales a los actuales subdirectores médicos y médicos tratantes asumir importantes responsabilidades en medicina clínica, investigación científica, enseñanza, etc., fortalecer el estudio de las teorías básicas y las teorías técnicas profesionales, y hacer todo lo posible para enviarlos para capacitación especializada. Participar en intercambios académicos de corta duración para comprender las tendencias de investigación y desarrollo de la neurología en el país y en el extranjero, y participar en cursos técnicos especializados.
La formación de los médicos residentes se basa en hospitales y departamentos, centrándose en sus funciones clínicas básicas, teorías médicas básicas, métodos de pensamiento clínico y habilidades básicas. Tiene como objetivo fortalecer la evaluación diaria y sigue estrictamente las enseñanzas de los superiores. Comience con rondas de sala y análisis de casos para convertirse en un médico tratante calificado en neurología después del programa de capacitación de residencia.
La formación del personal de enfermería es principalmente formación en el puesto de trabajo. Anímelos a realizar el examen de autoestudio para estudiantes universitarios de enfermería, o a recibir educación en enfermería a tiempo completo o parcial en facultades de medicina, y seleccione personal destacado para estudiar en departamentos de neurología de hospitales reconocidos.
En cuarto lugar, aumentar la inversión en equipos y comprar instrumentos y equipos avanzados.
Para mejorar el diagnóstico, diagnóstico diferencial y tratamiento de enfermedades neurológicas se debe adquirir resonancia magnética, terapia neurointervencionista, monitores de video EEG de 24 horas, medidores de potencial evocado por electromiografía y DSA.
5. Reforzar la investigación científica e introducir y promover nuevas tecnologías apropiadas.
Publicar de 2 a 3 artículos en revistas principales en un plazo de tres años. Combinado con la aplicación de TMS en el campo de la neurología, desarrollar nuevas tecnologías, fortalecer la investigación sobre el tratamiento de la depresión posterior a un accidente cerebrovascular y realizar investigaciones en profundidad combinadas con temas de posgrado en el trabajo. Solicite proyectos cada año para introducir y promover 1 o 2 nuevas tecnologías adecuadas.
En un plazo de cinco años, introducir y promover la rehabilitación neurológica y utilizar tecnología de rehabilitación moderna para llevar a cabo terapia de ejercicio, terapia ocupacional, entrenamiento de la capacidad de la vida diaria, entrenamiento de la deglución y del lenguaje, entrenamiento de la capacidad cognitiva, entrenamiento de AVD y función de rehabilitación. evaluación El tratamiento de la presión arterial y la hemorragia cerebral es sistemático; se utilizan diferentes fórmulas para el tratamiento según las diferentes etapas de la enfermedad cerebrovascular, etc.
6. Fortalecer la construcción cultural departamental y potenciar la cohesión departamental.
Continuar fortaleciendo el estudio de los sistemas médicos centrales, fortalecer la construcción del partido y la civilización espiritual, enfatizar la construcción de una cultura departamental centrada en el paciente y mejorar la cohesión del departamento.
El Departamento de Neurología es un departamento clave en nuestro hospital. Creo que con el firme apoyo de los líderes del hospital y los esfuerzos del personal del departamento, el plan de año nuevo se puede completar perfectamente.
El Plan de Trabajo de Enfermera Jefe de Psiquiatría 4 20XX es el primer año para implementar el "Duodécimo Plan Quinquenal" nacional y acelerar la reforma y el desarrollo de la industria médica.
En el nuevo año, el trabajo de enfermería de nuestro hospital implementará concienzudamente las políticas nacionales de salud, aprovechará el "Proyecto de demostración de servicios de enfermería de calidad" como una oportunidad y utilizará las actividades especiales de rectificación sobre estilo, disciplina y orden como fuerza impulsora para fortalecer aún más la enfermería. gestión, estandarizar continuamente el comportamiento de las enfermeras y mejorar la actitud de servicio, mejorar la calidad de la enfermería y crear una marca de servicios de enfermería de alta calidad. Formule los siguientes planes específicos:
1. Fortalecer el trabajo de seguridad de enfermería, mejorar la conciencia de seguridad del personal de enfermería y garantizar la seguridad de los pacientes tanto como sea posible desde la perspectiva de enfermería.
1. La seguridad de la enfermería es la tarea principal y clave de la enfermería clínica psiquiátrica. El núcleo del trabajo de seguridad de la enfermería es garantizar la seguridad de la vida de los pacientes. Por lo tanto, el Departamento de Enfermería impartirá educación sobre seguridad al personal de enfermería mediante la convocatoria de reuniones de jefes de enfermería, conferencias de enfermeras, etc. para mejorar su conciencia sobre la seguridad y hacerles plenamente conscientes de la importancia de la seguridad de la enfermería.
2. Movilizar plenamente la iniciativa y la conciencia del personal de enfermería de todos los niveles para adquirir conocimientos jurídicos, establecer una cadena de red de aprendizaje dirigida por jefes de enfermería en cada sala y centrarse en aprender las leyes, reglamentos y normas hospitalarias pertinentes. y reglamentos, etc. Tomar los factores positivos y destacados del sistema nacional de salud como objetivos de aprendizaje, utilizar noticias negativas y casos típicos como puntos de alerta, resumir experiencias y lecciones, y extraer lecciones de ellas para promover el desarrollo saludable del trabajo de enfermería.
3. Para posibles factores inseguros en el entorno de la sala, la enfermera jefe debe centrarse en resolverlos, informarlos a los departamentos pertinentes de manera oportuna y coordinar con los departamentos pertinentes si no se pueden resolver. Se deben mantener y reportar registros.
4. La condición del paciente cambia y el tratamiento debe tratarse activamente desde la perspectiva de la enfermería, y se deben realizar diversos trabajos de seguridad para el paciente, se deben eliminar activamente los factores de riesgo y se debe realizar una buena autoprotección. .
2. Llevar a cabo más actividades de proyectos de demostración de servicios de enfermería de alta calidad, resumir la experiencia en servicios de enfermería de alta calidad, aumentar el número de salas de demostración de servicios de enfermería de alta calidad y crear una marca de servicios de enfermería de alta calidad. .
En 2010 se implementó un proyecto demostrativo de servicios de enfermería de alta calidad. Los pabellones 2, 3 y 5 son los primeros en llevar a cabo las "pabellones de demostración" piloto, cada uno con sus propias características y avances. La sala de demostración se estableció con éxito y el proyecto de demostración del servicio de enfermería de alta calidad se desarrollará aún más sobre la base de la experiencia resumida en 20XX.
1. Responder activamente al llamado del departamento de salud, ampliar el alcance de las demostraciones de servicios de enfermería de alta calidad, aumentar el número de salas de demostración y esforzarse por tener más de 40 demostraciones de servicios de enfermería de alta calidad. distritos en el primer semestre del año.
2. Promover la experiencia de servicios de enfermería de alta calidad en salas modelo. Promover buenas experiencias y prácticas en la “realización de actividades de servicios de enfermería de alta calidad” mediante la celebración de reuniones de intercambio de experiencias, simposios o el uso de otras formas como periódicos hospitalarios, redes de departamentos de salud, etc.
3. Descubrir continuamente deficiencias y eslabones débiles en el proceso de actividades del proyecto de demostración de servicios de enfermería de alta calidad, y complementar y mejorar constantemente el trabajo de las salas de demostración existentes como referencia para que otras salas lleven a cabo actividades de demostración. .
3. Fortalecer el control de calidad de la enfermería, mejorar continuamente los estándares de inspección, aumentar la intensidad de la inspección y promover la implementación de diversas reglas, regulaciones y responsabilidades laborales.
1. Implementar aún más las funciones de gestión de tres niveles del Departamento de Enfermería: Jefe de Enfermería (Equipo de Control de Calidad) - Jefe de Enfermería para garantizar responsabilidades claras y responsabilidad nivel por nivel. En particular, fortalecemos la gestión de las jefas de enfermería, realizamos controles de calidad básicos y supervisamos periódicamente a las jefas de enfermería para las inspecciones de calidad.
2. Fortalecer la gestión de enfermería. Los directores de enfermería de todos los niveles deben inspeccionar y supervisar periódicamente la gestión de las salas, la enfermería básica, los documentos de enfermería, la ética médica, las responsabilidades laborales, etc., de acuerdo con sus respectivas divisiones de trabajo. e implementar estrictamente los estándares de gestión de calidad de enfermería.
3. Fortalecer la supervisión de la implementación de las normas y reglamentos de enfermería, centrarse en fortalecer la construcción de sistemas centrales y demostrar y mejorar continuamente nuevas normas y reglamentos basados en la situación clínica real para hacerlos más legales. y coherente con la situación clínica real, que nos resulta beneficiosa. Desempeña el papel de orientación, protección y castigo.
4. Establecer un mecanismo de inspección y retroalimentación, celebrar reuniones especiales de evaluación de la calidad de la enfermería cada trimestre, analizar los problemas existentes, proponer medidas para solucionar los problemas y realizar rectificaciones en un plazo determinado para promover la mejora continua de la calidad de la enfermería. .
4. Fortalecer la educación sanitaria y centrarse en implementar la obligación de informar.
Durante todo el proceso de ingreso, hospitalización y alta, se debe introducir y explicar detalladamente a los pacientes y sus familiares la educación sanitaria, especialmente las obligaciones de las diversas tareas de enfermería, para obtener su comprensión y cooperación.
Las enfermeras de sala deben, bajo la dirección de la jefa de enfermería y dirigidas por enfermeras superiores, brindar educación sanitaria a los pacientes y sus familias de manera seria, específica y detallada. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad laboral, educar y criticar a quienes no implementan educación sanitaria para pacientes responsables y a quienes no tienen una educación sanitaria adecuada, ordenar correcciones y manejarlas en estricto cumplimiento de los estándares de control de calidad. A través de la educación sanitaria, podemos mejorar la calidad de los servicios de enfermería y mejorar la imagen de los servicios de enfermería.
5. Fortalecer la educación en el trabajo del personal de enfermería, mejorar los conocimientos y habilidades del personal de enfermería y mejorar la calidad de las enfermeras.
La profesión de enfermería es una carrera que dura toda la vida y es crucial sentar una base sólida y fortalecer la educación en el trabajo.
1. Formular e implementar planes de capacitación profesional y evaluación basados en tres para enfermeras en todos los niveles (incluyendo: normas y reglamentos, responsabilidades laborales, leyes y reglamentos, teorías profesionales, habilidades operativas, ética médica, etc. ), e implementar Capacitación de calificación para mejorar el nivel teórico profesional y las habilidades operativas. Para realizar el sistema y las responsabilidades, se deben dominar las habilidades teóricas y operativas profesionales.
2. Realice regularmente conferencias sobre negocios de enfermería: organice activamente conferencias sobre nuevas teorías de enfermería, nuevas tecnologías y nuevos métodos. El Departamento de Enfermería organiza 1 o 2 estudios de negocios en todo el hospital cada trimestre; mensualmente Organizar una conferencia de negocios dentro del departamento para resumir la experiencia clínica en tiempo real; hacer preguntas una vez por semana (especialmente para enfermeras jóvenes).
3. Obtenga apoyo de liderazgo y envíe jefes de enfermería y personal de enfermería clave para realizar más estudios o participar en varias conferencias y cursos de capacitación a corto plazo para ampliar sus horizontes y aumentar sus conocimientos.
4. De acuerdo con el espíritu de educación médica continua del Ministerio de Salud, se anima a las enfermeras a participar activamente en la educación en el servicio, a utilizar Internet y otros métodos para mejorar su rendimiento académico. estándares, y se anima a las enfermeras a aprender conocimientos marginales, como el asesoramiento psicológico. También satisface el requisito de 25 créditos por año (1 2).
6. Proporcionar buena enseñanza, investigación científica y apoyo de contraparte.
1. Hacer un buen trabajo en la docencia clínica. Asignar enfermeras a cargo o enfermeras a cargo con experiencia y alta calidad para que sean responsables de enseñar a las nuevas enfermeras, enfermeras senior y pasantes, para que puedan tener conciencia de la seguridad de la enfermería y dominar las manifestaciones clínicas, los puntos de enfermería, la educación para la salud y los procesos de trabajo comunes. enfermedades mentales.
2. El departamento de enfermería debe proporcionar capacitación previa al empleo para enfermeras nuevas y con experiencia, verificar la calidad de la enseñanza de vez en cuando, celebrar reuniones periódicas de revisión del aprendizaje y la enseñanza, y escuchar las opiniones de la enseñanza. profesores, alumnos y pasantes opiniones, enseñar e intercambiar experiencias docentes entre sí.
3. Captar la conciencia sobre la investigación científica del personal de enfermería, alentar al personal de enfermería a aprender métodos de investigación científica, leer revistas de enfermería, escribir artículos activamente y esforzarse por realizar proyectos de investigación científica.
4. De acuerdo con el despliegue general del hospital, seleccione expertos para ayudar y guiar a las unidades de base.
Siete. Se realizarán conferencias y charlas.
1. La 9ª Conferencia de Intercambio Académico de Enfermería Psiquiátrica de la Provincia de Shandong está prevista para junio de 20XX.
2. Dar la bienvenida y celebrar el Día de la Enfermera "512" y realizar las actividades significativas correspondientes.
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