La aplicación del comportamiento organizacional en la gestión empresarial: El comportamiento organizacional estudia la psicología y el desempeño conductual de las personas en las organizaciones y sus leyes objetivas, y mejora la capacidad de los gerentes para predecir, guiar y controlar el comportamiento de las personas, para La ciencia del logro de objetivos organizacionales. [1] El contenido específico de la investigación del comportamiento organizacional es principalmente la psicología humana y el comportamiento humano. Las personas son el sujeto de la gestión y también el objeto de la gestión. Al analizar el comportamiento de las personas en diferentes entornos, los individuos pueden verse restringidos por limitaciones externas mientras ejercen su autocontrol. Disciplina para lograr los objetivos organizacionales. Este es el principio de la gestión corporativa utilizando el conocimiento del comportamiento organizacional.
El comportamiento organizacional contiene una gran cantidad de contenido, que se divide principalmente en el estudio de individuos individuales y el estudio de personas en grupos. Al estudiar a los individuos, se los divide según sus personalidades, como el tipo de bilis y el tipo neurótico, y se analiza el comportamiento y las características de cada tipo de personalidad. Dentro de un grupo, habrá personas que comparten diferentes roles, como líderes y líderes. Estos se pueden utilizar al gestionar empleados para comprender con mayor precisión la psicología de los empleados y su comportamiento. [2] Cuando los empleados tienen psicología negativa y emociones negativas, también pueden enfocarse mejor y lidiar con ellas, recuperarse de las emociones negativas más rápido y participar activamente en el trabajo diario.
Con el desarrollo de la economía de mercado, las empresas tienen cada vez mayores requisitos de gestión. La gestión interna de una empresa generalmente se divide en gestión de personas, finanzas y materiales, entre las cuales la gestión de personas juega un papel clave. Los empleados con conocimientos o habilidades son la fuente de poder para el funcionamiento de una empresa. El funcionamiento diario de una empresa es inseparable de la gestión científica de sus empleados. El uso de conocimientos específicos sobre el comportamiento organizacional conduce a aprovechar plenamente el potencial de los empleados corporativos y maximizar los beneficios corporativos, lo cual es un método para mejorar fundamentalmente la competitividad general de la empresa. A continuación brindaremos una visión general de estrategias específicas para la gestión empresarial basadas en algunas teorías incluidas en el comportamiento organizacional.