Existe una industria que fabrica vestidos de novia para otros; hay un joven que lucha desesperado.
La transmisión psicológica de Foxconn saltando del edificio ya se ha producido. Hasta ahora se ha demostrado que los saltos 14 y 15 son reales. Independientemente de si los rumores son ciertos o no, esta tragedia es bastante grave. Se dice que Foxconn, una fábrica química internacional que ha estado esperando en fila para solicitar un trabajo como OEM para empresas Fortune 500, ha optado por escalar más alto uno tras otro. ¿Por qué hay tal tragedia?
Aquí hay dos grupos de jóvenes. Un grupo de estudiantes universitarios eran como yo. Viven en una torre de marfil, rodeados de bibliotecas, lagos y montañas. Otro grupo trabaja en una fábrica con máquinas de acero, enormes contenedores de transporte e innumerables eslabones de producción complejos y sofisticados. Producen los productos electrónicos más avanzados del mundo, pero acumulan riqueza al ritmo más lento. Confundida, enredada e incluso enojada, la gente inevitablemente pregunta: ¿qué pasó con Foxconn, una empresa Fortune 500? ¿Qué tipo de trabajo y de vida enfrentan los jóvenes de alrededor de 20 años? ¿Qué es la llamada “gestión semimilitar” de Foxconn?
A juzgar por la información disponible actualmente, como la fundición más grande del mundo y una empresa que intenta buscar un mayor desarrollo en China continental, Foxconn no es de ninguna manera una "fábrica de explotación" notoria entre empresas similares, incluso si es "Southern Weekend"; " 》El periodista irrumpió en Foxconn encubierto como "trabajador general" y no encontró nada impactante. Precisamente porque la causa del incidente no se puede encontrar utilizando las leyes habituales de causa y efecto, siguen ocurriendo incidentes similares, hasta el punto de que la alta dirección de la empresa tuvo que invitar a monjes del monte Wutai para causar problemas.
Es precisamente por la "piedad" que las empresas no tienen más remedio que pedir a monjes eminentes que hagan cosas que muchas empresas se sienten cómodas ampliando las horas de trabajo a cambio de maximizar los beneficios. Este cruel sistema laboral, que es grave. Se desvía de la gestión humanizada y se ha convertido en un problema para muchas empresas. La cultura empresarial de búsqueda de beneficios se ha vuelto "legítima" y aceptada por los trabajadores. Esto surge de la creencia común de que sólo trabajando horas extras podemos obtener lo que necesitamos para sobrevivir. Para satisfacer las necesidades de vida de los trabajadores, éstas sólo pueden obtenerse mediante el exceso de trabajo. Por lo tanto, cada trabajador de Foxconn debe firmar una "Carta de reducción voluntaria de horas extras" con la empresa. Pero esta "cesación voluntaria de las horas extraordinarias" no tiene mucho contenido "voluntario". El resultado de firmar esta "rescisión voluntaria de horas extras" no es luchar por un salario extra con la premisa de cumplir con la seguridad de vida, sino renunciar al derecho o la elección de sobrevivir.
Lo desconcertante es que este tipo de situación laboral y gestión laboral no es el “método familiar único” de Foxconn, y es incluso más común. No hables de minas de carbón negro y hornos de ladrillos negros. En lo que respecta a las empresas procesadoras de prendas de vestir, si no trabajan en turnos nocturnos, no se las llama fábricas de prendas de vestir. Muchos jóvenes sociales ociosos y trabajadores excedentes rurales consideran que “más trabajo, más ganancia” en las fábricas de ropa es la mejor opción para obtener salarios más altos. Todo el mundo sabe que "más trabajo" se refiere a horas extras. Para muchas empresas, esa explotación se ha convertido en una rutina y quienes quieren sobrevivir han renunciado por completo al poder. Estos bajos costos operativos nos han valido el título de "Potencia de fabricación". En este sentido, Foxconn no puede ser un caso especial.
Entonces, ¿por qué sólo Foxconn tiene el asombroso incidente de "Nueve saltos seguidos"? Es decir, se enfrenta a un grupo de jóvenes que todavía tienen sueños y no están del todo adormecidos. La realidad puede borrar su capacidad de mantener el poder, pero no puede impedirles perseguir sus ideales y pensar en el significado de la vida. Y estos deberían ser para todos. A juzgar por una serie de incidentes de salto, actualmente no tenemos forma de conocer los factores individuales de cada persona, pero la similitud de edad puede explicar algunos problemas. Todas las personas involucradas en el incidente eran adolescentes y veinteañeros, y deberían tener cierta base cultural para ingresar a una empresa como Foxconn. Esta es una generación con sueños, a diferencia de sus padres que sólo se contentaban con ganar un salario para mantener a sus familias. Esta generación asociará el trabajo con la felicidad, es decir, comparará sus esfuerzos con su capacidad de vivir y podrá buscar la felicidad en el proceso del trabajo. Mientras la gente regrese a sus valores sociales apropiados, este requisito será el más básico. Sin embargo, cuando las empresas modernas tratan a las personas como máquinas inteligentes, estas "máquinas inteligentes" se ven obligadas a maximizar su potencial e ignorar sus necesidades espirituales como humanos. La reducción del espacio para las actividades sociales y la indiferencia de las relaciones interpersonales están destruyendo los frágiles nervios de estos jóvenes.
En ese momento pensamos que esta terrible alienación era una vieja creación del otro lado. Ahora, algunas de nuestras empresas también han entrado en el círculo vicioso de la "modernidad". En este sentido, cambiar el modo de crecimiento económico y poner fin a la adoración ciega de los "500 principales" son el mayor trabajo "orientado a las personas" y el más básico para estabilizar la "hoz y el martillo"...