Fórmula de cálculo del salario por desempeño:
Salario por desempeño = desempeño básico + desempeño de recompensa
El desempeño básico representa el 70% del salario por desempeño y el desempeño de recompensa representa el 30 %
p>La cantidad estándar mensual de desempeño básico individual de los empleados se basa en estándares, por ejemplo, 1740 para puestos gerenciales, 1620 para empleados, etc. Los diferentes niveles tienen sus propios estándares para puestos gerenciales y técnicos. puestos de título y puestos de habilidades laborales.
El monto estándar mensual de recompensas por desempeño individual para los empleados se obtiene dividiendo el monto estándar de desempeño básico individual por 7 por 3, por ejemplo, 1740 dividido por 7 por 3 = 746.
La unidad está en El monto total del salario por desempeño aprobado por la Oficina de Finanzas = el desempeño básico y el desempeño de recompensa de todos los empleados durante el año = (la suma del monto del estándar de desempeño básico de todos los empleados + la suma del estándar de desempeño de recompensa cantidad de todos los empleados) * 12 meses
Política de deducción del impuesto sobre el salario por desempeño El "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre el ajuste de los métodos de cálculo y recaudación del impuesto sobre la renta personal para las personas que obtienen bonificaciones anuales únicas" (Guo Shui Fa [2005] No. 9) estipula que los contribuyentes que reciben bonificaciones anuales únicas deberán pagar por separado el impuesto se calcula como los salarios y salarios de un mes, y el agente de retención los retendrá y pagará cuando se realice el pago.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.