Los salarios puros a destajo y sin garantía son ilegales.
En China, cuando un empleador implementa un sistema de salario puro a destajo, no se le permite no tener ningún salario mínimo. Incluso si el salario de un empleado depende principalmente de la comisión, el empleador debe asegurarse de que el salario no sea inferior al salario mínimo local. Los estándares de salario mínimo los estipulan los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central y se informan al Consejo de Estado para su presentación. Esto significa que incluso si un empleado no completa las tareas requeridas durante el horario laboral legal, su salario no debe ser inferior al salario mínimo. Si la empresa no cumple con esta disposición, es un acto ilegal y los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos a través del departamento administrativo laboral o ante los tribunales.
Disposiciones legales del sistema de salario a destajo puro:
1 Definición: El sistema de salario a destajo puro se refiere a un sistema salarial en el que los salarios se calculan enteramente en función de la carga de trabajo. ;
2. Legalidad: La ley estipula que se debe garantizar que los salarios básicos de los empleados no sean inferiores al estándar de salario mínimo local.
3. Pago de horas extras: incluso si lo es; salarios a destajo, los empleados que trabajan horas extras también deben recibir pago de horas extras de acuerdo con las normas legales;
4. Seguro social: el empleador debe pagar el seguro social a los empleados, y los salarios a destajo no pueden utilizarse como motivo. por no pagar el seguro social;
5. Contrato de trabajo: el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado. El método de cálculo y la norma de pago del salario a destajo deben estar claramente establecidos en el contrato;
6. Pago de salarios: Los salarios deben pagarse en su totalidad y a tiempo, y los salarios de los empleados no deben retrasarse ni deducirse sin motivo.
En resumen, el sistema de salario a destajo puro en China debe tener un salario mínimo. Incluso si los salarios de los empleados dependen principalmente de las comisiones, el empleador debe pagar salarios no inferiores al salario mínimo local. Si la empresa incumple esta disposición, los trabajadores pueden reclamar sus derechos ante la administración laboral o ante los tribunales.
Base jurídica:
"Reglamento de salario mínimo"
Artículo 3
El término "estándares de salario mínimo" tal como se menciona en este reglamento se refiere al trabajo La remuneración laboral mínima pagadera por el empleador de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporciona trabajo normal dentro de la jornada laboral legal o la jornada laboral estipulada en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley.