1. Emprendedores y líderes empresariales que sean emprendedores y trabajadores.
“Desarrollar Hua'an y contribuir a la sociedad” es el principal objetivo del camarada Luo Jian para el desarrollo de Hua'an entre los empleados, y también ha sido su búsqueda persistente desde que se convirtió en presidente y director general en 2001. . No solo cumplió con las responsabilidades de las "Tres Representaciones", sino que también tuvo el coraje de tomar la iniciativa en la reforma corporativa y dirigió al pueblo de Hua'an a través del arduo proceso de reestructuración y reorganización corporativa. El concepto cultural característico de Hua'an de "ideales, creencias, integridad y moralidad" que defendió está profundamente arraigado en los corazones de la gente, y también es el arma mágica para que Hua'an supere las dificultades una y otra vez. Dirige a los empleados de la empresa para ampliar las áreas comerciales, construir una cultura corporativa avanzada y promover continuamente el desarrollo sólido y rápido de la empresa. En 2007, la empresa había alcanzado el objetivo de dar un paso adelante en el desarrollo de las operaciones de producción, la cultura corporativa y la civilización espiritual. En 2007, la empresa alcanzó un valor de producción total de 654,38+825 millones de yuanes, un aumento interanual del 101%. Las ganancias aumentaron un 7,03% interanual. Los ingresos de los empleados aumentaron un 120,83% en comparación con antes. la reforma. En 2007, el impuesto pagado fue de 5,847,4 millones de yuanes, un aumento interanual del 35,36%. Desde 2004, más de 20 premios en todos los niveles, incluida la Unidad Nacional Avanzada en el Sistema de Transporte, las Diez Unidades de Ventana de Demostración Civilizadas en el Sistema Nacional de Transporte y el Colectivo Nacional Avanzado de Civilización Juvenil, se han establecido sucesivamente en Hua'an. En junio de 2007, ganó el título de Empresa Nacional Avanzada con Doble Amor y Doble Evaluación. El propio Luo Jian fue recibido cordialmente por Wang Zhaoguo, Liu Yandong, Wang Mengfu y otros países. La marca cultural característica de Hua'an goza de una gran reputación en Hezhou y Guangxi. Ahora, se espera que el Centro de Transporte de Pasajeros por Automóviles de Hezhou, que cubre un área de 110 acres y tiene una inversión total de más de 60 millones de yuanes, esté terminado en mayo de 2008. Luo Jian ha propuesto el nuevo objetivo de iniciar un segundo negocio. Con su coraje sobrehumano y excelentes habilidades organizativas, Luo Jian ha hecho importantes contribuciones a la estabilidad social y el desarrollo económico local, y ha sido reconocido y elogiado por todos los ámbitos de la vida.
A lo largo de los años, Luo, presidente de Huaan Company, ha ganado muchos títulos honoríficos del país, la región autónoma y la ciudad de Hezhou: 2003 Guangxi Top 100 Outstanding Entrepreneurs, 2004 Guangxi Patriotic and Military Model y 2005. Características chinas de Guangxi Destacado constructor de la causa socialista, uno de los diez individuos más destacados en la construcción de la cultura corporativa en Guangxi en 2005, y uno de los empresarios privados destacados a nivel nacional que se ocupan de los empleados en 2006, de 2004 a 2007. En 2008, ganó títulos honoríficos como "Medalla del Trabajo del 1 de mayo de Guangxi", "Diez empresarios armoniosos de la sexta era del orgullo de China", "Las 100 figuras emergentes más importantes de la economía de China" y "Hombre de desarrollo económico privado de Hezhou". el Año".
El segundo es adherirse al principio de orientación a las personas, cuidar a los empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley.
Como "máximo líder" de la empresa, Luo Jian considera que salvaguardar los derechos e intereses de los empleados es una consideración importante. En primer lugar, a través de las actividades de educación jurídica "Cuatro-Cinco", los empleados se organizan para aprender la nueva ley de contratos laborales y otras leyes y regulaciones para mejorar la conciencia jurídica y la conciencia de autoprotección de los empleados. El segundo es buscar sinceramente beneficios para los empleados. El presidente de la empresa, Luo Jian, es muy consciente del arduo trabajo de los empleados y, como forma de responsabilidad corporativa, no deducirá ni un centavo de los salarios de los empleados. La empresa invierte plenamente en la compra de pensiones, seguros médicos y seguros de desempleo para cada empleado, y la tasa de participación en el seguro alcanza el 65.438+000%. En cada día festivo, se paga a los empleados dinero de consolación y dinero de consolación. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en materia de protección laboral para las empleadas. Dado que las empleadas representan el 40% de los empleados de la empresa, para proteger los intereses creados de las empleadas, él desempeña activamente el papel del comité de empleadas de la empresa, lleva a cabo trabajos relacionados con la producción y las operaciones de la empresa, escucha las voces de empleadas, y hace cosas prácticas y buenas acciones para las empleadas Proteger sus derechos e intereses legítimos en la política, la economía, la cultura, la sociedad, la familia y otros aspectos. Cuarto, tratar bien a los empleados jubilados. Cada Doble Noveno Festival, organizamos un simposio para expresar sus condolencias a los jubilados y distribuir pagos de condolencias. Para los cuadros y líderes jubilados, él personalmente llevó a otros líderes de la empresa a visitar sus hogares en los principales festivales para expresar sus condolencias.
En tercer lugar, prestar atención a la construcción de una cultura corporativa y crear un entorno propicio para unas relaciones laborales armoniosas.
Con el fin de implementar el concepto científico de desarrollo orientado a las personas, promover el desarrollo rápido, saludable y sostenible de la empresa y crear activamente un entorno de trabajo igualitario y justo que pueda aprovechar al máximo los talentos de los empleados. En los últimos años se ha centrado en la educación y la construcción de una cultura corporativa avanzada. Integra la construcción de la cultura corporativa en la sangre de los líderes y empleados, formando un "poder" central intangible que une los corazones de las personas y hace que las personas y la empresa sean inseparables. Estableció el departamento de cultura corporativa y el comité de construcción de cultura corporativa de la empresa. Con base en las características de la empresa, determinó el espíritu corporativo de "integridad, unidad, trabajo duro e innovación". Cada año realizó una reunión de trabajo de cultura corporativa para resumir los resultados de la construcción de la cultura corporativa del año anterior y ponerlos en práctica. avanzar el enfoque de la construcción de la cultura corporativa en el futuro. Al mismo tiempo, también escribió personalmente el "Manual del empleado" y el "Esquema de desarrollo de la cultura corporativa" y escribió "Forever Hua'an", que aclaró los conceptos centrales de la empresa, como el espíritu corporativo, los valores y los conceptos de desarrollo, y determinó algunos normas de comportamiento y formas de pensar, filosofía empresarial y principios de gestión. En 2006, estableció gradualmente la cultura característica de Hua'an, como la cultura de seguridad corporativa, la cultura de responsabilidad, la cultura de etiqueta y la cultura de conservación en línea con las empresas de transporte de toda la empresa, y las promovió e inculcó vigorosamente entre los empleados, convirtiéndola en un objetivo común y la conciencia de los empleados. Las acciones mejoran la cohesión y la afinidad de la empresa y estimulan el entusiasmo de los empleados.
4. Sea entusiasta con el bienestar público y haga todo lo posible para asumir sus responsabilidades sociales.
El presidente Luo Jian siempre ha estado interesado en participar en diversas iniciativas de bienestar social. En términos de responsabilidad social, considera que es su responsabilidad ineludible asumir responsabilidades sociales como el alivio de la pobreza, las donaciones para la educación y la ayuda en casos de desastre, y ha hecho su debida contribución al desarrollo económico y al progreso social de la ciudad de Hezhou: desde 2002, Tiene ocho niños no escolarizados, incluidos Zhao Shanwei, Pan y Luo Aiping de la escuela primaria de Zhenbeijin, y la escuela primaria figuraba como objetivos de "asistencia". En agosto de 2004, invirtió 50.000 yuanes en la construcción de la "Aldea de Apoyo de las Cinco Garantías" en la ciudad de Hezhou; de junio a octubre de 2004, utilizó su salario para comprar 22 camas militares y las donó a los estudiantes de la escuela primaria Huiling en la ciudad de Xindu. En junio de 2004, se donaron 2 ordenadores y 2 aparatos de aire acondicionado al cuerpo de bomberos de Hezhou, por un valor de 11.500 yuanes. En 2005, se entregaron al escuadrón de la policía armada libros militares, científicos, tecnológicos y literarios por valor de más de 2.000 yuanes, lo que enriqueció enormemente la vida cultural amateur de oficiales y soldados. En 2005, donó 5.000 yuanes para construir una escuela para la escuela primaria Sanchong en la ciudad de Fumen. Un individuo donó 10.000 yuanes al condado de Zhaoping, que sufrió la grave inundación del "6.21" en agosto de 2006, y donó tres computadoras por valor de 10.000 yuanes al escuadrón de la policía armada; En junio de 2007, utilizó su fondo de honor de unos 3.000 yuanes para comprar colchas, libros y artículos de papelería para los estudiantes de la escuela primaria Huangshi en el distrito de Babu, lo cual fue bien recibido por todos los profesores y estudiantes. En mayo de 2008, se produjo un raro terremoto de 8 grados en la escala de Richter en el condado de Wenchuan, provincia de Sichuan. Las zonas afectadas quedaron devastadas y sufrieron numerosas víctimas. Después del desastre del terremoto, el presidente de la compañía, Luo Jian, emitió inmediatamente una iniciativa a los empleados, tomó la iniciativa en la donación de dinero y materiales e instó a los empleados a gastar dinero y hacer grandes esfuerzos. Según las estadísticas, la empresa recibió un total de 654,38+0,5 millones de yuanes en donaciones y las entregó a las personas en la zona del desastre de manera oportuna, haciendo todo lo posible para aliviar las necesidades urgentes de las personas en la zona del desastre.
A lo largo de los años, Luo Jian se ha dedicado de todo corazón a la empresa. No solo es el líder de la empresa, sino también un viejo revendedor de la empresa. Ser buena persona es su virtud, ser pionero y emprendedor y la gestión estricta son su filosofía empresarial. Todos los empleados dijeron: "Sin Luo Jian, Huaan no sería lo que es hoy. Luo Jian es un hombre fuerte, pionero y emprendedor, pero es un trabajador común y corriente".