¿Cuáles son los elementos básicos que incluye el sistema de evaluación del desempeño?

Un sistema típico de evaluación del desempeño debe incluir elementos básicos como sujetos de evaluación, objetos de evaluación, objetivos de evaluación, indicadores de evaluación, estándares de evaluación, métodos de evaluación e informes de evaluación. Existe una relación de interdependencia y apoyo mutuo entre los diversos elementos del sistema de evaluación del desempeño, que se refleja específicamente en lo siguiente: El objetivo de la evaluación es la guía y el propósito del sistema de evaluación del desempeño, que determina la selección de los indicadores de evaluación, el entorno de normas de evaluación, el establecimiento de métodos de evaluación y la elaboración de informes de evaluación. Los objetivos de evaluación se dividen en indicadores de evaluación y estándares de evaluación de dos dimensiones: cualitativa y cuantitativa. Los indicadores de evaluación reflejan el contenido específico de los objetivos de evaluación, y los estándares de evaluación reflejan el nivel específico de los objetivos de evaluación. Los indicadores de evaluación y los criterios de evaluación se influyen mutuamente. Los indicadores de evaluación y los estándares de evaluación forman la base de los métodos de evaluación, y la elección de sus tipos afectará el establecimiento de métodos de evaluación. El método de evaluación no es solo la aplicación específica de indicadores y estándares de evaluación, sino también el proceso de juicio y procesamiento para determinar si el desempeño real alcanza el objetivo de la evaluación. El informe de evaluación es la información de salida de todo el sistema de evaluación del desempeño y es el reflejo final y la expresión integral de otros elementos del sistema de evaluación del desempeño. Por supuesto, la profundidad, amplitud y credibilidad del informe de evaluación dependen de la naturaleza científica de los indicadores de evaluación, los estándares de evaluación y los métodos de evaluación.