En la vida diaria y el trabajo, aparecen con frecuencia diversas responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede maximizar la asignación científica del trabajo y el empleo. ¿A qué responsabilidades laborales ha estado expuesto? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los empleados de asistencia que he recopilado para su referencia. Espero que sean útiles para los amigos necesitados.
Deber del guardián 1 1. Organizar e implementar el plan de producción del taller y completar las tareas de producción asignadas por el departamento;
2 Proceso de producción y gestión en el sitio para garantizar la calidad del producto y la gestión de 5S en el sitio durante el proceso de producción. p>
3. Control de costos de producción en el taller, reducción de los costos de pérdida del proceso de producción y mejora de la eficiencia y la producción per cápita;
4. Gestión de la seguridad del taller, prevención de accidentes de seguridad y capacitación de concienciación sobre la seguridad de los empleados;
5. Gestión del personal del taller y Manejar emergencias y organizar a los empleados para mejorar sus conocimientos y habilidades;
La segunda parte de la descripción del trabajo de las responsabilidades laborales del camarero:
1. Trabajo de recepción: Responsable de responder llamadas, recibir faxes y reenviarlos según sea necesario. Responder llamadas o grabar mensajes para garantizar que sean oportunos y precisos. Responsable de la recepción, registro, orientación y atención de visitantes en los pisos 22 y 23, y notificación oportuna de los visitantes. Se rechazará el personal irrelevante, las ventas puerta a puerta y los problemas irrazonables.
2. Trabajo de asistencia: Responsable de la gestión diaria de la máquina de asistencia, exportando registros de asistencia al personal de asistencia en varios departamentos y estadísticas de asistencia y estado de vacaciones de la empresa este mes. Recopile hojas de asistencia de varios departamentos y cree hojas de asistencia mensuales.
3. Servicios de reuniones: preparar la sala de reuniones antes de la reunión, brindar un buen servicio durante la reunión y limpiar después de la reunión.
4. Envío y recepción de correo urgente: Responsable de la suscripción de periódicos y revistas, envío y recepción de correos electrónicos de la empresa, cartas, paquetes, periódicos y revistas, etc.
5. Gestión de material de oficina: Responsable del registro y gestión diaria del material de oficina dentro y fuera de la empresa.
6. Mantenimiento diario del área de oficina: Asegurar el uso normal de los equipos electrónicos administrativos y de la sala de conferencias, incluidos escáneres, máquinas de fax, fotocopiadoras, proyectores, máquinas de café, etc. Si la máquina falla, comuníquese con el proveedor a tiempo para resolver el problema; para la gestión de la tarjeta llave de repuesto de la empresa, la recepción debe guardar adecuadamente la llave de repuesto para uso de los empleados de la empresa en caso de emergencia. Después de salir del trabajo, verifique el equipo de suministro de energía y si las puertas y ventanas del área de la oficina están cerradas.
7. Solicitud y producción de tarjetas de presentación: Cuando el departamento de la empresa necesita imprimir tarjetas de presentación, luego de confirmar la información de la tarjeta de presentación, envía la información al proveedor y notifica para imprimir. Imprima la versión electrónica después de la confirmación y entréguela al solicitante de la tarjeta de presentación;
8. Otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos:
1. Ser menor de 28 años, gozar de buena salud, con buena imagen y temperamento.
2. capacitación, experiencia en trabajo administrativo de recepción;
3. Familiarizado con los procesos de trabajo de recepción y competente en el uso de diversos equipos de automatización de oficinas;
4. word, excel, ps) y buena capacidad de expresión escrita;
5. Entusiasta y proactivo, meticuloso y paciente, con buenas habilidades de comunicación y coordinación.
Deberes del oficial de guardia 3 1. Estar familiarizado con las operaciones de producción y la gestión de la fábrica y comprender el proceso de producción y las especificaciones de producción de la fábrica.
2. Presidir la gestión de transformación técnica de la empresa y mejorar activamente la eficiencia productiva de la empresa.
3. Controlar estrictamente la calidad de la producción del producto y hacer un buen trabajo en la supervisión de la producción.
4. Hacer arreglos para el personal del taller, la producción de seguridad del taller, la gestión y otros arreglos de trabajo diario.
5. Otros asuntos que le asigne el líder.
Deber del guardián 4 1. Ayudar a los superiores a implementar las normas y reglamentos de la empresa y mejorar la estandarización de la gestión de recursos humanos;
2. Redactar las normas y reglamentos de gestión de personal y el sistema de contratación de la empresa;
3. implementar el plan de reclutamiento anual Mantener los canales de reclutamiento y formular planes de selección y reserva de personal basados en las necesidades de desarrollo de la empresa y las necesidades del departamento empleador;
4. departamento y manejar los asuntos de contratación de acuerdo con la preparación laboral y los planes de contratación (publicar anuncios de contratación, buscar agencias de contratación para recopilar y organizar la información de la solicitud, realizar pruebas previas al empleo y selección de currículums).
);
5. Realizar reclutamiento, selección, entrevista, ingreso, nombramiento de trabajo y confirmación de empleo;
6. De acuerdo con las disposiciones de riesgo de la legislación laboral, hacer un bien. puesto de trabajo en la redacción preliminar del contrato de trabajo entre la empresa y sus empleados; firma, renovación y terminación del trabajo;
7. Responsable de la gestión integral de los salarios, beneficios y seguros sociales de los empleados;
8. Responsable de organizar y mantener la información de los empleados y diversos archivos de personal, y establecer Mejorar el sistema de gestión de archivos;
9. Manejar las renuncias de los empleados, ajustes laborales, ascensos, descensos de categoría, despidos, recompensas y castigos. etc. de acuerdo con los avisos de nombramiento y despido del personal;
10. Organizar actividades culturales corporativas, establecer relaciones positivas con los empleados y promover el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa.
Responsabilidades laborales del oficial de asistencia 5 1. Ayudar a los superiores a determinar objetivos de reclutamiento para las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, resumir la cantidad de puestos y necesidades de personal, y formular e implementar planes de reclutamiento;
2. Seleccionar y mantener canales de contratación, ampliar nuevos canales de contratación y publicar anuncios de contratación;
3. Clasificar y examinar currículums, organizar pruebas previas al empleo, determinar la lista de entrevistas, notificar a los solicitantes que asistan a las entrevistas. , y Los solicitantes se someten a entrevistas y evaluaciones preliminares, y se brindan opiniones de evaluación integrales;
4. Llevar a cabo negociaciones salariales y organizar el empleo de los candidatos.
5. manejar las relaciones laborales Trámites relevantes en el proceso (alta, regularización, traslado, renuncia);
6 Otras tareas asignadas por los superiores
Responsabilidades laborales del Auxiliar de Asistencia 6 1. Realizó trabajos estadísticos. en el taller de producción.
2. Verificar las condiciones de seguridad y salud del dormitorio y llevar registros estadísticos diarios.
3. Contar e informar la asistencia diaria, ser responsable de resumir los registros de asistencia, registrar las salidas y supervisar el paso de tarjetas de los empleados.
4. Responsable de la gestión del personal de la fábrica y la contabilidad del agua y la electricidad en el dormitorio.
5. Liderazgo completo u otro trabajo temporal.
Deber del oficial de turno 7 1. Organizar la producción de acuerdo con los requisitos del plan de producción y la orden de entrega;
2. Responsable de la programación de producción del taller y la investigación de optimización de procesos;
3.
4. Responsable de la gestión del personal del taller y la implementación de sistemas de disciplina laboral;
5. Cooperar con las políticas de la empresa para investigar y mejorar la eficiencia de la producción.
Deber del oficial de turno 8 1. Ayudar a los líderes a completar los requisitos de trabajo asignados y ser capaces de manejar y resolver de forma independiente las tareas de las que son responsables;
2. Ayudar a los líderes a completar la formulación, revisión, implementación y supervisión de los sistemas de gestión relevantes;
3. Responsable de la contabilidad estadística y supervisión de la asistencia de los empleados;
4. Responsable del reemplazo, distribución y registro de los equipos de oficina y suministros de oficina mantenidos por la empresa;
5. Implementar el flujo de trabajo de reclutamiento, coordinar y manejar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros procesos de empleados;
6. ;
Responsabilidades laborales del camarero 9 1. Responsable de organizar racionalmente las tareas de producción de acuerdo con las órdenes de tareas de producción emitidas por el departamento de ventas y completarlas a tiempo garantizando calidad y cantidad. Si hay alguna anomalía, debe comunicarse con el departamento de ventas a tiempo.
2. Responsable de supervisar y revisar si los registros del proceso del taller se completan de manera oportuna y completa, y resumirlos y archivarlos, verificar periódicamente los elementos no razonables y realizar las rectificaciones pertinentes.
3. Responsable de organizar razonablemente el plan de programación del personal del taller y completar el resumen de la finalización del plan diario del taller.
4. Realizar estadísticas sobre la capacidad de producción y desperdicio de diversos tipos de trabajo y especificaciones. Con base en la capacidad de producción y las pérdidas de desperdicio, formular las correspondientes medidas de recompensa y castigo y supervisar su implementación. Todas las anomalías de producción deben resumirse de manera oportuna e informarse a los superiores.
5. Ser el principal responsable de la producción segura del personal del taller, llevar a cabo educación y capacitación periódicas sobre seguridad y mantener registros relevantes. Participar en la formulación del sistema de gestión de producción para taller de carga de explosivos y supervisar su implementación.
6. Proporcionar capacitación y orientación a los nuevos empleados, realizar evaluaciones dentro del tiempo especificado y completar los procedimientos pertinentes.
7. Responsable de la gestión de todos los almacenes de productos semiacabados del taller y evitar la ocultación artificial de productos defectuosos. Responsable de la aplicación y gestión de todos los insumos de producción en el taller.
8. Gestionar el uso y mantenimiento de todos los equipos del taller, y supervisar el llenado de los registros pertinentes por parte de los empleados.
Deberes del personal de guardia 10 1. Organizar y formular las normas y reglamentos de personal de la empresa, y supervisar e inspeccionar la implementación de los sistemas.
2. De acuerdo con las necesidades de contratación de la empresa, formular planes de contratación y encontrar talentos adecuados para la empresa a través de varios canales.
3. Manejar los procedimientos de entrada y renuncia de empleados, mejorar los expedientes de los empleados. y seguimiento
Responsable de formular planes de capacitación de la empresa, organizar el personal para participar en la capacitación y evaluar los efectos de la capacitación
5. >
6. Coadyuvar en la construcción de la cultura de la empresa.
Responsabilidades laborales del oficial de turno 11 1. De acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial y de personal existentes de la empresa, preparar planes de contratación e implementar la contratación;
2. Ejecutar el flujo de trabajo de contratación y coordinar la contratación, el ingreso, la renuncia, la transferencia, la promoción y otros procesos de los empleados;
3. Responsable de las estadísticas de asistencia mensual y el procesamiento diario del sistema de asistencia DingTalk, evaluación del desempeño, cinco seguros y una remesa de fondos y otros trabajos estadísticos;
4. coordinar e implementar capacitación y otros aspectos;
5. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, interactuar efectivamente con la gerencia y los empleados, coordinar el trabajo de los miembros del equipo y formar un mecanismo de comunicación interna benigno;
6. Ayudar a los jefes de departamento a realizar labores administrativas de personal.
Responsabilidades del guardián 12 1. La gestión de seguridad del taller es responsable de la gestión de la seguridad del taller, organiza la identificación y rectificación de fuentes de peligro en el taller, así como la formulación del plan de emergencia del taller y simulacros y otra capacitación relacionada con la seguridad, y supervisa al personal del taller para implementar la protección laboral diaria.
2. La gestión de calidad del taller es responsable del cumplimiento continuo de los cambios, desviaciones y verificaciones relacionados con el taller, así como de promover la rectificación de los defectos de las auditorías de calidad, y de formular e implementar medidas correctivas y preventivas.
3. La gestión de producción del taller es responsable de la entrega de la producción del taller, promoviendo la implementación de operaciones estandarizadas y proyectos de mejora lean como personal, equipos y procedimientos operativos, así como diversos proyectos de mejora técnica, como los técnicos del taller. transformación y optimización de procesos.
4. La gestión de costes del taller es responsable del control y la mejora continua de diversos costes como el consumo energético del taller, el consumo de materiales, las horas de trabajo de producción unitaria, la eficiencia de los equipos, etc.
5. La gestión de seguridad del taller es responsable de formular planes de mantenimiento independientes y organizar trabajos de mantenimiento independientes para reducir el tiempo de inactividad y mejorar la eficiencia del equipo.
6. La gestión ambiental del taller es responsable de formular y mantener los estándares 5S en el sitio y mantener los estándares de higiene ambiental del taller.
7. La gestión del personal del taller es responsable de la capacitación del personal del taller, la asistencia, la evaluación del desempeño, la emisión de bonos por sobreproducción, la gestión de la moral del equipo del taller, es responsable de la comunicación ideológica entre el personal del taller y el manejo de las relaciones con los empleados.
Oficial de turno 13 Responsabilidades del puesto Descripción del puesto:
1 De acuerdo con el sistema de gestión de asistencia, consulte el sistema de asistencia, consultando principalmente la entrada de datos de la tarjeta y el estado de vacaciones;
2. Revisar y aprobar oportunamente la información de licencia ingresada en el sistema de asistencia;
3. Mantener el sistema de asistencia y analizar la asistencia anormal;
4. en su trabajo;
Requisitos:
1. Mujer, casada, título universitario o superior;
2. Al menos 2 años de experiencia laboral de asistencia en grande. y medianas empresas manufactureras, se dará preferencia a aquellas que estén familiarizadas con el sistema hcp.
Responsabilidades del personal de servicio: 14 1. Responsable de registrar, analizar y resumir la información de asistencia diaria y diversos días festivos, como llegar tarde, faltar a los fichajes, solicitar permisos, etc.
2. Conocer las normas de asistencia de la empresa y responder a las preguntas de los empleados sobre asistencia.
3. Contacte con el personal correspondiente del departamento correspondiente o con el responsable de asistencia, y ambas partes confirmarán la información de asistencia.
4. Complete las estadísticas de datos diarios departamentales, forme informes relevantes y archívelos.
5. Retroalimentación y seguimiento de temas relacionados con el trabajo diario.
6. Ejecutar y supervisar el proceso de trabajo de asistencia y realizar sugerencias de optimización del trabajo basadas en los datos del sistema.
Responsabilidades del personal de servicio: 15 1. Responsable del análisis y procesamiento de los datos de asistencia de los empleados de la empresa y el seguimiento de situaciones anormales, y responder preguntas de asistencia de los empleados.
2. Administre las cuotas de licencia de los empleados: opere el sistema de asistencia y mantenga los datos de la cuota de licencia.
3. Analizar los datos de asistencia y tiempo de trabajo y producir informes de datos relacionados con la asistencia.
4. Familiarizarse con los procedimientos de incorporación y renuncia de nuevos empleados.
Deberes del personal de servicio 16 1.
Ayudar a los supervisores a formular planes de capacitación internos y externos para la empresa;
2. Organizar e implementar capacitación en línea y fuera de línea, y realizar un seguimiento de los resultados y comentarios de la capacitación;
3. capacitación externa;
p>
4. Responsable del resumen de las estadísticas de asistencia de los empleados, incluidas las estadísticas de asistencia diaria y el manejo de excepciones. Gestión de licencias y gestión de horarios;
5. Responsable de actualizar y optimizar el proceso de licencias del sistema DingTalk, vacaciones anuales y otra información para los empleados regulares;
6. establecer un sistema de evaluación del desempeño;
7. Supervisar la implementación del sistema de evaluación del desempeño de los empleados, realizar un seguimiento de la presentación de los datos de evaluación del desempeño del departamento y realizar un resumen estadístico de los datos de la evaluación;
8. Responsable de las recompensas y castigos de los empleados y el manejo de quejas;
9. Responsable de organizar la selección de empleados destacados;
10. , incluidas actividades de team building, actividades de festivales, visitas de pésame, etc.
11. Responsable de otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del oficial de turno 17 1. Comprender y estar familiarizado con el contenido comercial y las operaciones del equipo de los departamentos admitidos, y cooperar con los departamentos comerciales en la contratación de personal, incluida la expansión de canales, el mantenimiento de la información, las recomendaciones de selección, la organización de entrevistas, etc.;
2
3. Ayudar al equipo empresarial a organizar e implementar la formación de equipos y la atención a los empleados. requisitos, ayudar a cada departamento a llevar a cabo la gestión del desempeño de manera regular, brindar orientación para el trabajo de evaluación del desempeño de cada departamento y supervisar el proceso de evaluación;
5. , enriquecer los canales de comunicación y garantizar una transmisión fluida de la información interna.
Camarero 18 Responsabilidades Laborales 1. Reclutamiento e Implementación
1. Responsable del reclutamiento de supervisores y niveles inferiores en la región.
2. periodo de incorporación de nuevos empleados Comunicación y seguimiento del desempeño.
2. Implementación de la capacitación
1. Responsable del acoplamiento y seguimiento de diversas labores de capacitación
2.
Responsabilidades del guardián 19 1. Hacer un buen trabajo en el reclutamiento y despliegue, y realizar preparativos y presupuestos anuales basados en la situación real de la región;
2. Completar las tareas de reclutamiento en la región de acuerdo con el plan de reclutamiento mensual de Huicong;
2. p>
3. Mantener varios canales de contratación, participar en la contratación del campus y crear una marca de empleador;
4. Actualizar los informes de personal mensuales en la región y hacer un buen trabajo en la transferencia de empleados. y fuera;
5. Área de contabilidad Pagar al personal interno y comunicar planes y políticas salariales;
6. Mantener los libros de contabilidad de personal y analizar las mejoras del personal regional;
7. Proporcionar capacitación a los nuevos empleados y organizar reuniones regionales.
Responsabilidades laborales del asistente de asistencia 20 1. Gestión de contratación: responsable de la implementación de la contratación de personal;
2. Gestión de personal: responsable de manejar los procedimientos de entrada, renuncia y renuncia, establecer y actualizar los archivos de los empleados de manera oportuna y completar el personal anual/mensual. estadísticas de rotación (incluidas renuncias y altas), ascensos, transferencias, descensos de categoría, etc.).
3. Gestión de la capacitación: cree un sistema de capacitación, cree formas y contenidos ricos y multicanal para la capacitación de los empleados, mejore. eficacia de combate y capacidades profesionales de los empleados; liderar la capacitación de incorporación, ayudar a los instructores de capacitación de tiempo completo a completar la capacitación de habilidades;
4. Cultura corporativa: heredar y promover la cultura corporativa, promover valores, establecer canales de comunicación. y convertirse en el vínculo de comunicación entre los empleados y los jefes de equipo, los empleados y la empresa, el objeto de retroalimentación para opiniones y sugerencias;
5. Relaciones con los empleados: comuníquese con los empleados regularmente, comprenda su mentalidad y preste atención a ellos. desarrollo de los empleados;
6. Gestión de asistencia: estadísticas por provincia y región Verificación y confirmación mensual de la asistencia de los empleados con cada distrito;
7. team building, atención a los empleados, motivación de los empleados, gestión del desempeño, promoción e integración cultural, relaciones laborales, etc.
；