Igual que el salario, se paga una vez al mes o una vez al año. Una parte del salario de los docentes se denomina salario por desempeño. Se divide en salario por desempeño básico y el salario por desempeño de incentivo representa el 70%, que generalmente se paga junto con el salario cada mes. Se requieren evaluaciones y distribuciones, algunas mensuales y otras trimestrales. El pago por desempeño docente es un salario que se paga en función de la eficiencia docente de los docentes. Con la aprobación del Consejo de Estado, la política de distribución salarial basada en el desempeño se implementará primero en las escuelas de educación obligatoria a partir del 1 de enero de 2009. Esta es una medida importante para adherirse a la estrategia de desarrollo de prioridad educativa y refleja la gran importancia otorgada por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado a la educación y la importancia de los docentes amables y solidarios.