La evaluación del desempeño puede mejorar efectivamente la motivación de los empleados, por lo que la mayoría de las empresas implementarán un sistema de evaluación del desempeño. Las siguientes son referencias cuidadosamente recomendadas para documentos de gestión de evaluación del desempeño, espero que le sean útiles.
Referencia del documento de evaluación del desempeño: Discusión sobre el modelo de gestión de evaluación del desempeño de empresas químicas [1] Tian Wei. Evaluación del desempeño, incentivos de promoción y desarrollo desequilibrado de la economía y la sociedad de China [J] Estadísticas y toma de decisiones, 2012, (01).
[2] Zhang Yibin Problemas y contramedidas en la evaluación del desempeño en la gestión de recursos humanos de pequeñas y medianas empresas [J]. Economía industrial moderna y tecnología de la información, 2011, (10).
[3]Kong Yusheng, Tong Zhen. Investigación sobre la coherencia de los indicadores de evaluación del desempeño y los objetivos organizacionales [J Accounting Communications, 2011, (11).
[4]Xia Enjun, Huo Haitao, Sun Lan. Un breve análisis de la aplicación de la evaluación del desempeño en la gestión de recursos humanos empresariales [J] Journal of Beijing Institute of Technology (Edición de Ciencias Sociales), 2006, (05).
[5] Fang, He Liang. Cómo hacer más eficaz el sistema de evaluación del desempeño de 360 grados[J]. Economía Empresarial, 2006, (10).
Referencia del documento de evaluación del desempeño: Análisis de evaluación del desempeño del personal financiero [1] Zhou Xiaoling. Análisis de la evaluación del desempeño del personal financiero desde la perspectiva de la gestión del desempeño [J Finanzas y Economía (Edición Académica) 2015(13): 294.