No es tan difícil.
Reprobó el examen de ingreso de posgrado y busca trabajo: ordene la dirección de su carrera, prepare un currículum de acuerdo con el puesto objetivo, optimícelo y ajústelo, haga un currículum con el doble de tasa de aprobación y esté completamente preparado antes del examen escrito y la entrevista.
1. La razón por la que muchos estudiantes que tomaron el examen de ingreso a posgrado durante la Segunda Guerra Mundial no encontraron un buen trabajo es porque no obtuvieron buenos resultados. Si es difícil cumplir con los requisitos básicos del puesto, es normal que los solicitantes de empleo fracasen una vez. Al fin y al cabo, cuando las empresas contratan, lo más importante es la concordancia entre las cualidades personales y el puesto. También hay estudiantes que pueden encontrar trabajos compatibles rápidamente.
2. Casi todos ellos han determinado su rumbo profesional. Después de todo, sólo trabajando duro en un lugar se pueden aprovechar más oportunidades. Primero puede realizar una evaluación de personalidad profesional para comprender sus fortalezas y debilidades. Por ejemplo, el MBTI, ahora convencional, puede ser una buena medida de sus fortalezas y debilidades personales, lo que le facilitará comparar para qué tipo de trabajo es adecuado.
3. Puede consultar los resultados de la evaluación, combinados con su especialidad universitaria y el desarrollo actual de industrias externas, para posicionar el puesto y elegir el que más le convenga. Elegir un puesto que se adapte a ti y te permita desarrollarte bien es el primer paso antes de solicitar un empleo. Cuando elige su puesto de destino, la posibilidad de reprobar el examen de ingreso de posgrado es muy pequeña.
4. Si eres un profesional, este problema se puede resolver fácilmente. Puede presentar al entrevistador los proyectos que ha realizado, como el diseño del curso, el proyecto de graduación, etc., como su propia experiencia. Estas cosas son un reflejo de su experiencia; si está solicitando un trabajo en diferentes especialidades, es mejor equiparse con las habilidades básicas del puesto a través de capacitación/autoestudio/pasantías, y luego enriquecer su currículum.
Me falta experiencia en entrevistas y pruebas escritas, por lo que es muy necesaria una preparación previa.
1. Parte escrita
La parte escrita puede preparar principalmente las partes de prueba de conocimientos profesionales y capacidad administrativa. Por supuesto, las grandes empresas suelen tener este vínculo. De hecho, les resulta muy útil prepararse un poco y realizar algunos bancos de preguntas abiertas.
2. Parte de la entrevista
En cuanto a las entrevistas, en general el reclutamiento fuera del campus, hay menos entrevistas en forma de entrevistas grupales o discursos improvisados. Son principalmente entrevistas estructuradas. Habrá algunas entrevistas de presión. Ante esta situación, por un lado, puedes pedir a tus compañeros que te hagan un simulacro de entrevista, y por otro, por supuesto, debes prepararte con antelación.