En una entrevista de asistente de maestro, se le harán una serie de preguntas. ¿Cómo deberías responderles? Las siguientes son preguntas frecuentes en las entrevistas de asistentes docentes. Bienvenido a leer.
Entrevista al asistente de maestro Preguntas frecuentes 1 1. Todos los estudiantes de primer año piensan que la universidad es para relajarse y se sienten decadentes tan pronto como ingresan a la escuela. ¿Qué deberían hacer?
Bríndeles una lección de educación desde el principio, deje que los estudiantes de primer año se den cuenta desde su corazón de que la universidad es solo un nuevo comienzo, de por qué sus finales serán diferentes después de cuatro años, déjeles que piensen por sí mismos, pero trayendolo up es lo primero que puedes hacer para ayudar a la clase.
2. ¿Los estudiantes de primer año no tienen dirección y están confundidos acerca del futuro?
Esta clase debe hacer un buen trabajo al principio y tener una comprensión integral de la dirección después de la graduación. Luego, dígales en la clase de autoestudio o en la reunión de la clase para que se entiendan a sí mismos y luego proporcionen. Afirmarlos en la vida diaria y ayudarlos a hacer planes a largo plazo para sí mismos y ayudarlos a convertirse en personas planificadas. Este proceso también es muy largo y hay que tener la paciencia suficiente para ayudar a la clase.
3. ¿Los estudiantes de primer año no están de acuerdo con la regla del autoestudio temprano y tardío y están de mal humor?
Para calmar las emociones de los estudiantes de primer año, debemos analizarlo desde diferentes aspectos. Lo mejor es ayudar a la clase a participar en el autoestudio por la mañana y por la tarde, ser puntual y darles un buen comienzo. tendrá buenos resultados.
Puedes solicitar reservar un día a la semana para hacer otra cosa que aumente la cohesión de la clase o algo así. Dejemos que el autoestudio matutino y vespertino adopte formas diferentes.
4. El modo de enseñanza de la universidad es diferente al de la escuela secundaria. ¿No puedes aprender algunos cursos?
Si el asistente de enseñanza está en esta especialidad y puede ayudar, entonces ayúdelo con tutoría. También puede encontrar algunos estudiantes con especialidades destacadas para ayudarlos a estudiar y enseñar a los nuevos estudiantes cómo estudiar.
5. Hay un compañero con una personalidad muy singular en la clase. ¿Qué debo hacer si no encaja en el grupo?
He tenido conversaciones sinceras con todos los alumnos de la clase. Para estos estudiantes, primero debemos afirmar su personalidad y ayudarlos a desarrollarse en la dirección correcta. También deberíamos trabajar duro para integrarlos poco a poco en la clase. Al mismo tiempo, cuando hablamos con nuestros compañeros de clase, debemos escuchar sus quejas, guiarlos para que los vean bien y esforzarnos por aceptarlos. Este proceso es largo y es importante ayudarles como puente. Sólo haciéndolo bien podrás tener buenos resultados. 6. Todos están alojados en el dormitorio, ¿qué debo hacer si la clase no es lo suficientemente cohesiva?
Organizar algunas actividades para mejorar la cohesión de la clase a partir de las actividades, prestar atención al tiempo. Cuanto antes se produzca esta actividad, mejor. Por supuesto, la forma puede ser diferente, por ejemplo, la amistad, que gusta principalmente a los estudiantes de primer año.
Como profesor asistente de clase, la planificación del trabajo es muy importante. Si quieres hacer lo que quieres hacer, lo mejor es hacer un borrador mental con antelación y estar totalmente preparado para afrontar posibles situaciones. Entonces, si resulta elegido, ¿cuáles son sus planes?
En primer lugar, debemos saber todo lo posible sobre los nuevos estudiantes antes de que vengan y establecer un grupo lo antes posible para que los compañeros y ayudantes de clase puedan conocerse de antemano. durante las vacaciones de verano, y tener una idea general de los compañeros activos en la clase a través de los mensajes del grupo. En segundo lugar, debemos obtener el número del compañero de clase y agregar Fetion a tiempo para que sea fácil de entender. Haga un buen trabajo movilizando al comité de la clase. Un buen equipo de liderazgo puede ahorrarle muchas preocupaciones a la clase.
8. Sentí nostalgia en mi primer año. Nunca he salido de casa desde que era niña. Soy el único hijo de mi familia. En el pasado, los padres hacían todo según los deseos de sus hijos. Hoy en día todo el mundo es muy individualista, insociable y no aceptado por todos. ¿Qué debo hacer como ayudante de clase?
Primero habla con el compañero, gana su confianza desde la perspectiva de un amigo y guíalo para decirle que el entorno actual y las personas que lo rodean son diferentes. Cómo lidiar con un entorno así. Y empezar por los compañeros de clase, como los compañeros de dormitorio o dormitorio, y poco a poco brindarles ayuda y orientación en la vida diaria.
Entrevista al asistente de maestro Preguntas frecuentes 2 1.
¿Cuáles crees que son los beneficios de solicitar ayuda de clase?
2. Si te conviertes en asistente de clase y hay personas especiales en tu clase (como personalidades raras o extremas), ¿qué harás?
3. Si quisieras conocer a un compañero de clase en la vida, ¿qué harías? 4. ¿Cómo establecerás tu imagen entre tus hermanos menores? 5. ¿Cuáles son las tres primeras cosas que harías si tuvieras éxito?
6. Según tu experiencia en clases anteriores, ¿qué crees que se necesita agregar? ¿Cuáles son las deficiencias o áreas de mejora?
7. ¿Cómo guiará a los nuevos estudiantes para que participen en trabajos o actividades?
8. Cuando te encuentras con una emergencia que no sabes cómo manejar, ¿cómo solucionas y estabilizas el desarrollo del asunto? 9. ¿Cuál crees que es la preparación más urgente para los estudiantes de primer año antes de ingresar a la escuela?
10. Durante la recepción de nuevos alumnos, inevitablemente se producirán conflictos con la clase. ¿Qué piensas? 11. Cuando un compañero de tu clase llega a la escuela en medio de la noche, ¿cómo manejas la situación? 12. ¿Qué preparará para la primera reunión de la clase temática después de la admisión de primer año?
13. Al formar un comité de clase, sin comprender las capacidades integrales de los estudiantes de primer año, ¿qué es lo primero que considera? 14. Si un estudiante de primer año no está satisfecho con su especialidad y quiere cambiar de especialidad o abandonar la escuela, ¿qué hará?
15. ¿Qué es lo más inolvidable después de entrar en la universidad y qué impacto tuvo en ti? 16. ¿A qué detalles crees que se debe prestar atención al formar un comité de clase?
17. ¿Qué acciones tomarás para integrarte al grupo de la clase de primer año y conocer en profundidad sus vidas?
18. Recibir nuevos estudiantes es un proceso muy duro. ¿A qué creencias te aferrarás? 19. ¿Qué tipo de imagen crees que debería establecer el profesor de la clase frente a los nuevos alumnos?
20. ¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes? ¿Son sus puntos fuertes suficientes para calificar para el puesto de asistente de clase?
21. ¿Crees que tienes un fuerte atractivo en la clase? ¿Tienes el talento suficiente para dirigir un grupo de clase? 22. ¿Qué te impulsó a solicitar la ayuda de clase?
23. ¿Cuáles crees que son tus posibilidades de éxito? ¿Por qué crees eso? 24. Cuando un alumno tiene un conflicto con el consejero, ¿qué debe hacer usted como profesor de clase?
25. Si hay varios estudiantes pobres en tu clase, ¿cómo debes cuidarlos y ayudarlos?
27. Según tu propia experiencia, ¿cuáles crees que son los problemas comunes entre los estudiantes de primer año?
28. Si un compañero de tu clase se deprime nada más llegar al colegio, pero es introvertido y no le gusta comunicarse con los demás, ¿qué harías?
29. ¿Qué crees que debe poseer un asistente de dirección?
30. ¿Qué entiende usted por el término "director adjunto"? 31. ¿Qué opinas del trabajo de profesor asistente de clase?
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Preguntas de la entrevista del asistente
1. ¿Preséntate?
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en XX, además de prácticas, soy apto para este trabajo.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa. Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras voluntariamente si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado. Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software, que no requiere mucha formación, y estoy especialmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado. Ejemplo 3: si usted mismo tiene que decir números específicos, no diga un rango amplio, eso es todo lo que obtendrá.
A la cantidad mínima. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.
6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás. Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que le prometo algo a alguien, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente. Ejemplo 2: Creo que soy una persona tranquila que se lleva bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo considerar los problemas desde su perspectiva.
8. ¿Tienes alguna pregunta?
Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.
9. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo, descubre que no es apto para este puesto, ¿qué hará?
Consejos de respuesta: Descubrí que el trabajo no es adecuado para mí dentro de un período de tiempo. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, debes seguir aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha si lo sientes; que esta profesión puede Si no es necesario, cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera sus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.
10. Cuando completas un trabajo y crees que la forma que exige el líder no es la mejor, tienes una mejor manera. ¿Qué deberías hacer?
Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, también buscaré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono de discusión en privado para ver si el líder puede. cambiar de opinión. (2) Si el líder no adopta mi sugerencia, yo también
También completaré el trabajo en serio de acuerdo con los requisitos del líder.
(3) Hay otra situación. Si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé firmemente objeciones. Si el líder todavía insiste en su propio camino, se lo informaré al líder superior sin dudarlo.
11. Si cometes un error en el trabajo y causas pérdidas económicas a nuestra empresa, ¿qué crees que deberíamos hacer?
Consejos de respuesta: ① Mi intención original es trabajar duro para la empresa. Si se producen pérdidas económicas, creo que la primera cuestión es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empleador pueda ayudarme a resolverlo. (2) Distinguir responsabilidades y responsabilidades personales. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es culpa de otros en un equipo del que soy responsable, no puedo alardear. Como equipo, necesito ayudarme mutuamente a completar el trabajo, consolar a mis colegas, ayudarlos a descubrir los motivos y resumir las experiencias. ③ Resuma la experiencia y las lecciones. Es imposible que una persona cometa errores en su vida. Es importante aprender de los errores propios o ajenos para evitar cometer errores similares en futuros trabajos. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema son insuficientes y conducen a errores evitables.
12. Si tus superiores te elogian por un trabajo que hiciste, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?
Consejos de respuesta: No pediré a mis superiores que me expliquen este asunto al principio, pero tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados: ① Supervisor Reconociendo mi error, creo que decidiría perdonarlo caso por caso. (2) Si me amenaza, no dudaré en informar de este asunto a mi superior, porque tendrá un impacto negativo y será perjudicial para el trabajo futuro.
13. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
Respuesta: ① El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. El cambio frecuente de empleo no es bueno para la organización ni para el individuo y debe oponerse a ello.
14. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?
Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo no satisfizo a mi jefe o a mis compañeros. También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, pídales que señalen mis deficiencias y las corrijan a tiempo. Como buen empleado, siempre debes tener presente la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.
15. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo. Pero al mismo tiempo descubres que tus compañeros te aíslan cada vez más. ¿Qué opinas sobre este tema? ¿Qué vas a hacer?
Consejos de respuesta: ① Si tienes logros sobresalientes, definitivamente es bueno conseguir un líder. Trabajaré más duro en el futuro. (2) Revise si su propio entusiasmo por el trabajo es mayor que el entusiasmo de sus colegas por la comunicación y fortalezca la comunicación entre colegas y sus intereses y pasatiempos. En el trabajo, no dañes la autoestima de los demás.
16. ¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Cuéntanos sobre el contenido del curso de formación. ¿Está financiado por la empresa o por cuenta propia?
Consejos de respuesta: Asistí a la clase de capacitación de XX por mi cuenta (puedes hablar más sobre las técnicas que has aprendido).
17. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.
18. Cuéntanos ¿tu motivación para elegir este trabajo?
Sugerencias de respuesta: desea conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y evaluar a aquellos que realizan el examen por capricho. Si no tienen experiencia, puedo enfatizar que "aunque el trabajo sea diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior".
19. ¿Cuál es tu mejor dirección técnica?
Consejo de respuesta: Nunca está de más mostrar tu entusiasmo por cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.
20. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
Consejos de respuesta: ① Si es posible, intente decirles que puede reducir sus gastos: "He recibido formación profesional durante casi dos años y puedo empezar a trabajar de inmediato". Las empresas quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa.
Los solicitantes deben repetir sus puntos fuertes y decir: "En términos de mis habilidades, puedo convertirme en un excelente empleado y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización". A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para demostrar sus habilidades en los puestos que solicitan, como los puestos de marketing. Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos".
21. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador.
22.¿Cuál es tu hobby?
Consejos de respuesta: encuentre personas llenas de espíritu de equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.
23. Como entrevistador, ¿me das una puntuación?
Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias de la persona a cargo).
24. ¿Cómo entiende el puesto al que se postula?
Consejos de respuesta: Explicar las responsabilidades laborales, las tareas y la actitud laboral.
25. ¿Qué te gusta de este trabajo?
Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.
26. ¿Por qué quieres dimitir?
Consejos de respuesta: ①Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, nunca muestre ninguna queja sobre la empresa, especialmente evite criticar al propio supervisor de la empresa y evite las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva. Espero conseguir un mejor trabajo. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay oportunidades de ascenso.
27. ¿Qué opinas de las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología?
Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas creen que los candidatos más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. La empresa da la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".
28. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?
Consejos de respuesta: Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable, definitivamente lograré este objetivo." Otros tipos de trabajo también pueden responder a esto, siempre y cuando el objetivo se modifique ligeramente.
29. ¿Qué pasa con tu familia?
Consejos de respuesta: Cuando las empresas plantean cuestiones familiares durante las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Las empresas también quieren saber sobre el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas es: Amo mucho a mi familia. Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador.
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