Che Jianxin nació en julio de 1966 en Changzhou, Jiangsu.
Actualmente es presidente y director ejecutivo de Red Star Group.
Los principales cargos sociales que ocupa actualmente incluyen:
Comité Ejecutivo de la Federación Panchina de Industria y Comercio
Vicepresidente Económico de la Industria de Materiales de Construcción de China Asociación de Investigación
Vicepresidente de la Asociación de Materiales de Construcción y Decoración de China.
Vicepresidente de la Asociación de Muebles de China
Vicepresidente de la Asociación de Promoción de la Cultura Empresarial de China
Comité Permanente de la Federación de Industria y Comercio de Jiangsu
Director Ejecutivo de la Asociación Provincial del Mobiliario de Jiangsu
Miembro de la Federación Juvenil Provincial de Jiangsu
Delegado al Congreso Popular Municipal de Changzhou
Miembro de la CCPPCh de Changzhou
Comité Ejecutivo de la Federación de Industria y Comercio de Changzhou
Vicepresidente de la Asociación de Empresarios de la Federación Empresarial de Changzhou, etc.
Estar empleado como:
Investigador visitante en el Instituto de Investigación de Personal y Talento del Instituto de Ciencias del Personal de China, Ministerio de Personal.
Profesor visitante en el Centro de Formación en Administración de Empresas de la Universidad Renmin de China
Examinador de reexamen para el examen de ingreso al MBA de la Escuela de Negocios de la Universidad Renmin de China
Investigador del Centro de Investigación de Modernización y Bienestar de Jiangsu, etc.
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Introducción
Che Jianxin inició su negocio en 1986 con un préstamo de 600 yuanes. Después de 22 años de arduo trabajo, se han establecido 38 cadenas de supermercados de marca, con un tamaño de mercado total de más de 3 millones de metros cuadrados. En 2007, las ventas totales superaron los 1.500 millones de yuanes, convirtiéndose en la marca número uno en la industria de muebles para el hogar de China.
Che Jianxin se ha convertido en un experto en recursos humanos a través de la investigación y la práctica del empleo a largo plazo. Una vez dijo: Un estudiante universitario se convertirá en "estudiante de escuela primaria" si no estudia durante tres años; un "estudiante de escuela primaria" puede convertirse en "estudiante universitario" siempre que persista en estudiar. Su oficina y su casa están llenas de libros de todo tipo; lleva un libro en su auto, junto con su bolso de mano. El libro nunca abandona el cuerpo y la pluma nunca abandona el cuerpo. De pensamiento diligente, presta atención a la investigación teórica sobre estrategia corporativa y desarrollo y gestión de recursos humanos, y ha escrito más de 30 trabajos teóricos, con un total de 6,543,8 millones de palabras. Muchas teorías y prácticas específicas de desarrollo del potencial del talento de las que fue pionero en China, como las luces y las redes eléctricas, la gestión más allá de ocho horas, etc., tienen una importancia positiva y práctica para innovar las teorías del desarrollo del talento y promover las teorías modernas y avanzadas del desarrollo del talento.
De 2001 a 2002, fue invitado a asistir al primer Foro Internacional sobre Empresas de Aprendizaje y al XI Seminario de Funcionarios de Gestión Chinos y Extranjeros, discutiendo la construcción de organizaciones de aprendizaje con el Dr. Peter Senge y discutiendo la cultura corporativa. con Panasonic y Haier. Del 13 al 16 de septiembre de 2005, la Asociación Internacional para el Aprendizaje Organizacional celebró su segundo foro global en Viena, Austria. Che Jianxin fue invitado a asistir a la reunión y pronunció un discurso especial sobre "El aprendizaje me da una nueva vida". El Dr. Peter Senge dirigió personalmente a todos los miembros principales de la Asociación Internacional de Aprendizaje Organizacional a asistir a la conferencia, que fue bien recibida. Esta es la primera vez que empresas privadas chinas y empresas chinas suben al escenario para aprender de una organización internacional.
Por invitación de la Escuela de Administración Guanghua de la Universidad de Pekín, la Escuela de Economía y Administración de la Universidad de Tsinghua, la Escuela de Negocios de la Universidad de Yangzhou y la Universidad Hohai, dimos conferencias especiales sobre cultura corporativa, organizaciones que aprenden y desarrollo de recursos humanos. . Debido a su incansable exploración y esfuerzos en el desarrollo y gestión de recursos humanos, en 2002, el Instituto de Investigación de Personal y Talento de la Academia China de Ciencias del Personal y el Centro de Capacitación en Administración de Empresas de la Universidad Renmin de China lo contrataron como investigador visitante y profesor visitante. respectivamente, en 2005, fue contratado como investigador visitante para el reexamen del examen de ingreso conjunto de MBA de la Escuela de Negocios de la Universidad Renmin de China.
Che Jianxin es una persona muy cariñosa. Para un empleado, se le considera un cliente y su activo más valioso. El comité del partido de la empresa, el sindicato, el comité de cuidado de personas mayores, el comité de salud y longevidad, el comité de educación para el cuidado de la próxima generación y el centro de servicios de limpieza asumen como su deber servir bien a los empleados y ayudar a los empleados y sus familias a realizar decenas de tareas. miles de cosas prácticas y buenas acciones cada año. Piensa en la sociedad en su fuente de riqueza y la devuelve sinceramente. En la actualidad, la cadena de mercado Red Star que fundó ha atraído a casi 20.000 personas para el empleo y el reempleo. Propuso claramente llevar a 200.000 personas a ser adineradas y prósperas juntas.
Che Jianxin ha sido reconocido por la Federación de Industria y Comercio de China, la Federación de Sindicatos de China, la Asociación de Empresarios de China y las Empresas Chinas por su destacado desempeño empresarial, su destacado liderazgo y sus profundos conocimientos teóricos. y noble carisma Otorgado a los empresarios destacados de China por la Asociación de Promoción Cultural y otras organizaciones, una de las diez personas más destacadas en la construcción de la cultura corporativa de China en 2004, el Premio a la Contribución Especial de 2005 a la construcción de la cultura corporativa de China, el Contribuidor Destacado de 2006 a la construcción de la cultura corporativa de China. Construcción de cultura corporativa, Premio al líder de marca influyente de China, Premio al líder de marca influyente de la industria de decoración del hogar. En 2005, fue honrado como la Persona del Año en la industria de muebles para el hogar de China, el Premio Glorioso Ecologización de la Tierra, uno de los diez jóvenes más destacados de la provincia de Jiangsu, uno de los diez principales empresarios en creación de marcas y un trabajador modelo en Provincia de Jiangsu. El 28 de marzo de 2007, en la Conferencia Anual de Encuesta de Empleadores de CCTV de 2006 celebrada por la Televisión Central de China, Red Star Macalline fue preseleccionada entre los diez principales empleadores, convirtiéndose en la única marca preseleccionada en la industria china de muebles para el hogar.