¿Los consejos para embellecer tu currículum no incluyen la parte de aseo?

He visto los currículums de muchos estudiantes universitarios y de posgrado que están a punto de graduarse. A muchos de ellos les gusta enumerar un montón de actividades sociales en las que participaron durante su época de estudiantes. Pero para una persona que solicita un trabajo en el departamento editorial de un medio, ningún artículo con un ángulo novedoso, pensamiento claro y redacción concisa es más convincente, sin importar cuántas becas haya recibido y en cuántas actividades haya participado. Porque, en primer lugar, la escala de esos eventos sociales es difícil de definir, incluso para los de alto perfil, y es difícil distinguir el papel del candidato en ellos. También he visto algunos currículums con experiencia laboral aplicados para puestos de nivel junior y medio. Me sorprendió descubrir que muchos de ellos habían logrado resultados notables en sus currículums laborales anteriores. ¿Eso lo veo a menudo? ¿gerente? ,?Líder del proyecto? ,?¿director? Espera el título. Como acompañamiento del entrevistador, especulé en secreto que el examinador que estaba a mi lado podría no reconocer tal autopresentación. Sólo quería contratar a un trabajador cualificado, no buscarse un competidor. Generalmente a los aspirantes jóvenes les gusta disfrazarse de jugadores con características de toma de decisiones. Cuando hablan de experiencia laboral pasada, ¿qué prefieren utilizar? ¿organizar? ,?¿plan? ,?¿iniciado? ,?¿administrar? Si insinúas que tienes cualidades directivas, en realidad el puesto que estás solicitando suele requerir personas con ideas, pero más importante aún, personas con capacidad de ejecución.

La suplementación del currículum es un problema global. Powerchex, una agencia de selección previa al empleo con sede en la ciudad de Londres, encuestó 4.000 solicitudes de empleo de graduados universitarios y descubrió que el 22% de los solicitantes para puestos financieros tenían un currículum vitae. ¿Falso? . Hay dos formas: primero, ocultarlo. Se omiten deliberadamente un rendimiento académico mediocre y un historial de infracciones escolares. En segundo lugar, exagerar el rendimiento. Por ejemplo, ¿ser asistente se interpreta como? ¿Organización, liderazgo? . Según mis muchos años de observación, debería haber tres situaciones en el lugar de trabajo en China que sean intencionalmente engañosas. Por ejemplo, ¿cuál es la abreviatura de mi abandono de una universidad conocida? ¿Una escuela prestigiosa en 2002? Hace que la gente piense erróneamente que se graduó de esta escuela. Cuarto, negligencia deliberada. Borra una experiencia profesional que haya sido demasiado breve o vergonzosa y olvídala por completo. Tengo un amigo que trabajó en once trabajos en diez años. La forma en que aborda su currículum es incluir cuatro o cinco párrafos de experiencia que sean relevantes para el puesto que solicita y extender su permanencia. La práctica de dejar referencias en los currículums, que es popular en Europa y Estados Unidos, puede no funcionar en China porque el lugar de trabajo en China está cambiando demasiado rápido. El lugar en el que trabajaba hace cinco años probablemente haya cambiado mucho o incluso haya cerrado.

En una conferencia de prensa, el director de marketing de una conocida empresa francesa dijo esto para mostrar su agradecimiento por la empresa para la que trabajaba: Antes de llegar a esta empresa, cambié al menos diez copias de Work. . He trabajado aquí durante nueve años y finalmente encontré una empresa con la que estoy dispuesto a trabajar por el resto de mi vida. Es una directora de marketing competente y su experiencia al menos demuestra que puede encontrar un buen trabajo incluso con un historial de cambios frecuentes de trabajo. Pero dudo que ella honestamente haya incluido esos al menos diez trabajos en su currículum cuando llegó a esta empresa. En otras palabras, ¿se puede ignorar la experiencia laboral inferior a medio año? Porque he sido testigo de la eliminación de al menos dos personas debido a demasiados registros de cambio de trabajo en sus currículums.

Tomemos el caso de este director de marketing que solía cambiar de trabajo con frecuencia pero que finalmente se ha estabilizado. Ahora tiene una trayectoria laboral sólida y respetable que ha sido comprobada a lo largo del tiempo. En cuanto a si su currículum cuando ingresó a esta empresa estaba embellecido o no, no parece tan importante. Pero a medida que pasa el tiempo, los chismes en el lugar de trabajo seguirán exponiendo la verdad sin piedad. ? ¿Quién no se graduó en esa prestigiosa escuela británica? ¿aún? ¿Quién fue despedido de su empresa anterior? Rumores como ese se extendieron por todas partes. Si la parte cuidada de su currículum desempeña un papel clave a la hora de conseguir un trabajo, entonces la parte que puede conservar su empleo y lograr el desarrollo profesional debe ser la parte no cuidada.