¿Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 22? Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
¿Artículo 23? El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Datos ampliados:
Los graduados deben prestar atención a los siguientes puntos al firmar un acuerdo tripartito:
Por un lado, deben considerar plenamente si elegir empleo. Muchos graduados han firmado apresuradamente un acuerdo tripartito para tener una garantía, pero todavía tienen esperanzas de continuar sus estudios. Por lo tanto, si opta por realizar el examen de ingreso de posgrado, debe pensar detenidamente al firmar un acuerdo tripartito en otoño, o simplemente renunciar al reclutamiento de otoño y participar en el reclutamiento anual de primavera, de lo contrario le traerá problemas innecesarios.
Por otro lado, a la hora de firmar un acuerdo tripartito, asegúrese de leerlo atentamente. Esto tiene efectos legales. Si incurre en una gran cantidad de daños y perjuicios debido a su propia negligencia, al final tendrá que asumir la responsabilidad, así que asegúrese de leer detenidamente todos los términos del acuerdo, especialmente los términos detallados relacionados con los daños y perjuicios.
En definitiva, el acuerdo tripartito es un documento importante al que todo estudiante universitario se enfrentará. No debe manipularse durante la firma y debe verificarse cuidadosamente antes de firmar.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral