Cómo escribir materiales de desempeño realistas para el reexamen del examen de ingreso de posgrado

Ejemplos de redacción de materiales de desempeño realistas para exámenes de ingreso y reexámenes de posgrado son los siguientes:

Li, hombre, nacionalidad Zhuang, nacido en febrero de 1970, comenzó a trabajar en julio de 1991. Es del condado de XXX, tiene un título de posgrado y actualmente se especializa en artes liberales. Bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina, trabajó duro y trabajó duro sin quejarse, y completó con éxito varias responsabilidades laborales, como las artes liberales, en los últimos tres años.

El desempeño principal de este camarada es el siguiente:

1. Alta conciencia política e ideológica y actitud de trabajo correcta: Li ha mejorado continuamente su capacidad mediante la participación en debates de estudio concentrados y capacitación. , autoestudio y otras modalidades. Cualidades políticas y profesionales para adaptarse a las necesidades del trabajo financiero bajo la nueva situación. Adherirse al propósito de "recaudar riqueza para el país y administrar las finanzas para el pueblo" e implementar concienzudamente la línea, los principios, las políticas y las políticas y regulaciones fiscales del partido. Establecer la ética ideológica y moral de la dedicación, la honestidad y la confiabilidad, mejorar el sentido de responsabilidad y la situación general, y ser siempre coherente con el comité municipal del partido, el gobierno municipal y el grupo del buró del partido en el aspecto político, ideológico y en la acción.

2. Trabajo cuidadoso y gran capacidad profesional: Li tiene ideas de trabajo claras, planes de trabajo cuidadosos, un estilo de trabajo positivo, diligente y audaz, tiene un espíritu pionero e innovador, tiene el coraje de asumir responsabilidades y el Se implementa el plan de trabajo. En los últimos tres años, el camarada se desempeñó como jefe de los departamentos de educación, arte y presupuesto, así como de literatura. Con base en las características comerciales del departamento y la situación de tiempo parcial, Li Can moviliza plenamente el entusiasmo y la iniciativa de cada cuadro del departamento para completar con éxito diversas tareas asignadas por el liderazgo.

En el trabajo, puedo abordar todas las tareas con una actitud correcta, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y entusiasmo, a menudo trabajo horas extras, no tengo quejas y trabajo duro. El trabajo es sólido y profundo, centrado en la investigación y la investigación, y mejorando constantemente el nivel de gestión financiera científica.

3. Diligencia y pragmatismo, coraje para asumir la responsabilidad: Li es una persona recta, tiene un alto carácter moral, tiene un fuerte sentido de responsabilidad y urgencia, se atreve a asumir la carga del trabajo, no se demora. Es proactivo y está dispuesto a trabajar duro, se atreve a asumir responsabilidades y tiene el coraje de desafiar cargas pesadas. Principios sólidos, atrévete a ser estricto y gestionar de forma estricta.

4. Unir a los camaradas y cumplir estrictamente la ley: Li Qing es honesto y recto, capaz de unir a los camaradas, ayudar a los colegas a resolver dificultades y problemas y tiene una relación armoniosa con los colegas. Fuerte autodisciplina, capaz de exigirse y restringirse estrictamente en el trabajo y la vida, respetar conscientemente las disciplinas y las leyes nacionales, ser pragmático y saludable, corregir su propio estilo ideológico, de trabajo y de vida, y no tener malos hábitos ni comportamientos ilegales. y problemas.

lums! (2) Actualizar currículums con frecuencia Cuando buscan talentos, los gerentes de recursos humanos organizarán los currículums calificados en el orden de actualización y generalmente solo leerán una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y el gerente de recursos humanos lo descubrirá más fácilmente. (3) No postularse para puestos solo en los últimos tres días. La mayoría de los solicitantes de empleo piensan que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta. (4) Pon tu correo electrónico primero. Debes saber que los gerentes de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡Solo leen las primeras cinco páginas de un correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta! Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura, como 2008. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después. Si tienes éxito en tu búsqueda de empleo, ¡me espera un regalo! (5) Lo mejor es incluir una bonita foto en tu currículum. Los gerentes de recursos humanos necesitan examinar una gran cantidad de currículums todos los días. Si las condiciones son las mismas, generalmente se notificará al solicitante con una fotografía que venga primero a la entrevista, porque el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante a través de la fotografía. Si eres una mujer hermosa, es más probable que te notifiquen. Como gerente de recursos humanos, una vez contraté a un supervisor de recursos humanos y recibí más de 300 currículums. Encontré las cinco primeras de las 30 fotos principales, notifiqué a las dos chicas con las fotos más hermosas e identifiqué una de ellas. Para puestos generales como los de funcionarios públicos, la tradición china es juzgar a las personas por su apariencia. Incluso si no eres bonita, aún puedes tomar una foto artística para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista (es mejor intentarlo que morir). Después de todo, es muy realista. El propósito de un currículum es conseguir una oportunidad de entrevista, y el resto depende de la fuerza y ​​​​la suerte. (6) "Reñir" a la otra empresa en la carta de presentación suele traer resultados inesperados. Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación despertará buena voluntad, pero no es así. Si señalamos primero las deficiencias de la empresa, tienden a llamar la atención. Como responsable de recursos humanos, sólo veo con buenos ojos a los candidatos que señalan nuestras deficiencias y, en general, descarto a los candidatos que elogian nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, puede escribir algo que nunca estará mal: “Creo que su empresa no es lo suficientemente innovadora y su desempeño en el mercado es demasiado rutinario; observé su empresa con mentalidad de consumidor; descubrí que su servicio al cliente. Todavía hay muchas áreas para mejorar. Considero que la imagen de marca de su empresa podría ser mejor..." Por favor entreviste para obtener más detalles; Puede atraer a empresas relevantes para que vengan a entrevistas. Mientras exista la oportunidad de una entrevista, podemos hablar del resto. El propósito de la entrevista de currículum lo es todo, los medios son irrelevantes. (7) Aprenda cómo hacer coincidir eficazmente los currículums con los puestos. 1. No prestes demasiada atención a la descripción que hace la otra persona de los requisitos laborales. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el puesto de la otra parte requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar un currículum para un título universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, gracias, ¡no lo tomes en serio! Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, de modo que pueda coincidir con su currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que necesita fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación.
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