No, el empleador debe pagar salarios por desempeño.
Base legal:
Artículo 3 de las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales": Los empleadores deducen o retrasan los salarios de los trabajadores sin motivo, y se niegan a pagar a los trabajadores por trabajo prolongado Para la remuneración salarial por tiempo, además del pago total del salario a los trabajadores dentro del tiempo especificado, se deberá pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario.
Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si surge un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con el ley, o pueden resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.