El número de empleados con más de 5 años de experiencia llega a 220.000. Además, entre los 6,5438+0,85 millones de enfermeras registradas en los hospitales de Estados Unidos en 2003 y 2004, nada menos que 6,5438+0,3 millones tenían más de 50 años, lo que representa más del 70% del total de la población registrada.
No sólo eso, la tasa de empleo de la población estadounidense mayor de 60 años también ha estado creciendo rápidamente en los últimos años. Según estadísticas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, entre 1994 y 2004, la tasa de empleo de los hombres mayores de entre 65 y 69 años aumentó del 27% al 33%, y la tasa de empleo de las mujeres también aumentó del 18% al 23%. La tasa de empleo actual para las personas mayores de 60 a 64 años es del 49%, de las cuales las tasas de empleo para hombres y mujeres se acercan al 55% y al 44% respectivamente, ambas significativamente más altas que hace 10 años. Ahora, algunas empresas ofrecen muchas condiciones preferenciales para atraer a más personas mayores a encontrar trabajo. Por ejemplo, algunas grandes empresas minoristas contratan a empleados mayores para que trabajen como "aves migratorias", es decir, trabajan en cadenas de tiendas en el clima templado del sur de Florida en invierno y en las zonas más frías del norte en verano.
Hay dos razones principales por las que se favorece a la fuerza laboral de edad avanzada en los Estados Unidos. En primer lugar, las personas mayores tienen un empleo estable y rara vez cambian de trabajo, lo que ahorra muchos gastos a la empresa. En los Estados Unidos, a muchos jóvenes les gusta cambiar de trabajo con frecuencia para buscar su mejor valor. El "salto de trabajo" se ha convertido en un fenómeno común. Según las estadísticas, la tasa anual de "salto de empleo" de los empleados minoristas estadounidenses llega al 60%. Esto no incluye a los trabajadores temporales. Sin embargo, pocas personas mayores de 50 años "cambian de trabajo", y la tasa de "salto de trabajo" sólo representa aproximadamente una décima parte de los empleados menores de 30 años. Las investigaciones muestran que el año pasado, el costo promedio de cambiar de trabajo para cada trabajador en los Estados Unidos alcanzó los $2,335. Por tanto, las empresas quieren estabilizar su plantilla para reducir gastos. Ésta es una razón importante por la que las personas mayores se han convertido en los “nuevos favoritos” del mercado laboral.
El empleo de los estudiantes internacionales estadounidenses se ve desafiado por las personas mayores, algo que no esperábamos. Por supuesto, las personas mayores no quieren ganar dinero cuando salen a trabajar, pero no pueden quedarse en casa después de jubilarse, por lo que todavía quieren hacer algo. Por supuesto, no pueden dedicarse a trabajos de alta tecnología como los estudiantes internacionales y pueden acudir en masa a industrias con umbrales técnicos más bajos, como la industria de servicios. La situación de estudiar y trabajar en Estados Unidos se ha vuelto más complicada.