1. Se recomienda dedicar un día a comprender todas las preguntas reales de las entrevistas estructuradas. El 80% de las preguntas de la entrevista se pueden reflejar en las preguntas reales. Debes perfeccionar tus habilidades en el último momento, absorber las experiencias y videos de otras personas, prestar atención a los eventos actuales, resumir tus ideas para responder preguntas y formular tu propio plan de sprint.
2. A través de entrevistas con 500 excelentes entrevistadores, la mayoría dijo que lo primero que se debe hacer en las entrevistas estructuradas es tener confianza, porque hay muchas personas inscribiéndose y el tiempo de la entrevista generalmente no es demasiado. de largo, y se controla en aproximadamente cinco minutos, cuatro o cinco preguntas. Generalmente, hay un cronómetro en el lugar de la entrevista, lo que requiere que usted piense rápidamente, practique frente al espejo, sonría apropiadamente, esté familiarizado con el proceso de la entrevista y se presente.
3. El segundo paso es analizar exhaustivamente las preguntas. En el examen de entrevista estructurada, la pregunta de análisis integral es una pregunta relativamente difícil y también es una pregunta integral que evalúa la calidad del candidato. Para responder bien a las preguntas del análisis integral, el entrevistador dio algunas sugerencias. El pensamiento al responder las preguntas de opinión debe basarse en palabras, las palabras deben ser razonables, las palabras deben estar bien fundadas y las opiniones deben ir directas al grano.
Anunciar los resultados
No creas que la habilidad lo es todo, suma puntos de impresión, presta atención a tu imagen y etiqueta, usa ropa que te quede bien, ten absoluta confianza en ti mismo, y entre con indiferencia en la sala de examen, responda las preguntas con el espíritu más serio. El evaluador recoge la hoja de puntuación del examinador para los candidatos y calcula las puntuaciones. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Una vez firmado por el supervisor y el examinador, el personal en la sala de espera lo anunciará a los candidatos y algunos se publicarán en la sala de espera.
En algunas áreas, los candidatos esperan a que se anuncien las puntuaciones en el acto antes de abandonar la sala de examen. Esta situación se aplica a situaciones donde el número de candidatos es relativamente pequeño y la mayoría de las áreas implementan un sistema de sala de espera. Por lo general, se requiere que los candidatos abandonen la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntajes y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web.