Organizar una reunión de vida para la rama del partido para recopilar opiniones. Organizar una reunión de vida para la rama del partido o el grupo del partido para intercambiar ideas y resumir e intercambiar experiencias. Un sistema de actividad organizacional que tiene como contenido central la crítica y la autocrítica.
De acuerdo con los arreglos del comité superior del partido para la celebración de la reunión anual de vida organizacional, la rama del partido se centró de cerca en el tema. Mediante la realización de seminarios de estudio, la solicitud de opiniones, conversaciones sinceras y el autoexamen personal.
Insiste en ponerte en consideración a ti mismo, a tu trabajo y a tus responsabilidades, y compara tus propios problemas en detalle con los de los seis líderes. Realizar inspecciones y análisis en profundidad, reflexionar sobre las causas fundamentales de los problemas y aclarar las medidas correctivas.
Dirigido a la eficacia
De acuerdo con los requisitos pertinentes del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, con el fin de identificar eficazmente el problema. Escuchar ampliamente los problemas y deficiencias existentes en diversos aspectos del equipo directivo y de las ramas del partido de la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural. Para mejorar la pertinencia y efectividad de las reuniones de vida democrática y de vida organizacional, esta carta se emite para solicitar opiniones y sugerencias del público en general. Concéntrate en el trabajo, mantenlo hasta el final y adminístralo con mucho cuidado. Es necesario mejorar las capacidades empresariales, que se encuentran en condiciones de afrontar el trabajo normal, sin una actitud de lucha por la excelencia.
Sobrados de conocimientos y carentes de capacidades, han relajado su autoestudio y descuidado la actualización de conocimientos y capacidades. Es necesario actualizar aún más las ideas. A veces no puedo soltarme en el trabajo, seguir las reglas, seguir los pasos y me falta iniciativa y creatividad. Con respecto a cuestiones importantes, como la dirección de desarrollo de la unidad, no se piensa mucho y hay pocos métodos. Dependemos del pensamiento y no tomamos medidas proactivas.