La persona a cargo de una institución educativa en Arcadia dijo que la compañía está dispuesta a ayudar a los estudiantes con estatus OPT a solicitar visas de trabajo. También está contratando asistentes recientemente, con la esperanza de capacitar a diestros y zurdos para trabajar. en la empresa durante mucho tiempo. Pero antes, la empresa gastó dinero para solicitar una visa de trabajo para un estudiante de la provincia de Taiwán. Inesperadamente, renunció después de encontrar un nuevo trabajo. La empresa gastó dinero para conseguirle una visa y ahora tiene que buscar a otra persona.
Cada vez que una empresa incorpora un nuevo empleado, aumenta su gasto tributario. Para evitar desperdiciar dinero, tenemos que permitir que los estudiantes de OPT realicen prácticas gratuitas o sean voluntarios y paguen sus salarios en efectivo. Nos gusta confirmar el desempeño de un estudiante antes de contratarlo a tiempo parcial o completo. Antes de solicitar una visa de trabajo, asegúrese de que el estudiante tenga la capacidad y la voluntad de trabajar para la empresa a largo plazo.
Además de preocuparse por la salida de los empleados después de solicitar visas, algunas empresas no quieren exponer sus finanzas a los estudiantes que solicitan OPT. El responsable de una empresa comercial en Pomona dijo que la política de su empresa no es contratar estudiantes de OPT, sino sólo residentes y ciudadanos estadounidenses. La primera razón es que hay muchos problemas y la segunda razón es que es difícil ver el potencial de los nuevos empleados durante el período OPT y la empresa no quiere gastar dinero para solicitar visas para ellos.
Además, el Departamento de Trabajo federal exige que las empresas paguen salarios mínimos al solicitar visas de trabajo H1 para diversos puestos, lo que también expone la situación financiera de la empresa. Por ejemplo, el salario de un vendedor de una empresa ronda los 40.000 yuanes, pero debido a los ingresos por comisiones, en realidad puede rondar los 50.000 yuanes. A menos que los empleados sean altamente productivos, la empresa no quiere incurrir en impuestos adicionales ni problemas financieros al solicitar una visa H1.
El Sr. Cai, que trabaja en una firma de arquitectos en el Valle de San Gabriel, dijo que inicialmente pidió una tarjeta de residencia y, finalmente, la empresa solicitó una visa H1 para él. Su empresa utiliza estudiantes de OPT, pero los estudiantes no pueden exigir salarios demasiado altos. Si tienen una visa de trabajo, pueden reclamar salarios. Debido a la actual crisis económica, en el sector de la construcción no existe el llamado mercado salarial. La empresa utilizará estudiantes OPT si es necesario, pero los salarios y las visas en realidad no están garantizados.
Con la economía en recesión y los propietarios tratando de reducir costos, no se garantiza que los estudiantes de OPT negocien salarios y estatus de licitación. Chen, que trabaja en una empresa de tecnología, aconseja a los estudiantes que eviten solicitar empleo en empresas chinas y opten por una empresa grande y convencional. Estas empresas tienen regulaciones estándar en materia de salarios y visas. Comenzó en OPT y obtuvo una visa de trabajo de dos años. Este año, la empresa solicitó una tarjeta verde para él.
Hasta donde él sabe, no hay muchos estudiantes de OPT en la empresa, pero sus salarios y visas están garantizados. Básicamente, los jóvenes deben ser OPT y los estudiantes deben tener su propia competitividad única para que las empresas estén dispuestas a pagar las tasas de visa y dejar valiosos recursos humanos. Pruebe la visa OPT estadounidense no remunerada y déjese guiar para estudiar en el extranjero y crear "voluntarios"