El salario por contratar niñeras residentes en Seattle, EE.UU., no es fijo.
Según una encuesta de 2013 realizada por la Asociación Internacional de Niñeras, el salario medio de las niñeras es de 17,44 dólares por hora, mientras que el salario medio por hora es de 16 dólares (es decir, la mitad de las personas gana 16 dólares por hora). la mitad gana menos de 16 dólares la hora). En áreas con niveles de vida más bajos, el salario por hora de las niñeras es de alrededor de 12 dólares estadounidenses, mientras que en áreas de alto costo como Nueva York, San Francisco y la capital, Washington, el salario por hora alcanza entre 20 y 25 dólares estadounidenses.
Según una encuesta realizada por la Asociación Internacional de Niñeras, el 70% de las niñeras trabajan a tiempo completo y el 90% de las niñeras no viven en la casa de su empleador. Basado en una semana laboral de 40 horas, el salario semanal promedio de una niñera a tiempo completo es de aproximadamente $700 y el salario anual es de aproximadamente $36,000. Según las estadísticas de la Administración de la Seguridad Social, el salario medio nacional en 2012 fue de 42.498 dólares, aproximadamente un 15% más que el salario de las niñeras.
El salario de una niñera es directamente proporcional a la experiencia y la educación. Según la encuesta, el salario por hora de una niñera con un título de secundaria o universitario es de 16,94 dólares, el de un graduado universitario es de 18,56 dólares. , y el de una niñera con título universitario o superior es de 20,24 dólares. Según la encuesta, el 85% de las niñeras tienen un título universitario o superior, y el 46% de ellas se especializan en cuidado infantil.
Además, el salario por hora para quienes tienen menos de 3 años de experiencia laboral es de poco más de $14, mientras que el salario por hora para quienes tienen más de 15 años de experiencia laboral es más de $19. Según la encuesta, el 71% de las niñeras tienen más de 5 años de experiencia laboral.
Si nos fijamos en la clasificación de los empleadores, las niñeras que trabajan para familias de doble ingreso tienen el salario por hora más bajo, alrededor de $16,52 la hora, mientras que las niñeras que trabajan para familias donde ambos padres no trabajan tienen el salario más alto, alrededor de $21 la hora.
En cuanto a los beneficios, dos tercios de las niñeras pueden disfrutar de vacaciones pagadas. Entre ellas, las que disfrutan de 6 días al año son las que más disfrutan, con un 26,7%, seguidas de las de 7 días, con un 15,8%. y 8 días el 12,9%, 10 días el 11,9%, 5 días el 10,4% y 9 días el 7,7%.
Dos tercios de las niñeras disfrutan de vacaciones pagadas, siendo la mayoría de 2 semanas al año, lo que representa el 52,6%, seguidas de 3 semanas, que representan el 13,8%, 1 semana, 10,3% y 4 semanas. , 6,1% %.
Casi la mitad de las niñeras tienen baja por enfermedad, de los cuales 5 días es la mayor cantidad al año, lo que representa el 42,8%, seguido de 3 días, que representan el 18,6%, 20 días, 8,6%, 4 días, 6,9%, 6 Un día y 10 días cada uno representaron el 5,9%.
Además, un tercio de las niñeras tienen permisos personales; el 72% de las niñeras todavía reciben el salario que deberían tener cuando no necesitan trabajar por motivos del empleador. Sin embargo, sólo el 10% de las niñeras cuentan con un seguro médico proporcionado por su empleador.
En términos de bonos de fin de año, el 53% de las niñeras recibieron bonos de fin de año de sus empleadores, con un promedio de $988. Dos tercios de las niñeras reciben un pago por horas extras si trabajan horas extras.
Contratar a una niñera es lo mismo que contratar a otros empleados. El empleador es responsable de pagar parte de los impuestos de la niñera, incluidos los impuestos federales, estatales y locales, así como la seguridad social, el seguro de desempleo, etc. Según las regulaciones federales, si la niñera tiene más de 18 años y el empleador le paga más de $1,900 por año, la niñera es responsable de pagar impuestos en nombre de la niñera. Sin embargo, si el empleador contrata a una niñera de una agencia de empleo de niñeras en lugar de contratarla directamente, y la niñera tiene una relación contractual con la agencia de empleo, la agencia de empleo es responsable de pagar el impuesto en nombre de la niñera.