La legislación laboral estipula que el salario se pagará durante la formación. El período de formación es sólo de uno o dos días y no se tratará de forma diferente. Si el período de formación es más largo, el salario no será inferior al estándar de salario mínimo local. Si el período de formación en el trabajo es un período de prueba, el salario no será inferior al 80% del salario formal. Según el artículo 48 de la Ley del Trabajo, el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Según el artículo 20 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, ni podrá ser inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Según las regulaciones formales de muchas grandes empresas, la formación de siete días es remunerada, pero el poder de decisión suele recaer en la empresa y sus líderes.