Traducción de documentos extranjeros en evaluación de desempeño

Un estudio comparativo de los métodos de evaluación del desempeño de los trabajadores del conocimiento

Resumen: En la era de la economía del conocimiento, existen varios métodos para la evaluación del desempeño de los trabajadores del conocimiento: el método de gestión por objetivos, el método de evaluación de retroalimentación de 360 ​​grados y el método clave. método del indicador de desempeño. Después de analizar las limitaciones de varios métodos para evaluar el desempeño de los empleados basados ​​en el conocimiento, se recomienda que los empleados basados ​​en el conocimiento se combinen estrechamente con el método de gestión de objetivos, el método de evaluación de retroalimentación de 360 ​​​​grados y el método de indicadores clave de desempeño, y Las metas organizacionales y las metas personales deben combinarse estrechamente y cualitativamente. Un método de evaluación del desempeño que esté estrechamente integrado con indicadores cuantitativos.

Palabras clave: trabajadores del conocimiento; métodos de evaluación del desempeño; evaluación del desempeño de 360 ​​grados

Indicadores clave de desempeño: gestión por objetivos.

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