La evaluación del desempeño de los empleados por parte de la empresa incluye principalmente tres elementos de evaluación: desempeño laboral, capacidad laboral y actitud laboral. Los indicadores de evaluación del desempeño se refieren al contenido específico de los elementos de la evaluación del desempeño y son el refinamiento y la descomposición de los elementos de la evaluación del desempeño. En concreto, se puede subdividir en capacidad de juicio analítico, capacidad de comunicación y coordinación, capacidad de mando organizacional, capacidad pionera e innovadora, capacidad de relaciones públicas, capacidad de toma de decisiones y acción, etc.
El verdadero problema con la retroalimentación sobre el desempeño
Respuesta: D, E