La capacitación requiere que todos unifiquen aún más su pensamiento, mejoren su comprensión, mejoren su conciencia del aprendizaje, aclaren los objetivos y tareas del aprendizaje, promuevan la transformación de los resultados del aprendizaje, observen estrictamente la disciplina, obedezcan la gestión y garanticen la culminar con éxito esta tarea formativa.
Al mismo tiempo, espero que en el trabajo futuro pueda aplicar lo que he aprendido, actualizar conceptos constantemente, innovar en el trabajo, esforzarme por ser un modelo avanzado, esforzarme por lograr resultados tangibles en áreas específicas. trabajar y ser competente en la "gestión de redes" urbanas. Todo trabajo de gestión "organizada".
Introducción relacionada:
Los miembros de Grid son policías comunitarios en sus distritos. Sólo la Dirección de Seguridad Pública divide las áreas en grillas según la situación del personal y la complejidad de la seguridad social en la jurisdicción. En promedio, cada comunidad se divide en entre 3 y 5 cuadrículas.
Hay seis tipos de personal en la red: administrador de la red, asistente de la red, supervisor de la red, policía conjunta de la red, secretario de la rama del partido de la red y equipo judicial de la red, que son responsables de los servicios sociales y gestión. La policía es la principal responsable de mantener la seguridad social, resolver conflictos y disputas, gestionar la población real y servir al pueblo.