Requisitos de edad: 18 a 55 años.
Requisitos de idioma: Ninguno
Requisitos de educación: Diploma de escuela secundaria o superior.
Requisitos de experiencia laboral: Ninguno.
Requisitos de activos: Ninguno
Materiales de solicitud de inmigración patrocinados por el empleador EB3 de EE. UU.:
Paso uno: envíe una solicitud de permiso de trabajo.
1. Copias en colores claros de la página de información personal, la página de firma y la página de visa estadounidense del pasaporte de toda la familia (si ha solicitado una visa estadounidense, infórmeles sobre el diseño de su trabajo de solicitud). experiencia) (si su cónyuge o hijos no tienen pasaporte), solicite un pasaporte lo antes posible).
2. Copia del libro de registro del hogar de la familia
3. Copia del acta de matrimonio del solicitante principal
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5. Copia y traducción del certificado de graduación de escuela secundaria o secundaria técnica (si tiene educación secundaria, proporcione un diploma de escuela secundaria. Si pierde el diploma anterior, vaya a la escuela para emitirlo. un diploma)
6 .Copia y traducción del expediente académico de graduación de la escuela secundaria o secundaria técnica (si tiene educación secundaria, proporcione un expediente académico de graduación de la escuela secundaria. Además, si realmente no puede obtenga su expediente académico de graduación, emita una declaración personal para explicar la situación)
7. La versión china EB3 del formulario de información de solicitud de permiso de trabajo requiere la firma del solicitante para confirmar que la información es correcta.
8. La versión en inglés del formulario de información de solicitud de permiso de trabajo EB3 requiere la firma del solicitante para confirmar que la información es correcta.
Lectura adicional: Proceso de inmigración patrocinado por el empleador en los EE. UU.
Paso 1: El empleador presenta una solicitud de permiso de trabajo al Departamento de Trabajo de los EE. UU.
El empleador debe decidir el salario del puesto. El empleador informa el puesto y el puesto al Ministerio de Trabajo, y el Ministerio de Trabajo determina el salario del puesto.
Los requisitos publicitarios varían dependiendo del puesto, y los anuncios de empleo deben publicarse de acuerdo con los requisitos legales.
Si otros solicitantes solicitan el puesto debido al anuncio, el empleador debe entrevistar a los candidatos calificados. Si cumplen con los requisitos, deben dejar de solicitar una tarjeta verde.
Si hay solicitantes de empleo que no cumplen con los requisitos del empleador, el empleador debe registrar en detalle las razones por las que no cumple con los requisitos y elaborar un informe para responder a las inspecciones aleatorias realizadas por el Ministerio de Trabajo.
Los solicitantes deben completar el Formulario ETA-9089 de acuerdo con el proceso de publicidad y enviarlo al Departamento de Trabajo.
Si la solicitud no tiene éxito, el Departamento de Trabajo emitirá una solicitud de revisión exigiendo que el empleador entregue toda la información y publicidad al Departamento de Trabajo.
Paso 2: El empleador envía el formulario de solicitud I-140 al USCIS.
Al solicitar la I-140, debe explicar qué puesto debe ocupar el empleado extranjero. El empleador debe demostrar que tiene recursos financieros suficientes para pagar el salario y que el solicitante extranjero está calificado para ocuparlo. la posición.
Puede solicitar el procesamiento acelerado por una tarifa de $1225 y puede obtener el resultado de su solicitud I-140 dentro de los 15 días.
Paso 3: El empleado presenta el Formulario I-485.
Al enviar una solicitud I-485, si la categoría del solicitante tiene un horario, debe esperar hasta que se organice el horario.
La solicitud del Formulario I-485 se centra en el mantenimiento de la identidad y las verificaciones de antecedentes del solicitante.
Se recomienda que mantenga su estatus de no inmigrante hasta que obtenga su tarjeta verde.
Cambiar de trabajo en diferentes etapas tendrá el menor impacto en la tarjeta verde. Cambiar a un trabajo en el mismo campo o uno similar más de 180 días después de presentar la I-485.
Si cambia de trabajo después de que se apruebe su I-140, se mantendrá su fecha de prioridad, pero su nuevo empleador deberá volver a solicitar un permiso de trabajo.
Si la I-140 cambia de trabajo sin ser aprobada y el empleador retira la solicitud completa, entonces se debe procesar todo el proceso de solicitud de una tarjeta verde de inmigración estadounidense.