¿Qué nos dicen las oportunidades de prácticas remuneradas?
En Estados Unidos, hay dos tipos de oportunidades de pasantías remuneradas disponibles para los estudiantes: CPT (Capacitación práctica curricular) y OPT (Capacitación práctica opcional). No podemos considerar el CPT simplemente como un trabajo a tiempo parcial. Su esencia es un curso que cuenta créditos y es una pasantía remunerada después de la graduación. Y hay muchos tubos de colores que pagarán salarios.
Pero el valor que aporta CPT a los estudiantes a menudo no es tan simple como el salario. Muchos estudiantes a través de oportunidades CPT terminan consiguiendo trabajo en esta empresa. OPT es el paso más importante para obtener una visa de trabajo (H1B).
Entonces, ¿qué nos dice esta oportunidad? En primer lugar, es un factor de referencia importante para los estudiantes que pretenden trabajar en los Estados Unidos a la hora de elegir una escuela, porque no todas las escuelas ofrecen dichos cursos. Por ejemplo, la contabilidad en Boston College no brinda oportunidades de CPT. En segundo lugar, después de inscribirte en la escuela, si tienes la oportunidad de hacer CPT, aprovecha la oportunidad sin dudarlo.
2. Orden de empleo
En términos generales, los graduados pueden solicitar directamente H1B u OPT. No existe un orden claro entre los dos. Sin embargo, existen cuotas correspondientes para H1B cada año. En términos generales, la cuota anual es de aproximadamente 65.000 y el número de solicitantes suele alcanzar entre 180.000 y 200.000.
¿Entonces a menudo se confía en él para obtener la visa H1B? ¿Echar suertes? Sí, no por el nivel de excelencia. Debido a que no todas las empresas están calificadas para ayudarlo a solicitar la visa H1B, esto es fácil de entender. Así como algunas empresas en Beijing pueden ayudarlo a resolver el problema de registro de su hogar, otras no pueden.
En este caso se refleja el valor de OPT.
En tercer lugar, sobre OPT
El valor de OPT para los estudiantes es evidente. No solo es un canal importante para obtener H1B, sino también una forma poco común de acumular experiencia laboral estadounidense. . La OPT generalmente dura 12 meses, lo que significa que si no puede obtener la H1B durante este período, ha acumulado al menos un año de experiencia laboral.
Como se muestra en la siguiente figura, los estudiantes pueden solicitar OPT dentro de los 90 días antes de la graduación, pero la solicitud debe presentarse 3 semanas antes de la graduación. La OPT generalmente comienza dentro de los 60 días posteriores a la graduación. Sin embargo, tenga en cuenta que solo hay una oportunidad de selección para cada nivel de grado para el mismo estudiante. En otras palabras, si estudia una maestría en los Estados Unidos y luego solicita OPT, no podrá solicitar OPT después de OPT. Si elige continuar estudiando para un doctorado en este momento, puede continuar solicitando OPT después de terminar el doctorado.
Como se mencionó anteriormente, la duración de OPT es solo para estudiantes de carreras generales, pero para estudiantes de carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas), si encuentran exitosamente un trabajo en OPT, pueden postularse. extender OPT a 29 meses, para que todos los estudiantes de STEM puedan tener la oportunidad de ganar H1B por dos años. Esto aumenta enormemente las posibilidades de obtener H1B. Esto también confirma nuestra opinión de que las carreras de ciencias e ingeniería tienen más ventajas en el empleo. Esto también muestra que el gobierno de Estados Unidos en realidad da la bienvenida a extranjeros con habilidades técnicas para trabajar en Estados Unidos. Por otro lado, se puede decir que el gobierno de Estados Unidos también está protegiendo el entorno laboral de la población local.
En cuarto lugar, la elección de la ubicación geográfica
Para sobrevivir en las grietas, podemos hacer varios preparativos con antelación. Por eso, algunos estudiantes dijeron que al elegir una escuela, elegir un lugar remoto con pocos chinos será beneficioso para el empleo futuro, porque los chinos competirán ferozmente entre sí. ¿Es esto correcto? ¡Definitivamente no está bien! De hecho, cuanto más poblada esté China, mejor. ¿Por qué? Imagínese, si hay pocos chinos o extranjeros en un lugar, ¿cómo ven a los extranjeros? ——Aunque aquí no hay discriminación racial, después de todo, no entienden a los extranjeros, sus habilidades y su forma de pensar, por lo que definitivamente serán más cautelosos al utilizar empleados extranjeros. Por otro lado, en China, donde hay muchos extranjeros, los empleadores conocen a los extranjeros y no sospechan de ellos, por lo que contratar extranjeros es tan natural como contratar locales.
Del mismo modo, en lugares donde hay muchos extranjeros, las empresas tendrán más experiencia en ayudar a los extranjeros a manejar los problemas de visas. Por ejemplo, al solicitar la visa H1B, saben mejor cómo manejar la OPT y contarán con abogados experimentados para ayudar a los empleados a manejar los asuntos de la visa, de modo que objetivamente, sus posibilidades de aprobación serán mayores.
En estas escuelas con una gran cantidad de estudiantes internacionales, generalmente hay muchas actividades, que consisten en compartir las experiencias de sus hermanos y hermanas mayores después de encontrar un trabajo y cómo utilizar sus propias ventajas para ganar. un punto de apoyo en los Estados Unidos. Generalmente, los sindicatos de estudiantes chinos en estas escuelas tienen una gran cantidad de estudiantes y recursos. En cambio, en lugares con pocos estudiantes en China, sólo hay dos personas y media. ¿Qué más podemos compartir? ¿Qué recursos hay?
Los lugares con muchos estudiantes internacionales suelen ser áreas desarrolladas, mientras que los lugares con pocos estudiantes internacionales suelen ser áreas subdesarrolladas. Al solicitar H1B u OPT, diferentes empresas obtienen diferentes lugares. Es decir, algunas empresas superan la media del 30%. Por ejemplo, en Oracle, la tasa de aprobación de H1B es aproximadamente el doble del promedio. Por el contrario, ciertamente hay muchas empresas por debajo del promedio. Una empresa como Oracle no estaría ubicada en un lugar particularmente remoto. De manera similar, las grandes empresas tienen muchas más cuotas absolutas que las pequeñas. Por ejemplo, Microsoft cuenta con aproximadamente 2.500 titulares de visas H1B cada año.
Espero que pueda brindarte ayuda efectiva.
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2. La química también es una industria que es fácil de trasladar al extranjero. Las perspectivas laborales en Estados Unidos son bastante buenas. Entre ellas, las empresas farmacéuticas con más fácil acceso a la química orgánica, como Pfizer y Eli Lilly, tienen un salario inicial de 80.000 a 90.000 dólares para un doctorado y de 50.000 a 70.000 dólares para una maestría. Sin embargo, la química orgánica es perjudicial para la salud. Al mismo tiempo, para trabajar en una buena empresa farmacéutica, debes prestar atención a acumular muchas habilidades durante tus estudios, como escritura, idiomas, participar en seminarios académicos de la industria y conocer gente de la industria. La química analítica también puede ir a empresas farmacéuticas, empresas de instrumentos analíticos, etc. La química inorgánica y la química física tienen perspectivas de empleo ligeramente más estrechas, pero la química en general sigue siendo buena, porque la industria química es relativamente grande y muchas grandes empresas necesitan talentos químicos, como DuPont, Dow Chemical, GE, BP, Shell, ExxonMobil, etc. . esperar.
3. Es fácil estudiar matemáticas en el extranjero y las perspectivas de empleo son muy buenas. En el futuro, podrá dedicarse a las finanzas, los seguros, la banca, los bienes raíces, las tarjetas de crédito, la medicina y otras industrias. El salario anual de los médicos es de más de 80.000 a 6,5438+5 millones de dólares estadounidenses. Muchos excelentes doctores en matemáticas pueden convertirse directamente en profesores asistentes sin realizar trabajos posdoctorales. Todo está determinado por la oferta y la demanda en Estados Unidos.
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