Estudiar en el extranjero con nota 2

Cuando se estudia en el extranjero, especialmente cuando se postula a escuelas prestigiosas, ya sea en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Australia, Singapur o Hong Kong, el requisito más básico es que el GPA durante la escuela secundaria o los estudios universitarios no debe ser inferior a 3.0. (sobre 4,0), lo que corresponde a 80 puntos en nuestro país Alrededor (sobre 100). El GPA puede reflejar objetivamente la actitud escolar, la capacidad y otros factores del solicitante a largo plazo, y es un factor de referencia importante para que las universidades extranjeras consideren a los solicitantes. Además, el GPA es básicamente un número inmutable. Si desafortunadamente tu GPA es inferior a 3.0 y quieres postularte a una buena escuela extranjera, ¿te arrepientes de algo? La respuesta es: sí.

Opción 1: Aplicar a Estados Unidos. Aunque las escuelas estadounidenses también se preocupan por el GPA, generalmente no aplican una solución única. A diferencia de algunas escuelas prestigiosas de Canadá, el Reino Unido y Australia, ni siquiera tienen la oportunidad de darte explicaciones. Puede utilizar puntajes altos de TOEFL/IELTS, puntajes de SAT/GRE/GMAT y ensayos vívidos para impresionar a los funcionarios de admisiones. Esto es especialmente adecuado para estudiantes que generalmente tienen puntajes bajos pero que se destacan en otros aspectos. Por supuesto, si no puede aprobar el examen ahora, puede ir a los Estados Unidos para tomar algunos cursos puente famosos (similares a los cursos preparatorios), como la Universidad Northeastern y la Universidad del Sur, y luego mejorar sus puntajes en los cursos puente para compensar sus bajos puntajes en las escuelas nacionales.

Opción 2: Solicitar cursos de GD en prestigiosas universidades australianas. Aunque las universidades australianas famosas no requieren cartas de recomendación, PS, etc. , en realidad tienen requisitos de GPA muy estrictos. Si se gradúa de una institución que no pertenece al 211 en China, generalmente deberá obtener una puntuación superior a 85 puntos. Si se gradúa de una institución 211, deberá obtener una puntuación superior a 75 puntos para ingresar a una universidad prestigiosa. De lo contrario, no importa cuán buenas sean tus otras condiciones, el oficial de admisiones del máster te rechazará sin pestañear. Pero las famosas universidades australianas ofrecen cursos llamados diplomas de posgrado. Si no cumple con los requisitos de admisión para una maestría, puede ir primero a GD. Si su puntaje promedio alcanza 65 o más mientras estudia en GD, puede transferirse a una maestría, y esto no es diferente de estudiar una maestría directamente. Los horarios son los mismos, la matrícula es la misma y el título es el mismo. Mucha gente no lo sabe de esta manera.

Opción 3: Realizar otro curso de pregrado. Puedes ir a Estados Unidos, Reino Unido, Países Bajos, etc. Generalmente estudiarás durante 1 o 2 años y volverás a obtener tu título de licenciatura. Si su GPA es lo suficientemente alto en los últimos 1 o 2 años, habrá compensado el problema de ser demasiado bajo antes.

Opción 4: estudiar primero una maestría en una universidad ordinaria, luego trabajar duro para obtener puntajes altos y luego solicitar una maestría en otra universidad prestigiosa después de graduarse.

empresa son gestionados de acuerdo con este sistema, además de cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y locales pertinentes. 2. Los empleados a que se refiere este sistema se refieren a todos los empleados empleados por la empresa. 3. Si la empresa tiene trabajo temporal, de corta duración, estacional o específico, podrá contratar trabajadores temporales. La gestión de los trabajadores temporales se realizará de conformidad con el contrato u otras normas correspondientes, o con referencia a esta normativa. 4. En materia de períodos de prueba y prácticas, la gestión de nuevos empleados se tramitará o modificará con referencia a este reglamento. Capítulo 2 Empleo Artículo 3: Si algún departamento de la empresa necesita incorporar personal por necesidades laborales, la solicitud deberá presentarse según el proceso de selección primero, previa aprobación del responsable correspondiente, el departamento de personal la incorporará uniformemente. el plan de empleo y gestionar los asuntos de selección. Artículo 4: La empresa seleccionará a los empleados basándose en sus conocimientos, capacidad, carácter moral, aptitud física e idoneidad para el trabajo. Utilice la evaluación y la entrevista, elija una o ambas según las necesidades reales. Artículo 5: Si un nuevo empleado aprueba el examen o entrevista, y luego de la revisión y aprobación, el departamento de personal se encargará de los trámites del período de prueba. En principio, el período de prueba para los empleados es de tres meses y pueden ser contratados oficialmente una vez finalizado el período de prueba; sin embargo, aquellos con un desempeño excelente pueden acortar el período de prueba de manera adecuada; Artículo 6: Cuando los alumnos se presenten, deberán presentar al departamento de personal los siguientes documentos: 1. Original y fotocopia del acta de graduación y título de grado. 2. Original y copia del certificado de calificación del puesto técnico. 3. Original y copia del DNI. 4. Dos fotografías de una pulgada, de medio cuerpo y con la cabeza descubierta. 5. Carta de compromiso de servicio. 6. Otros documentos necesarios. Artículo 7: No será contratado quien cumpla con las siguientes condiciones. 1. No se ha restablecido la privación de los derechos políticos. 2. Los que hayan sido condenados a pena de prisión determinada o se encuentren buscados y cuyas causas aún no hayan concluido. 3. Quienes consumen drogas o tienen otros malos hábitos graves. 4. Se documentan la corrupción y los atrasos de fondos públicos. 5. Personas que padezcan enfermedades mentales o enfermedades infecciosas. 6. Ser sancionado por organismos administrativos gubernamentales por mala conducta. 7. Quienes no pasen el examen físico. Salvo autorización del director general. 8. Otros que nuestra empresa considere inadecuados. Artículo 8: Los empleados que realicen trabajos temporales, de corta duración, estacionales o específicos, deberán firmar con la empresa un "Contrato de Trabajo a Plazo Fijo", según corresponda, y ambas partes deberán respetarlo. Artículo 9: Si un trabajador en libertad condicional tiene mala conducta, es incompetente para el trabajo o se ausenta del trabajo sin motivo, su libertad condicional podrá ser suspendida en cualquier momento y podrá ser despedido. Artículo 10: Después de ser contratados y asignados, los empleados deben ir inmediatamente a trabajar al lugar asignado sin demoras ni elusiones injustificadas. Capítulo 3 Código Artículo 11: Los empleados deben cumplir con todas las normas, reglamentos, avisos y anuncios de la empresa. Artículo 12: Los empleados deberán observar las siguientes cuestiones: 1. Ser leales a sus deberes, obedecer al liderazgo y no comportarse superficialmente. 2. No podrán ejercer negocios similares o relacionados con la empresa, ni desempeñar simultáneamente cargos en otras empresas. 3. Todos los empleados deben mejorar continuamente sus habilidades laborales, fortalecer su conciencia de calidad y completar con éxito las tareas asignadas por los líderes en todos los niveles. 4. Proteger la propiedad pública y no sacar propiedad de la empresa sin permiso. 5. No abandonar a voluntad su puesto en horario laboral. Si necesita salir, pida permiso a un supervisor antes de salir. 6. Los empleados siempre deben prestar atención a mantener la higiene ambiental en los lugares de trabajo, dormitorios y otras instalaciones de la empresa. 7. Los empleados no deben descuidar su trabajo ni realizar nada ajeno a sus funciones. 8. Los empleados deben trabajar juntos en unidad y trabajar juntos para ayudarse unos a otros y no deben participar en ruidos, peleas, charlas, charlas u otros comportamientos que perturben el orden público. 9. No se podrá utilizar corrupción, soborno o uso del nombre de la empresa bajo pretexto de autoridad. 10. Los empleados deben adherirse a los principios de razonabilidad, beneficio y moderación al manejar negocios externos y no deberán participar en ningún comportamiento que dañe la reputación de la empresa. 11. Los supervisores de todos los niveles deben fortalecer su autocultivo, liderar a los empleados, trabajar juntos en tiempos de dificultad, mejorar el estado de ánimo y la satisfacción en el trabajo y mejorar el sentido de seguridad y pertenencia de los empleados. 12. Ir a trabajar según el horario prescrito, y no llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo. Artículo 13: La empresa implementa un sistema de trabajo de ocho horas. Sede de la empresa: 8:00-65438 14:00: 14:00-18:00. Si hay algún ajuste, prevalecerán las horas de trabajo recientemente anunciadas. Artículo 14: Todo empleado deberá fichar personalmente y no podrá encomendarlo ni hacerlo en su nombre. En caso contrario, ambas partes se considerarán ausentes del trabajo por un día.
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