Los ingresos de los docentes se componen del salario básico, el salario de antigüedad, el salario por desempeño y el subsidio especial.
1. Salario básico: los profesores se determinan según sus cualificaciones: 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 3.500 yuanes para los profesores de secundaria, 3.800 yuanes para los profesores de secundaria, 4.100 yuanes para los profesores universitarios y 4.500. yuanes para profesores universitarios. (Con el crecimiento de la economía nacional)
2. Salario docente (incluida la antigüedad): 60 yuanes por año, aumentando con los años de enseñanza. La implementación del salario de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino más importante aún, incentivar la idea de la enseñanza permanente, que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.
3. Salarios de clase. El subsidio de clase se basa en el principio de remuneración según el trabajo realizado en la clase real y tiene como objetivo principal alentar a los docentes a asumir más clases, especialmente a los docentes jóvenes y enérgicos. Enseñan más y obtienen las recompensas que merecen. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos.
4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en lugar del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Recomendamos un desempeño competitivo, con evaluaciones semestrales y sin sistema de permanencia. Cada maestro trabaja duro y tiene esperanza cada año. El objetivo principal es fomentar un trabajo eficaz y excelente, no sólo alentar a múltiples profesores sustitutos, sino también fomentar buenas lecciones.
5. Subsidio especial: Todos los docentes son reconocidos como docentes destacados y no hay límite de cupo. Los departamentos en o por encima del nivel de condado o ciudad que se determinen de acuerdo con altos estándares disfrutarán de subsidios del Consejo de Estado y subsidios del gobierno de condado/municipal sin límites de mandato. Principalmente para aquellos métodos de educación y enseñanza que tienen resultados de investigación especiales en educación y enseñanza, han sido bien promovidos y tienen un cierto impacto en la educación en una escuela o región. El nivel se puede determinar de acuerdo con el tamaño del alcance de influencia. , o por país o provincia. Los niveles, ciudades y condados determinan diferentes estándares para que los docentes talentosos puedan obtener las recompensas que merecen, lo que realmente puede servir como incentivo.
6. Subsidio para zonas montañosas: Los docentes de zonas rurales y remotas deberían recibir otro subsidio, que debería ser del 35% de su salario. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. Si no tienes tenencia, no te vas.
Después de la implementación de la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema básico unificado de seguro de pensiones para los empleados de empresas" (Guofa [1997] No. 26), el período de pago de trabajo alcanzará los 15 años (incluidos el período de pago estimado, lo mismo a continuación) Sí, se pagará una pensión básica mensualmente después de la jubilación. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. El estándar mensual de la pensión básica al momento de la jubilación se basa en el salario mensual promedio local de los empleados del año anterior y el salario mensual promedio indexado del individuo, y la contribución se paga a 1 cada año. El estándar de pensión mensual para cuentas personales es la cantidad ahorrada en la cuenta personal dividida por el número de meses y se determina en función de la esperanza de vida promedio de la población urbana cuando los empleados se jubilan, su edad de jubilación, los intereses y otros factores.