1) 10 años de experiencia laboral en una empresa multinacional, incluidos 7 años de experiencia laboral en el departamento de recursos humanos,
2) Experiencia operativa y de recursos humanos, familiar con las normas y reglamentos administrativos laborales.
3) Pensamiento claro, capacidad de trabajar bajo alta presión, buena comunicación con personas de diferentes orígenes culturales,
4) Mantener buenas relaciones con agencias laborales y de seguridad social, medios de comunicación y Relación de editoriales.
Experiencia laboral
Desde 2003-05 / Panasonic Home Appliances: (China) Co., Ltd. Sucursal de Guangzhou (|) se desempeñó como supervisor
Campo de gestión | | Escala de inversión extranjera: 1.600 |Reportando a: Gerente Senior de Recursos Humanos del Sur de China
Responsabilidades: Principalmente responsable del reclutamiento y capacitación en seis provincias de China, así como de la gestión de las relaciones con los empleados.
1) Reclutamiento
* Control y gestión del plan de dotación de personal,
Sistema de reclutamiento, establecer *entrevistas estructuradas según diseño del puesto, capacidad de planificación de pruebas,
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*Establecer una red de reclutamiento de talentos, una red de reclutamiento en el campus, diversificar los canales de reclutamiento, realizar publicidad especial, mejorar la eficiencia, ahorrar costos,
resolver decisiones de entrevistas inconsistentes y conflictos en el departamento de empleo del departamento de recursos humanos* ,
*Flujo de trabajo de aprobación para la selección de candidatos adecuados para entrevistas, compensación, arreglos de consultas médicas, etc.
2) Capacitación de nuevos empleados
* Desarrollar un sistema de capacitación multinivel, organizar e implementar capacitación previa al empleo y capacitación sobre 8 - OJT (país) y cultura corporativa,
Como parte del curso instructor*, como historia y perfil de la empresa, documentos corporativos y etiqueta comercial.
Diseñar e implementar *capacitación de desarrollo al aire libre;
*entrevista de capacitación OJT, período de prueba de la entrevista.
3) Gestión de relaciones con los empleados (gestión de proyectos de despacho),
*Selección del personal de la agencia de despacho, negociación de tarifas de despacho y términos del contrato,
*Determinación de empleados Despachar procesos operativos e implementarlos,
Alquilar la composición del personal * Gestión de equipos multifuncionales, ya que recibirás datos de los líderes de equipo,
* Sistema de reclutamiento de personal, desarrollar planes de control y guiarlos los miembros del equipo, crear un mecanismo de incentivo al desempeño en la contratación,
*Revisión de salarios y facturas de seguridad social, control de costos,
*Año de gestión de empleadas, durante el embarazo, vacaciones, lactancia, gestión período, etcétera.
*Atender conflictos laborales e incidencias correspondientes.
4) Implantación de cursos especiales de formación, etc.
2000/07-2003/4, Schneider Electric (China) Investment Co., Ltd. Terminal eléctrico inteligente de la oficina de Shenzhen (| Marca CLAPSAL)
Eléctrico/Eléctrico/Hidráulico | Escala de Inversión Extranjera :1200 |Reportando a: Gerente de Marketing Sr. Li
Responsabilidades: Responsable de la imagen corporativa y promoción de marca, y marketing comercial de productos.
1) Ideas de diseño de nuevos productos, guiar el trabajo POP,
2) Mantener buenas relaciones con periódicos y publicaciones periódicas de Guangzhou, escribir artículos con los escritores de la empresa de medios NaKan soft,
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3) Organizar exposiciones itinerantes de empresas del sector, etc.
Experiencia educativa
2009/2006 al presente: Organización y Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Hong Kong (Maestría)
Julio de 2000 a agosto de 2009 | 02:/país | Entrevista/comportamiento en función de la calidad del reclutamiento y selección. #39; Entrevistas estructuradas conductuales/Desarrollo de la creatividad y resolución de problemas. # 39;Seis sombreros para pensar/Capacitación interna/Nueva orientación Seminario de la División de Contratos Laborales...
1996/09-2000/06: Universidad de Guangdong |Licenciatura en Ciencias e Ingeniería de Alimentos