Los certificados de esteticista generalmente se dividen en cinco niveles: junior, intermedio, senior, técnico de segundo nivel y técnico de primer nivel. Cuanto mayor sea el nivel, mejores serán el salario y los beneficios correspondientes. Pero cada nivel tiene diferentes requisitos de examen.
1. Condiciones de solicitud
Condiciones de solicitud de esteticista junior:
1. Trabajar de forma continuada en este tipo de trabajos durante más de dos años.
2. El período de aprendizaje para este tipo de trabajo ha expirado.
3. Los esteticistas jóvenes que hayan recibido una formación formal y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización) y cumplan una de las condiciones anteriores pueden solicitar el examen de esteticista junior.
Esteticista intermedia (conozca una):
1. Trabajar continuamente durante más de cinco años en este tipo de trabajo.
2. certificado de nivel de este tipo de trabajo, dedicado a este tipo de trabajo durante más de tres años;
3 después de obtener el certificado de nivel de habilidad primaria de este tipo de trabajo, después de una formación formal de habilidades de esteticista de nivel intermedio, y el certificado de graduación (finalización) cumple con una de las condiciones anteriores, puede postularse para el nivel intermedio de esteticista.
Esteticista senior:
1. Trabajar de forma continua en este tipo de trabajos durante más de diez años.
2 Después de obtener el certificado de nivel técnico intermedio de este; tipo de trabajo, participar en este tipo de trabajo Trabajar durante más de cinco años;
Tercero, relacionado con el examen
El examen del certificado de esteticista se divide en dos partes: el examen teórico para esteticista Teoría del registro de certificados y evaluación del talento profesional para la práctica del registro de certificados de esteticista.
La prueba de conocimientos teóricos adopta una prueba escrita a libro cerrado; el examen de talento profesional adopta una prueba escrita de imitación a libro cerrado. Tanto el examen de conocimientos teóricos como el examen de talento profesional adoptan un sistema de cien puntos, y una puntuación de 60 o más se considera calificada. El nivel dos y el nivel uno también deben detener la evaluación de atribución.