1. Por favor, preséntate.
Esta es una pregunta que se hace a menudo en las entrevistas de trabajo en Estados Unidos. Es muy común que las personas respondan esta pregunta simplemente diciendo su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas estadounidenses es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que han hecho, los principales logros. , etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y hacer las cosas bien. Las empresas estadounidenses se toman muy en serio el comportamiento de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A los jefes estadounidenses les gustan los solicitantes de empleo educados.
2. ¿Cuál es la materia que menos te gusta en la escuela? ¿Por qué?
American HR no quiere que los solicitantes de empleo respondan directamente a cursos específicos como "matemáticas" y "educación física". Si la respuesta directa también explica los motivos, no sólo significa que el solicitante de empleo no está interesado en este tema, sino que también puede significar que no está interesado en algunos de los trabajos que realizará en el futuro. Esta es la pregunta que American HR más quiere escuchar de quienes buscan empleo: puede que no esté particularmente interesado en temas individuales, pero debido a esto, dedicaré más tiempo a estudiar este curso y comenzaré a interesarme en temas que me interesan. no me interesa. Naturalmente estudiaré más en serio las materias que me interesan, por lo que mis notas en cada materia serán más equilibradas. A través de preguntas como esta, las empresas americanas pueden encontrar candidatos interesados en todo.
3. Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades.
Es probable que esta pregunta se haga en entrevistas de trabajo en Estados Unidos. Normalmente, no querrás escuchar una respuesta directa sobre las deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es estrecho de miras, celoso, vago, de mal carácter y ineficiente, las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. A los jefes estadounidenses les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.
¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?
American HR es muy inteligente. Hacer esta pregunta generará muchas preguntas: si el solicitante de empleo tiene buenas calificaciones, dirá: "Sí, mis calificaciones son muy buenas, todas las calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos criterios para juzgar si un estudiante es un Buen estudiante. Mientras estoy en la escuela, creo que las calificaciones son muy importantes, y otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc., también son muy importantes. estudiante redondeado". Si las calificaciones del estudiante no son satisfactorias, dirá: "Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. Su rendimiento académico es bueno y su desempeño en otros aspectos también es sobresaliente. Hice prácticas en muchos lugares y me gusta trabajar. Trabajando a un ritmo rápido y bajo presión. Organicé actividades XXX en el sindicato de estudiantes, que ejercieron mi trabajo en equipo y mis habilidades organizativas. "Los recursos humanos experimentados entenderán que a las empresas estadounidenses les gustan los solicitantes de empleo honestos.