Ejemplos de entrevistas a cuadros evaluados por el Departamento de Organización son los siguientes:
Ejemplo 1: El camarada xxx es políticamente fuerte, tiene un alto nivel ideológico y político, está familiarizado con xx y xx trabaja y tiene una capacidad relativamente fuerte para tomar decisiones macro, una rica experiencia en liderazgo y una gran capacidad para organizar, liderar y controlar la situación general. Preste atención a captar al equipo y liderarlo, adherirse al principio del centralismo democrático y prestar atención al arte del liderazgo y los métodos de trabajo. El estilo de trabajo es profundo y pragmático, se preocupa por las masas; maneja los asuntos con firmeza, es justo y decente, sabe unir a la gente y es estricto con uno mismo.
Ejemplo 2: El camarada xxx es políticamente fuerte, presta atención al aprendizaje, tiene un alto nivel ideológico y teórico; está ideológicamente emancipado, tiene una visión amplia y un fuerte sentido de reforma y apertura; Espíritu pionero e innovador. Tener fuertes habilidades de liderazgo y coordinación organizacional, ser valiente en el trabajo, atreverse a captar y gestionar y actuar con fuerza y determinación. Sea pragmático en estilo, dedicado al trabajo y tome la iniciativa al decir la verdad y hacer cosas prácticas. Adhiérase a los principios, no evite los conflictos, sea justo y recto y establezca requisitos estrictos para usted mismo.
Principios de evaluación de los cuadros por parte del Departamento de Organización
1. Adherirse a la política de "cuatro modernizaciones" del equipo de cuadros y al principio de tener capacidad e integridad política. La política de las "cuatro modernizaciones" del equipo de cuadros es la política fundamental para la construcción del equipo de dirección; el principio de tener capacidad e integridad política es el principio al que nuestro partido siempre se ha adherido al seleccionar y utilizar los cuadros. En el trabajo de inspección de cuadros debemos atenernos a esta política y principio correctos.
2. Adherirse a la línea ideológica de buscar la verdad a partir de los hechos. Debemos examinar exhaustivamente la moralidad, la capacidad, la diligencia y el desempeño de los cuadros, y no debemos aceptar creencias parciales ni generalizar. Es necesario verificar atentamente las cuestiones importantes reflejadas en los cuadros y sacar conclusiones basadas en la comprobación de los hechos. Al evaluar a los cuadros, debemos insistir en partir de la realidad y basarnos en los hechos, no debemos ser preconcebidos y examinar a los cuadros con mentalidad; no debemos evaluar a los cuadros basándose en sentimientos personales, y debemos ser objetivos y justos. Evaluar a los cuadros de manera integral.
3. Adherirse a los métodos de trabajo de línea de masas y prestar atención a la opinión pública social. Durante la inspección, no sólo debemos hablar con los compañeros de arriba y de abajo de la persona inspeccionada, sino también ir a los lugares donde la persona inspeccionada ha trabajado para escuchar las opiniones de las masas; debemos asegurar un cierto número de personas; hablar y, al mismo tiempo, debemos prestar atención a encontrar personas que estén lo más familiarizadas posible con la situación. Debemos prestar atención a escuchar las diferentes opiniones. Además de las entrevistas individuales, también podemos utilizar las encuestas de opinión pública para escuchar las opiniones de los cuadros y de las masas.