No se requieren los puntajes de TOEFL e IELTS para solicitar una visa HIB de EE. UU., pero existen cuotas cada año. Según la ley actual, antes del año fiscal 2003, la cuota anual de extranjeros era de 65.438+095.000. Después del 11 de septiembre, para impedir la entrada de terroristas al país, la cuota anual de visas se redujo a 65.000. De las 65.000 cuotas del año fiscal 2007, excepto Chile y Singapur, que tienen 7.000 cuotas, los demás países sólo pueden solicitar 58.000 cuotas. Por lo tanto, las solicitudes de cuotas H1B son muy ajustadas cada año. Sólo en abril y mayo, los indios ocupan la mayoría de las cuotas debido a sus ventajas técnicas y lingüísticas.
Solicitar una visa H1B requiere el patrocinio de un empleador estadounidense. Los empleadores deben presentar una Solicitud de condiciones laborales (LCA) ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. y asegurarse de pagar los salarios y brindar condiciones laborales de acuerdo con los estándares salariales vigentes. Al mismo tiempo, el empleador también debe presentar el Formulario I-129 al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (BCIS) y pagar los honorarios de abogado y de solicitud correspondientes.
Según la ley actual, los extranjeros pueden tener visas H1B por hasta seis años. En la mayoría de los casos, la primera solicitud suele ser de tres años y luego se prorroga por otros tres años.
Los empleadores estadounidenses deben solicitar a la Oficina de Inmigración "contratar empleados extranjeros". Los materiales requeridos en este proceso se dividen en dos partes:
1: Empleador estadounidense
1 Formulario de solicitud de empleado no inmigrante I-129/I-129w;
2. Formulario complementario de categoría H;
3. Perfil de la empresa: industria en la que participa el empleador estadounidense, fecha de establecimiento de la empresa, número de empleados, número de declaración de impuestos federales, volumen total de negocios en el año pasado, etcétera.
4. Contrato de trabajo: El contrato de trabajo firmado entre la unidad empleadora y el solicitante, incluyendo la naturaleza del trabajo, responsabilidades laborales, horas de trabajo, salarios, validez del contrato, etc.;
5. Trabajo profesional Prueba: demostrar que el trabajo proporcionado por el empleador es un trabajo profesional y el trabajo debe ser realizado por personas con estándares profesionales
6. el empleador tiene la capacidad de pagar salarios, como declaraciones de impuestos, extractos bancarios, estados contables financieros, etc.
Dos: Solicitante
1. Foto desnuda
2. Currículum
3. p>4. Prueba de experiencia laboral: debe incluir el nombre de la empresa, dirección, fecha, puesto, naturaleza del trabajo y experiencia en cada trabajo anterior;
5. Prueba de calificaciones académicas: debe incluir información que vaya desde. escuela primaria a universidad Nombre de la escuela, fecha de graduación, certificado de grado, certificado de graduación;
6. Artículos, informes, certificados de honores y premios, licencias profesionales y certificados de nivel profesional sobre logros profesionales personales.
Si la solicitud tiene éxito, el solicitante recibirá el aviso de aprobación I-797 de la Oficina de Inmigración y luego podrá solicitar una visa para los Estados Unidos.
Nota: Si el solicitante recibió educación fuera de los Estados Unidos, el Servicio de Inmigración generalmente requerirá sus certificados académicos y documentos de trabajo, los cuales deben ser evaluados por una agencia de evaluación estadounidense o una universidad estadounidense.