Por ejemplo, planificar y exigir a los departamentos subordinados que completen un determinado trabajo, pero no ayudar a las organizaciones subordinadas con los recursos básicos necesarios para completar el trabajo, actuar sin autorización cuando los subordinados colaboran con otros altos ejecutivos y departamentos subordinados; informar problemas cuando surjan problemas, no ayudará en la coordinación entre departamentos cuando surjan problemas durante la ejecución del plan, no tomar medidas oportunas para controlarlos empeorará las cosas y aumentarán los conflictos entre departamentos;
La llamada gestión simplificada significa volver a la esencia de la gestión, volver a métodos de gestión que respeten el sentido común, estén en consonancia con la naturaleza humana, tengan una división clara de responsabilidades y derechos y estén orgánicamente equilibrados.
Datos ampliados
No importa qué tipo de escuela de gestión, primero juzga a las personas de la empresa como una orientación de valor básica y luego decide los métodos y medios de gestión. En la gestión, el factor humano se considera el factor de hecho primario y esencial. La gestión humanista primero establece la posición dominante de las personas en el proceso de gestión, y luego todas las actividades de gestión de la empresa se llevan a cabo en torno a la movilización de la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los empresarios.
A través de actividades de gestión empresarial orientadas a las personas, a través de la práctica de obtener la mayor producción posible con el menor consumo, podemos ejercitar la voluntad, la capacidad intelectual, la inteligencia y la fuerza física de las personas, y mejorar la calidad de las personas a través de la competencia. actividades de producción y operación voluntad y carácter, mejoran la inteligencia de las personas, mejoran su fuerza física y permiten que las personas se desarrollen de manera más integral y libre fuera de estar limitadas por las necesidades de supervivencia.