¿Cuál es la última pregunta de la entrevista a la esteticista? La industria de la belleza ha sido una industria muy popular en los últimos años, por lo que cada vez más personas trabajan como esteticistas, pero las esteticistas también son muy hábiles para responder preguntas durante las entrevistas. Compartamos la última pregunta para una entrevista con una esteticista.
¿Qué se debe preguntar en la entrevista final como esteticista? 1 1. ¿Cuáles son sus requisitos para la promoción de esteticistas?
2. ¿Su empresa cuenta con un plan de formación para esteticistas?
3. Acabo de salir de la escuela, por lo que tengo menos experiencia práctica. ¿Habrá profesores que me cuidarán después de unirme a la empresa?
4. ¿A qué tienda acude la esteticista? ¿Lo organiza la empresa o lo elige la esteticista?
5. En comparación con la competencia, ¿cuáles son las fortalezas y debilidades de la marca de la empresa?
6. Ahora soy esteticista senior y sé cuáles son mis responsabilidades principales, pero ¿la empresa tiene otros requisitos?
7. Me estoy preparando para realizar el examen de certificación de esteticista senior. ¿Este certificado será de gran ayuda para la promoción laboral?
8. Desde la perspectiva de los empleados y clientes, ¿cuál cree que es la diferencia entre su empresa y sus competidores?
9. En la información de contratación vi que su empresa parece preferir personas con experiencia, entonces, ¿qué consideraciones tendrá en cuenta al contratar personas sin experiencia?
10. ¿Cuáles son los arreglos después de la entrevista? ¿Cuándo tomas una decisión?
Si hay preguntas positivas apropiadas, habrá preguntas negativas, como las siguientes, que es mejor que los esteticistas no hagan:
1. ¿a mí?
2. ¿Cuáles son los beneficios de la empresa?
3. ¿La empresa controlará los teléfonos móviles de los empleados durante el horario laboral?
4. ¿Cuánto tiempo me llevará unirme a la empresa y tener la oportunidad de ser ascendido?
5. Si no estás satisfecho con el puesto, ¿puedes solicitar un traslado interno?
6. ¿Quieres investigar mis antecedentes?
7. Tu empresa ha tenido una crisis XX antes. ¿Está solucionado?
¿Qué deben preguntar las esteticistas al final de una entrevista? 2. ¿Cómo preguntar sobre el resultado tras la entrevista con la esteticista?
Primero, llame para preguntar sobre los resultados de la entrevista.
Si la esteticista realmente quiere saber el resultado de la entrevista, ¡simplemente levante el teléfono! Un profesional de RR.HH. no tomará la iniciativa de dañar el entusiasmo de los solicitantes de empleo. Pero la esteticista debe prestar atención a los siguientes puntos al llamar:
1. Llamar nuevamente una semana después de la entrevista. Por lo general, los resultados de la entrevista estarán disponibles entre tres días y una semana después de la entrevista. Si es demasiado pronto, RR.HH. pensará que está impaciente. Si es demasiado tarde, RR.HH. puede pensar que está utilizando su empresa como respaldo.
2. Presta atención a la redacción y al contenido al realizar llamadas telefónicas. Si es la temporada de contratación, RR.HH. normalmente no tiene tiempo para comunicarse demasiado con los solicitantes de empleo. Deberían ir directamente al tema, como "¿Quiere saber si su empresa está satisfecha conmigo?"
3. Expresar gratitud. Independientemente de si lo contratan o no, debe agradecer sinceramente a la empresa por brindarle la oportunidad de entrevistarse y demostrar que está muy dispuesto a unirse a la empresa.
En segundo lugar, envíe un correo electrónico para consultar los resultados de la entrevista.
RR.HH. normalmente enviará un correo electrónico al notificarle de la entrevista. La esteticista puede consultar los resultados de la entrevista por correo electrónico:
1. Envíe un correo electrónico una semana después por el mismo motivo. como llamando.
2. El título del correo electrónico debe ser conciso y directo, y tenga cuidado de indicar que ya ha sido entrevistado, para evitar confusión con el correo electrónico de envío de su currículum, que aumentará. la carga de trabajo de RRHH...
3. Primero preséntalo en el texto Dítelo a ti mismo, indica claramente la hora de tu entrevista, qué puesto estás solicitando, etc.
4. Si te contratan, puedes discutir la situación específica del puesto;
5. Si no estás contratado, puedes saludarlos y hacerte amigos y mantener. una buena relación con ellos. Esto es muy necesario. El primero es conocer los resultados y el segundo es explicarle a la empresa cuánto valora la empresa.