De acuerdo con el "Reglamento sobre la inspección de casos de las agencias de inspección disciplinaria de China" y las "Medidas de las agencias de supervisión sobre la investigación y el manejo de casos disciplinarios políticos", los procedimientos básicos para la inspección y supervisión disciplinaria Los casos generalmente se dividen en aceptación y verificación preliminar, archivo del caso, investigación y transferencia. Hay cuatro etapas del juicio.
1. Aceptación y verificación preliminar La aceptación y verificación preliminar del caso son el primer y segundo procedimiento de la inspección del caso, y son la premisa y fundamento de todo el trabajo de manejo del caso. (1) Aceptación.
Significa que el departamento de manejo de casos informa o acusa directamente a las masas u organizaciones, y los superiores asignan el caso, y las agencias pertinentes transfieren el caso. Los infractores informan por su cuenta y la inspección disciplinaria y. Los organismos de supervisión registran las pistas descubiertas después de las instrucciones de los dirigentes y toman las medidas correspondientes para abordarlas. Si se considera necesaria una verificación adicional, se debe preparar un formulario de presentación de verificación preliminar y transferirlo a la etapa de verificación preliminar.
(2) Verificación preliminar. Denominada investigación preliminar, es la actividad de investigación preliminar y verificación antes de presentar un caso. El propósito es comprender si los problemas reflejados existen mediante una verificación preliminar y proporcionar una base para presentar un caso.
La investigación preliminar es diferente de la comprensión que la gente común tiene de las cartas, y también es diferente de la investigación posterior a la presentación del caso. Esta es una etapa importante y específica del examen de caso.
1. Requisitos de verificación inicial. Sea rápido, oportuno, enfocado, meticuloso, completo y mantenga la confidencialidad.
Es necesario captar las principales contradicciones y vínculos, determinar lo antes posible la existencia y gravedad de los problemas reflejados, evitar la ceguera en la presentación del caso y mantener la seriedad y exactitud de la presentación. 2. El trabajo principal en la etapa de verificación preliminar.
El primer paso es determinar el personal que interviene en los trabajos nucleares iniciales. Al menos dos personas; la segunda es la formulación del plan de investigación preliminar; la tercera es la implementación de la investigación preliminar.
El contenido del plan de revisión preliminar suele incluir: ①Las principales cuestiones reflejadas y el contenido que es necesario verificar. (2) Los métodos y pasos de la revisión inicial, incluyendo el tiempo, alcance, procedimientos y precauciones de la revisión inicial, deben organizarse razonablemente de acuerdo con la gravedad, gravedad, lentitud y urgencia de los problemas reportados, especialmente aquellos que están en un estado inestable y puede perderse en cualquier momento. Primero se deben recolectar pruebas.
(3) ¿Con qué conocimientos y regulaciones debe estar familiarizado y qué requisitos debe dominar? (4) Qué departamentos necesitan cooperación y el apoyo material necesario, incluido el transporte y otras medidas de emergencia.
⑤ Aclarar las precauciones y disciplinas de trabajo para la inspección preliminar. 3. Principales cuestiones a las que se debe prestar atención durante la etapa de implementación de la investigación preliminar (1) Elegir la dirección principal de la investigación preliminar y captar las principales contradicciones.
Según las diferentes características de los diferentes casos, debemos aprovechar los eslabones débiles y obtener rápidamente las pruebas principales. Por ejemplo, al investigar un caso de soborno, el soborno es el eslabón más débil en comparación con el soborno. Luego analice el eslabón débil del sobornador y por dónde es más beneficioso comenzar. Obtener pruebas de corrupción.
En comparación con las partes implicadas, el registro de hogares es un eslabón débil porque existe objetivamente y no puede defenderse por sí mismo. (2) Es necesario reforzar el trabajo de confidencialidad y tomar las cosas por sorpresa.
Filtrar secretos supone perder la iniciativa. La filtración se debe principalmente a conceptos deficientes de confidencialidad, negligencia de los investigadores del caso y factores complejos. No debemos tomar esto a la ligera.
(3) Cabe señalar que el método de inspección preliminar cumple con las leyes y regulaciones pertinentes. Las agencias de inspección disciplinaria suelen tomar ocho medidas para investigar y recopilar pruebas.
Cuando la autoridad de control investiga violaciones de las disciplinas administrativas, puede tomar cuatro medidas para investigar y recopilar pruebas según la situación. Las ocho medidas que toma la agencia de inspección disciplinaria son: ① Revisar y copiar materiales escritos relacionados con el caso, como documentos, información, libros de contabilidad, facturas, actas de reuniones, notas de trabajo, etc. ② Solicitar a las organizaciones pertinentes que proporcionen materiales escritos y otra información necesaria relacionada con el caso; (3) Solicitar al personal pertinente que explique los problemas involucrados en el caso en el momento y lugar especificados (denominados "dos reglamentos" (4); ) Cuando sea necesario Grabar, fotografiar y grabar en video personas y asuntos relacionados con el caso; ⑤ Presentar los asuntos especializados involucrados en el caso a agencias o personal especializado relevante para conclusiones de evaluación 6. Con la aprobación de la persona a cargo de la inspección disciplinaria; agencia a nivel de condado o superior (incluido el nivel de condado), Detener y sellar temporalmente documentos, materiales, libros de cuentas, facturas, artículos y ganancias ilegales que puedan probar violaciones disciplinarias 7. Con la aprobación de la persona a cargo de la inspección disciplinaria; agencia a nivel de condado o superior (incluido el nivel de condado), el sujeto bajo investigación puede ser inspeccionado en bancos u otras instituciones financieras situación de depósito (8) Recopilar otras pruebas que puedan probar la verdadera situación del caso;
Entre ellos, el sexto y séptimo tipo de documentos, materiales, libros de contabilidad, facturas, efectos y ganancias ilícitas que puedan acreditar actividades ilícitas serán retenidos y sellados temporalmente en la etapa de revisión preliminar; Se permite consultar sobre el banco de la persona investigada u otra información sobre depósitos en otras instituciones financieras.
Las cuatro medidas utilizadas por las autoridades de control al investigar violaciones de las disciplinas administrativas son: (1) Detener y sellar temporalmente documentos, información, cuentas financieras y otra información relevante que pueda probar violaciones de las disciplinas administrativas (2) Ordenar unidades y personal involucrados en la investigación; caso a Durante el período de investigación, los bienes relacionados con el caso no pueden venderse ni transferirse (3) Se ordena al personal sospechoso de violar las disciplinas administrativas que explique y explique los asuntos de la investigación en un momento y lugar designados, pero no es detenido ni detenido; disfrazado (conocido como "dos dedos") ; (4) Se recomienda que las autoridades pertinentes suspendan del desempeño de sus funciones al personal sospechoso de violaciones graves de las disciplinas administrativas.
(4) Preste atención a la puntualidad en la recopilación y extracción de pruebas. Algunas pruebas son extremadamente urgentes, por lo que debemos aprovechar la oportunidad para tomar la iniciativa.
Después de la verificación preliminar, se debe redactar un informe de verificación preliminar, como "Informe de verificación preliminar sobre los errores cometidos por * * * *". El contenido principal incluye: la condición física de la persona denunciada; los principales problemas reportados y los resultados de la verificación preliminar; dudas y sugerencias existentes;
El personal que participe en la verificación inicial deberá firmar el informe de verificación inicial. (5) Manejo de varias situaciones después de la verificación inicial.
Generalmente existen cuatro situaciones: Primero, si constituye una infracción disciplinaria y necesita ser investigado por responsabilidad disciplinaria, los hechos de infracción disciplinaria identificados en la investigación preliminar deben anotarse y prepararse para presentar un caso. En segundo lugar, si hay infracciones disciplinarias, pero las circunstancias son menores o atenuantes, no hay necesidad de perseguir la responsabilidad disciplinaria y se realizará el tratamiento adecuado según las diferentes circunstancias.
Tales como crítica y educación, inspección oral o escrita, adecuación laboral, charlas de amonestación, notificación de críticas, etc. Si los superiores quieren informar resultados, deben hacerlo oportunamente según los procedimientos.
En tercer lugar, si el contenido es inexacto, la situación debe explicarse a la organización del partido de la persona denunciada. Si es necesario, la situación debe explicarse a la persona denunciada o aclararse dentro de un cierto alcance. En cuarto lugar, si constituye un delito penal, la situación de la investigación preliminar debe ser informada al líder y trasladada al departamento judicial de acuerdo con ciertos procedimientos.
4. Plazo límite del núcleo inicial. El tiempo de revisión inicial se fija en dos meses, pudiendo ampliarse un mes si fuera necesario.
Si hay problemas importantes y complejos, la extensión se puede extender una vez aprobada. En segundo lugar, presentar un caso es para inspección y supervisión disciplinarias.
2. Conocimiento empresarial de inspección y supervisión disciplinaria
La tarifa mínima es 0,27 yuanes para abrir un empleado, ver el contenido completo>Editor original: yyz926098136 Conocimiento profesional de inspección y supervisión disciplinaria (2). ) - Inspección de Casos Sección 1 En resumen, los requisitos básicos para la inspección de casos por parte de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria son: hechos claros, evidencia concluyente, caracterización precisa, manejo adecuado, procedimientos completos o procedimientos legales.
En primer lugar, los hechos deben ser claros, lo que significa que la identificación de infracciones disciplinarias por parte de los sujetos de inspección y supervisión disciplinaria debe ser específica, precisa y coherente con la realidad objetiva. 2. La prueba es concluyente, lo que significa que la prueba sobre la cual se determinan los hechos debe ajustarse a la verdad objetiva y ser exacta, la prueba obtenida es suficiente para demostrar que los hechos determinados en este caso son claros;
3. Caracterización precisa. Caracterización precisa significa que, sobre la base de hechos claros y pruebas concluyentes, no hay duda sobre la naturaleza de los errores cometidos por los miembros del partido, cuadros u organizaciones del partido o agencias administrativas estatales. 4. El manejo adecuado se refiere a la base de los hechos, la naturaleza, las circunstancias, las consecuencias del error, la comprensión y actitud hacia el error, el desempeño laboral constante, etc. Los objetos de inspección y supervisión disciplinaria deben manejarse de manera adecuada, adecuada, apropiada, adecuada y sin desperdicio.
5. Las inspecciones de casos con trámites completos o procedimientos legales deben manejarse de acuerdo con los procedimientos prescritos. Este requisito se denomina "procedimientos completos" en el "Reglamento sobre Instrucción e Inspección de Casos", mientras que las "Medidas para los Órganos de Supervisión en la Investigación y Tramitación de Casos Políticos y Disciplinarios" (en adelante, los "Métodos de Investigación") se denominan "procedimientos son legales".
Los procedimientos completos o procedimientos legales tienen principalmente tres significados: primero, el "Reglamento sobre Inspección de Casos" y las "Medidas para la Investigación y Manejo" estipulan los procedimientos de inspección de casos, que son componentes importantes de las regulaciones intrapartidas. y los sistemas legales nacionales; en segundo lugar, la investigación y el manejo de los casos de disciplina del partido y del gobierno deben llevarse a cabo de acuerdo con los procedimientos de manejo de casos. Esto es tanto el derecho como la obligación de los órganos de inspección y supervisión disciplinaria. >
3. Conocimiento profesional de la inspección y supervisión disciplinaria
La inspección y supervisión disciplinaria son dos funciones realizadas por las agencias de inspección y supervisión disciplinaria. La inspección disciplinaria es el departamento del partido que investiga y castiga a los miembros del partido que violan las disciplinas; la supervisión es el departamento * * * que investiga y castiga a los cuadros que violan las disciplinas. Las Comisiones de Inspección Disciplinaria del Partido en todos los niveles (en adelante, la Comisión de Inspección Disciplinaria) desempeñan sus funciones de acuerdo con los reglamentos * * *, y las agencias de supervisión (oficinas de supervisión) en todos los niveles desempeñan sus funciones de acuerdo con la Ley de Supervisión Administrativa. Durante 1993, la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión trabajaron juntas, con un equipo y dos marcas, desempeñando las dos funciones de inspección disciplinaria y supervisión.
Procedimientos de manejo de casos de inspección y supervisión disciplinaria
1. Llevar a cabo una investigación periférica basada en pistas del origen del caso.
2. el caso en la reunión del Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria, y presentar el caso al comité del partido de la unidad y al individuo Emitir un aviso de presentación del caso o un aviso de supervisión, establecer un equipo de investigación, realizar una investigación preliminar del caso y redactar un informe de investigación preliminar;
3. Aplicar a la agencia de inspección disciplinaria de nivel superior y tomar las medidas necesarias (incluido "* * * ", "dos dedos") o solicitar al comité del partido en el mismo nivel para cooperar con las unidades o departamentos de seguridad pública, fiscalía, auditoría, finanzas y otras unidades o departamentos para obtener pruebas sólidas (incluidas transcripciones de investigación, certificados de investigación, copias de transcripciones de investigaciones de fiscalía de seguridad pública, cuentas relevantes, facturas y copias, objetos físicos , etc.). ), y todos los materiales deben estar sellados y firmados. Cuando haya cambios se deberá tapar el molde. Transcribir la información personal de la persona bajo investigación a la organización o al departamento de personal, y el departamento de organización la sellará
4. Una vez completada la investigación del caso, redactará un informe de investigación; p>5. Formar los materiales de la reunión, y exigir que la persona investigada firme sus opiniones, nombre y huella digital;
6. Solicitar al encuestado que escriba una reseña por escrito;
7. El equipo de investigación de la Comisión de Inspección Disciplinaria debe enviar más de 2 personas a la persona bajo investigación. La sección del partido y el comité del partido donde se encuentra el caso celebraron una reunión especial para escuchar las opiniones de los miembros y camaradas del partido sobre el manejo de las personas bajo investigación. investigación uno por uno, e implementaron una votación a mano alzada. Las actas de las reuniones y los dictámenes de manejo son redactados por la sección local del partido y reportados a la Comisión de Inspección Disciplinaria. Si el sujeto de la inspección es un secretario de sección del partido, éste quedará exento de asistir a la reunión para votar. La sección a la que pertenece le expedirá un certificado y lo presentará a la comisión superior de inspección disciplinaria.
8. Clasifique todos los materiales de evidencia circunstancial, informes de investigación, materiales de reuniones, materiales de autoexamen y materiales de procedimientos de investigación, y envíelos a la sala de audiencias del caso para su revisión. El caso se tramitó cualitativa y cuantitativamente en estricta conformidad con el "Reglamento sobre penas disciplinarias", la "Ley de supervisión" y la política de "Veinticuatro caracteres".
9. Notificar al investigado para que realice una entrevista judicial, informarle de los hechos de la infracción y del manejo de la misma, y exigirle que firme un sello. Entre los miembros del partido, los cuadros de nivel de sección adjunta o superior deben ser estudiados y decididos por la reunión del comité permanente del comité del partido del mismo nivel.
10. Emitir documentos sancionadores. Envíe 1 copia del documento de acción disciplinaria, 1 copia del informe de investigación y 1 copia del autoexamen al departamento de la organización para su registro. Enviar los documentos disciplinarios a la persona y al comité y grupo del partido al que pertenece y presentarlos a los departamentos correspondientes;
11. Se completa la investigación y el juicio del caso. Mantenga los archivos de encuestas y archivos de prueba en volúmenes y archivos separados.
Lo anterior es información general sobre inspección y supervisión disciplinaria. Para obtener más información, puede consultar en línea la historia del *** de China y la "Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China". Por lo general, los miembros del partido deben postularse para este puesto, con raras excepciones. Consulte el folleto de contratación para obtener más detalles. Si se requiere membresía en el Partido, los miembros que no son del Partido no pueden postularse.
4. ¿Qué conocimientos empresariales deberían aprender los cuadros de inspección disciplinaria actuales?
1. Potenciar el aprendizaje y la formación y esforzarse por mejorar la calidad.
El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es un trabajo altamente político, basado en políticas y profesional, que involucra diversos campos como la política, la economía, la cultura y la vida social. Esto requiere que los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria aprendan y supervisen continuamente. dominar los conocimientos en todos los aspectos, fortalecer la formación profesional en materia de inspección disciplinaria y conocimientos de supervisión y esforzarse por recibir una formación de conocimientos de alto nivel para adaptarse a las necesidades de la nueva situación. Las viejas formas de trabajar y manejar casos basadas en viejas experiencias son cada vez más inadecuadas para la situación actual. Ante esta situación, si no avanzas, retrocederás, y si no cambias, te estancarás. En primer lugar, deben adoptar el método de salir y seleccionar cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para que participen en la capacitación de conocimientos profesionales en agencias de nivel superior de manera planificada; en segundo lugar, para los camaradas que recién participan en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria; a la capacitación previa al empleo, se debe realizar una capacitación profesional regular para acelerar el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. El proceso de comprensión, comprensión relativa y luego dominio mejora la calidad integral y las capacidades profesionales; recomendó que las autoridades superiores organicen y planifiquen cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para salir a estudiar e5a 48 de 588 b 6 e 79 fa 5 e 9819331333 361326 361, actualizar conceptos y ampliar horizontes, en cuarto lugar, dar importancia a la práctica de manejo de casos; que las agencias superiores de inspección y supervisión disciplinaria se turnen para enviar agencias enviadas y cuadros de base de inspección y supervisión disciplinaria sin casos de manera planificada para participar en la investigación superior y el manejo de los casos, lo que no solo integra fuerzas, fortalece el equipo, sino que también capacita cuadros, Desarrollar capacidades.
2. Cultivar nobles cualidades morales. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben ser estrictos consigo mismos: en primer lugar, deben tener un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad profesional, tener la ambición de promover la rectitud para el partido y el pueblo, combatir el crimen y erradicar el mal. y debe mantener siempre una fuerte motivación en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia. Apasionado y trabajador.
El segundo es usar el poder correctamente, actuar imparcialmente y resistir conscientemente la corrupción e impedir el cambio. En tercer lugar, sean modestos y prudentes, sean estrictos consigo mismos y trabajen juntos en unidad.
El cuarto es tomar la iniciativa en el cumplimiento de las disciplinas y leyes, ser honesto y honesto y mantener resueltamente la buena imagen de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. 3. Fortalecer la educación teórica ideológica y política y la educación de estilo.
Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben fortalecer efectivamente su lealtad a la causa del partido, mejorar constantemente su perspicacia política y su discernimiento político, y mejorar su conciencia y capacidad para distinguir el bien del mal en situaciones complejas y resistir la erosión del varias malas ideas. En la actualidad, están aumentando en la sociedad ideas decadentes como el culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria están en la primera línea de la lucha anticorrupción y son la primera opción para la corrupción mediante ideas corruptas y la solicitud de delincuentes.
Por lo tanto, sólo fortaleciendo continuamente la educación de estilo de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria podrán mantener siempre un estilo de trabajo honesto e imparcial. 4. Fortalecer el autocontrol y la autodisciplina.
Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben aprender a autosupervisarse, soportar la soledad y la pobreza, practicar conscientemente el respeto por sí mismos, el autoexamen, la autovigilancia y la automotivación, y esforzarse por dar ejemplo de " tres rigores y tres verdades", y luchar por convertirse en un gobierno limpio y de estilo partido. El ejemplo de construcción y resistencia a la corrupción y la degeneración se ha convertido en un ejemplo de integridad y autodisciplina para los miembros y cuadros del partido.
5. ¿Qué conocimientos empresariales deberían aprender los cuadros de inspección disciplinaria actuales?
1. Potenciar el aprendizaje y la formación y esforzarse por mejorar la calidad. El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es un trabajo altamente político, basado en políticas y profesional, que involucra varios campos como la política, la economía, la cultura y la vida social. Esto requiere que los cuadros de inspección y supervisión disciplinarias aprendan y dominen continuamente todos los aspectos del conocimiento y se fortalezcan. Inspección disciplinaria Supervisar la formación profesional en conocimientos y esforzarse por recibir una formación en conocimientos de alto nivel para adaptarse a las necesidades de la nueva situación. Las viejas formas de trabajar y manejar casos basadas en viejas experiencias son cada vez más inadecuadas para la situación actual. Ante esta situación, si no avanzas, retrocederás, y si no cambias, te estancarás. En primer lugar, deben adoptar el método de salir y seleccionar cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para que participen en la capacitación de conocimientos profesionales en agencias de nivel superior de manera planificada; en segundo lugar, para los camaradas que recién participan en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria; a la capacitación previa al empleo, se debe realizar una capacitación profesional regular para acelerar el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. El proceso de comprensión, comprensión relativa y luego dominio mejora la calidad integral y la capacidad profesional, en tercer lugar, en función de las necesidades laborales; recomendó que las autoridades superiores organicen y planifiquen arreglos para que los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria salgan a visitar, estudien y actualicen sus conceptos cuando las condiciones lo permitan. Ampliar horizontes; en cuarto lugar, conceder importancia a la práctica de manejar los casos. y las agencias de supervisión se turnan para enviar agencias enviadas y cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de base sin casos para participar en la investigación y el manejo superiores de los casos, lo que no sólo integra fuerzas y fortalece el equipo, sino que también capacita a los cuadros y cultiva capacidades.
2. Cultivar nobles cualidades morales. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben ser estrictos consigo mismos: en primer lugar, deben tener un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad profesional, tener la ambición de promover la rectitud para el partido y el pueblo, combatir el crimen y erradicar el mal. y debe mantener siempre una fuerte motivación en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia. Apasionado y trabajador. El segundo es utilizar el poder correctamente, actuar imparcialmente y resistir conscientemente la corrupción e impedir el cambio. En tercer lugar, sean modestos y prudentes, sean estrictos consigo mismos y trabajen juntos en unidad. El cuarto es tomar la iniciativa en el cumplimiento de las disciplinas y leyes, ser honesto y recto y mantener resueltamente la buena imagen de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
3. Fortalecer la educación teórica ideológica y política y la educación de estilo. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben fortalecer efectivamente su lealtad a la causa del partido, mejorar constantemente su perspicacia política y su discernimiento político, y mejorar su conciencia y capacidad para distinguir el bien del mal en situaciones complejas y resistir la erosión de diversas malas ideas. En la actualidad, están aumentando en la sociedad ideas decadentes como el culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria están en la primera línea de la lucha anticorrupción y son la primera opción para la corrupción mediante ideas corruptas y la solicitud de delincuentes. Por lo tanto, sólo fortaleciendo continuamente la educación de estilo de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria los cuadros de inspección y supervisión disciplinarios podrán mantener siempre un estilo de trabajo honesto e imparcial.
4. Fortalecer la autosupervisión y la autodisciplina. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben aprender a autosupervisarse, soportar la soledad y la pobreza, practicar conscientemente el respeto por sí mismos, el autoexamen, la autovigilancia y la automotivación, y esforzarse por dar ejemplo de "tres rigores y tres solidez". y esforzarse por convertirse en un modelo a seguir en la construcción de un gobierno limpio y resistir la corrupción y la degeneración. Dar el ejemplo y convertirse en un ejemplo de integridad y autodisciplina para los miembros y cuadros del partido.
6. ¿Qué cualidades básicas deben poseer los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria?
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Actualmente, nuestro país ha entrado en un período crítico de reforma y desarrollo, y el Comité Central del Partido ha hecho grandes esfuerzos para construir un gobierno limpio y honesto y el trabajo anticorrupción ha planteado requisitos nuevos y más altos. Como defensores de la disciplina del partido y supervisores de la construcción del estilo de trabajo, las agencias de inspección y supervisión disciplinarias están directamente relacionadas con la eficacia del estilo de trabajo y el gobierno limpio del partido y la eficacia de la lucha anticorrupción. Como cuadro de inspección y supervisión disciplinaria, basándose en el trabajo real, el autor cree que debe tener las siguientes cualidades y habilidades.
1. Cualidades que deben poseer los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria
1. Excelente calidad ideológica y política. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria tienen la misión especial de fortalecer la construcción del estilo de partido y de gobierno limpio y la lucha contra la corrupción. Deben tener convicciones políticas firmes, una visión correcta del mundo, una visión de la vida y los valores. Manténgase claro frente al bien y al mal, sea leal al partido y al pueblo, garantice inquebrantablemente la implementación de la línea, los principios y las políticas del partido y luche inquebrantablemente contra toda corrupción. La calidad política de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria debe reflejarse en comenzar con tareas prácticas, mejorar la conciencia de implementar de manera integral y precisa la línea básica del Partido y garantizar el progreso fluido de la reforma y el desarrollo. Si la calidad ideológica es buena, es fácil resolver algunos problemas en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria; si la calidad ideológica es mala, algunos problemas son difíciles de resolver. Por tanto, la calidad ideológica está directamente relacionada con la calidad del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria.
2. Sólida calidad profesional. La naturaleza de la inspección y supervisión disciplinarias determina que la inspección disciplinaria sea un trabajo altamente profesional y de amplio alcance. Esto requiere que los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria tengan conocimientos teóricos de las leyes, reglamentos y normas relacionados con la inspección y supervisión disciplinaria. En segundo lugar, deben tener el nivel de trabajo para manejar casos de violaciones de las leyes y disciplinas. >
7. Cómo hacer un buen trabajo en inspección y supervisión disciplinaria Trabajo
Para hacer un buen trabajo en inspección y supervisión disciplinaria, debemos mejorar nuestro estilo de trabajo y establecer una buena imagen. El estilo es una pancarta y una imagen que encarna cohesión, afinidad y eficacia en el combate. Es muy importante mejorar el estilo de trabajo de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
En primer lugar, debemos potenciar el aprendizaje y mejorar las capacidades.
El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es un trabajo altamente político, basado en políticas y profesional, que involucra todos los aspectos del desarrollo económico y social. Sin un alto nivel de política teórica y sólidos conocimientos profesionales, será difícil seguir el ritmo de la situación y las exigencias de las nuevas tareas, y también será difícil ser competente en nuestro trabajo. Debemos considerar el aprendizaje como una forma eficaz de mejorar nuestra propia calidad y capacidad laboral, mejorar nuestra conciencia del aprendizaje, desarrollar buenos hábitos de aprendizaje y considerar el aprendizaje como una responsabilidad, un estado y una búsqueda a lo largo de todo el proceso de trabajo, de modo que podemos aprender a usarlo. Es necesario fortalecer el estudio de la línea, los principios, las políticas y la teoría política del partido, armar la mente con teorías científicas y guiar la práctica, es necesario fortalecer el estudio de la disciplina y las reglas del partido y mejorar la capacidad de supervisar la aplicación de la ley; y disciplina; es necesario fortalecer el estudio de la inspección disciplinaria y la supervisión empresarial y los conocimientos relacionados, mejorar el nivel empresarial. A través del aprendizaje, ampliamos nuestros horizontes, ampliamos nuestro pensamiento, fortalecemos el pensamiento racional y mejoramos nuestra capacidad para juzgar situaciones con precisión, afrontar situaciones complejas, resolver problemas prácticos y promover el trabajo.
En segundo lugar, debemos apegarnos a los principios y buscar la verdad a partir de los hechos.
Esta es una de las cualidades políticas más importantes y el requisito más básico para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria son agencias disciplinarias y también agencias de supervisión. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben tener una mayor conciencia política, un mayor sentido de disciplina y conciencia jurídica, ser políticos y rectos en todo momento y llevar adelante el espíritu de justicia, integridad, altruismo y coraje para enfrentar las dificultades. Adherirse al principio de que todos son iguales ante la disciplina, seguir estrictamente las reglas, luchar decididamente contra todo tipo de corrupción, salvaguardar eficazmente la seriedad de la disciplina del partido y ser un guardián leal del partido. Debemos promover vigorosamente el espíritu y el estilo de buscar la verdad y ser pragmáticos, e insistir en prestar atención a la realidad, decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos. Es necesario establecer un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos, mejorar continuamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad en el trabajo y hacer bien cada trabajo con perseverancia y un estilo riguroso y meticuloso. Debemos oponernos resueltamente a la burocracia y la corrupción, y prevenir y superar resueltamente problemas como el trabajo descuidado, el conocimiento superficial e incluso la evasión.
En tercer lugar, debemos ser modestos y prudentes, y guardarnos de la arrogancia y la impetuosidad.
Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, especialmente los cuadros dirigentes, deben prestar atención al manejo de tres relaciones: primero, la relación entre los individuos y las organizaciones del partido. Un individuo es siempre miembro de una organización. El crecimiento de un cuadro es el resultado de la capacitación y educación a largo plazo de la organización y del cuidado y ayuda de los camaradas dirigentes. En ningún momento se podrá separar a los individuos de la capacitación, educación y supervisión de la organización. La segunda es la relación entre individuos y camaradas. Los camaradas deben respetarse unos a otros, apoyarse y cuidarse unos a otros. Todos los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, especialmente los cuadros dirigentes, deben tener una mentalidad amplia, considerar la situación general y mantener la unidad. El tercero es la relación entre los individuos y el pueblo. Los antiguos decían: "Ganancias modestas, pérdidas totales". Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria nunca pueden separarse del pueblo y siempre deben mantener y llevar adelante el estilo de modestia, prudencia y trabajo duro. Las bases deben cumplir estrictamente las normas de recepción, tener comida y alojamiento sencillos y aprender de los camaradas de base con una mente abierta. Preste atención a escuchar las opiniones de otros compañeros con la mente abierta, empezar de cero y prevenir y superar conscientemente diversos malos hábitos. En la organización y coordinación externa, debemos prestar atención a los métodos y métodos, posicionarnos correctamente, negociar y comunicarnos con camaradas en los departamentos relevantes y nunca condescender en usar la fuerza para oprimir a otros.
En cuarto lugar, debemos amar nuestro trabajo y ser honestos.
A lo largo de los años, la gran mayoría de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria han trabajado duro y sin quejarse, estableciendo una buena imagen de diligencia e integridad. Pero también debemos ser conscientes de que un número muy pequeño de cuadros tiene problemas de "esperar, confiar y querer" en su trabajo y carecen de espíritu emprendedor. Algunos cuadros incluso perdieron la debida vigilancia ante pruebas severas, cometieron errores, tropezaron y aprendieron lecciones profundas. La mayoría de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben tratar correctamente las ganancias y pérdidas de estatus monetario, fama y fortuna, anteponer conscientemente los intereses del partido y del país y manejar correctamente la relación entre los intereses personales y los intereses del partido y el colectivo. Debemos exigirnos estrictamente, tratar con cautela el poder que tenemos en nuestras manos, cumplir fielmente las sagradas responsabilidades encomendadas por el Partido y el pueblo, considerar siempre la dedicación como el estado más elevado de la vida, ser honestos y honestos, resistir seriamente las diversas tentaciones y pruebas, y dar ejemplo en la construcción de estilo.
8. ¿Cómo hacer un buen trabajo en inspección y supervisión disciplinaria?
En el período crítico de la reforma del sistema empresarial meteorológico que implementa la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, el estatus y el papel de los oficiales de inspección disciplinaria son cada vez más importantes, y las tareas son cada vez más Es difícil. Existe una necesidad urgente de que los cuadros de inspección disciplinaria mejoren su propia calidad y capacidad de trabajo.
A través de la práctica laboral, se cree que un cuadro de inspección disciplinaria reconocido debe trabajar duro en los siguientes siete aspectos. 1. Sea diligente y reflexivo. Hoy es una era en la que surgen una tras otra cosas nuevas, nuevos conocimientos y nuevas experiencias. Tenemos mucho que aprender. Frente a la nueva era de la economía del conocimiento y a las tareas laborales cada vez más pesadas, los cuadros de inspección disciplinaria deben fortalecer sus estudios, establecer firmemente los nuevos conceptos de aprendizaje activo, aprendizaje avanzado y aprendizaje permanente, y considerar el aprendizaje como la base para buscar las cosas, el camino hacia lograr cosas y la base de todo. Estudia mucho, cultiva tu carácter y desarrollate de manera integral.
Es necesario aprender los conocimientos básicos del trabajo meteorológico, leyes y reglamentos, economía de mercado, ciencia y tecnología meteorológica, gestión meteorológica y otros aspectos para lograr una especialidad y múltiples habilidades. Debemos aprender de la práctica y adquirir verdadero conocimiento.
Debemos aprender de las masas, absorber nutrientes y aumentar nuestros talentos. Sólo estudiando mucho y pensando mucho podemos elaborar estrategias y obtener una victoria de mil millas.
2. Amar el trabajo y estar dedicado al trabajo es el requisito previo para estar dedicado al trabajo. Amar el trabajo y estar dedicado al trabajo es una sublimación adicional del amor y la dedicación al trabajo. Es un profundo conocimiento y comprensión de las responsabilidades profesionales y los honores profesionales. Es difícil que una persona que no se dedica a su trabajo sea dedicada; es difícil decir que una persona que no se dedica a su trabajo ama de verdad su trabajo.
Por lo tanto, si los cuadros de inspección disciplinaria quieren ser verdaderamente dedicados, deben comenzar por amar su trabajo, desempeñar concienzudamente sus deberes y asumir las importantes responsabilidades confiadas por el partido y el pueblo. Al igual que Jiao, Li y Niu Yuru, establecieron el partido por el bien público, gobernaron para el pueblo y trabajaron para el pueblo de todo corazón.
En tercer lugar, sé modesto y prudente. "Todos pierden, pero la modestia beneficia", se considera un dicho sabio. Los cuadros de inspección disciplinaria deben tener carácter de modestia y prudencia. En la vida real, una persona que habla con amabilidad, justicia y educación está dispuesta a acercarse y confiar en su corazón, pero una persona dominante, arrogante y moralista no está dispuesta a hablar con él, y mucho menos a comunicarse con él.
Por lo tanto, los cuadros de inspección disciplinaria deben ser siempre modestos y prudentes en su trabajo y no pretenciosos. Ya sea que sean visitantes, contesten el teléfono, hagan sugerencias o respondan preguntas, deben ser humildes, educados, entusiastas, pacientes y accesibles. Especialmente cuando tratamos con grupos vulnerables, debemos prestar atención a protegernos contra la arrogancia y la impetuosidad.
Cuarto, debemos unirnos para reunir fuerza y sabiduría. La unidad es una garantía importante para hacer bien todo tipo de trabajo. Si el equipo es visto como una máquina, entonces el inspector disciplinario es un "tornillo" de la máquina. El desarrollo de los individuos no puede separarse del desarrollo del todo, y el funcionamiento coordinado del todo requiere la coordinación de los individuos.
Por lo tanto, los cuadros de inspección disciplinaria deben comprender la situación general y considerar la situación general, insistir en anteponer la carrera y el trabajo, establecer una conciencia de "pieza de ajedrez" y poner a cada uno en su lugar para que desempeñe su papel. . En actitud de ser responsable del liderazgo, de la causa y de uno mismo, posicionarse y hacer sugerencias.
Coordinar y comunicar de forma proactiva, reflejar cuestiones objetivas y específicas, y presentar sugerencias razonables y viables. Para algunos temas inciertos, debe escuchar más las opiniones de otras personas, pensar más, hablar despacio, discutir con diligencia y expresar sus opiniones con cautela.
Fortalecer la idea de "una partida de ajedrez", trabajar juntos, cooperar estrechamente, pensar en un solo lugar y trabajar duro en un solo lugar. 5. Buscar la verdad y ser pragmático es el requisito esencial de la cosmovisión y metodología científica marxista, la excelente tradición y estilo de nuestro partido y el carácter político que deben poseer los cuadros de inspección disciplinaria.
Los cuadros de inspección disciplinaria deben promover enérgicamente el espíritu de buscar la verdad y ser pragmáticos en su trabajo, y promover enérgicamente el estilo de buscar la verdad y ser pragmáticos. En cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, debemos decir la verdad, hacer cosas honestas y ser personas honestas, debemos apegarnos a la verdad y corregir los errores, debemos oponernos resueltamente a la corrupción y la burocracia;
La línea ideológica de buscar la verdad a partir de los hechos recorre todo el proceso del trabajo de inspección disciplinaria, y la implementación de cada trabajo se realiza paso a paso. Verbo intransitivo En las nuevas condiciones históricas, nuestro partido está prestando cada vez más atención a la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Por un lado, insistimos en tratar tanto los síntomas como las causas profundas y, por otro, tomamos activamente medidas para castigar la corrupción.
Como cuadros de inspección disciplinaria, debemos exigirnos estrictamente, cumplir con la disciplina del partido y las leyes estatales y diversas regulaciones para construir un gobierno limpio, evitar el desperdicio de oportunidades y mejorar continuamente nuestra capacidad para resistir la corrupción y prevenir la degeneración. Los antiguos decían: "No hagas el bien, no hagas el mal".
Los cuadros de inspección disciplinaria deben tener un fuerte sentido del espíritu partidista y mantener la mente clara en todo momento. En cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, debemos tener respeto por nosotros mismos, autoexamen, autocontrol, automotivación, abnegación, responsabilidad e integridad. Es necesario tomar en serio cuestiones que afectan la estabilidad como el bienestar, la generación de ingresos industriales y el uso de fondos especiales que preocupan a las masas para cuestiones emergentes y tendenciosas que caen dentro del ámbito de la integridad y la autodisciplina; recuérdeles rápidamente sobre la base del principio de ser bueno con los demás y ser responsable de los propios cuadros, para que los cuadros que no cometan errores o cometan menos errores puedan realmente desempeñar un papel de supervisión.
7. Ser pionero e innovador es el alma del progreso de una nación, una fuerza impulsora inagotable para la prosperidad y el desarrollo nacionales y un requisito inevitable para hacer un buen trabajo en la inspección disciplinaria. Ante una nueva situación en constante cambio, los cuadros de inspección disciplinaria deben mejorar su conciencia sobre la innovación, mejorar constantemente sus capacidades de innovación y ser personas que se atrevan a innovar, estén dispuestas a innovar y sean buenas en innovación.
Debemos tener el coraje de ser los primeros en el mundo, explorar activamente nuevos transportistas, nuevos métodos y nuevos enfoques para el trabajo de inspección disciplinaria en la nueva situación, y buscar acciones más innovadoras, realizar acciones más innovadoras. y hacer cosas más innovadoras. Oficina Meteorológica del condado de Changbai: Jiang Jing.