¿Qué examina exactamente una entrevista estructurada?

La entrevista estructurada examina la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión oral, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de comunicación interpersonal, la capacidad de respuesta a emergencias y las características de personalidad del candidato. Las preguntas incluyen análisis integral, gestión organizacional, relaciones interpersonales, respuesta a emergencias y simulación de escenarios.

Primero, un análisis integral (incluidos los fenómenos y actitudes sociales)

Las preguntas sobre fenómenos sociales examinan principalmente las opiniones de los candidatos sobre un fenómeno específico en la sociedad y extraen conclusiones relevantes de la solución de sus puntos de vista. .

La perspectiva actitudinal presta más atención al examen de ideas abstractas, incluidos dichos famosos, discursos de liderazgo, fábulas, etc. Al responder preguntas, preste atención a puntos de vista claros, ideas profundas, ángulos novedosos, argumentos sustanciales y contenido diverso.

2. Categoría de organización y gestión

Las preguntas sobre organización y gestión evalúan principalmente la capacidad de planificación de los estudiantes. Según el tipo de actividad, se puede dividir en investigación, publicidad, capacitación, competencia, publicidad, conferencias, recepciones y planificación de eventos. Según la perspectiva de la inspección, se puede dividir en macro (como investigación, publicidad, etc.) y micro (como invitar personas, etc.). Los candidatos están en Al resaltar los puntos clave, debemos considerar completamente los enlaces clave.

En tercer lugar, categorías de respuesta a emergencias

Las preguntas de respuesta a emergencias se pueden dividir en emergencias generales (como cortes repentinos de energía), emergencias públicas (como desastres naturales) y emergencias especiales según la emergencia. Escenarios de emergencia (como denuncias masivas). Se requiere que los candidatos comprendan con precisión su identidad y autoridad al responder preguntas, identificar y resolver contradicciones basándose en prioridades y suposiciones estratificadas.

Cuarto, relaciones interpersonales

Las preguntas sobre comunicación interpersonal a menudo tienen escenas e identidades especiales, lo que requiere que los candidatos dominen contradicciones complejas, manejen relaciones complejas y demuestren sus habilidades de comunicación y coordinación. Al responder preguntas, debe prestar atención al principio de dieciséis caracteres de "trabajar primero, comprender a los demás, moderar la luz del sol y ser consciente de los derechos y responsabilidades" y manejarlo con flexibilidad.

5. Clase de simulación de escenarios

El principio de manejo de preguntas de simulación de escenarios es similar al de las preguntas de respuesta a emergencias y relaciones interpersonales. Mediante la configuración de escenas especiales se pone a prueba la capacidad de los candidatos para controlar escenas complejas, su capacidad de expresión verbal y su capacidad para soportar el estrés. Sin embargo, este tipo de preguntas enfatiza el método de respuesta simulada y requiere un mayor nivel de "sensación de presencia". .

6. Tipo compuesto

Las preguntas complejas son generalmente una combinación de dos tipos de preguntas, que incluyen principalmente preguntas de autoconocimiento (más comunes en Beijing, ministerios y comisiones nacionales, que generalmente introducen ventajas y desventajas, experiencia personal y portafolio de puestos, etc.), discursos, caricaturas, redacción, organización, materiales, etc. Este tipo de preguntas requiere que los candidatos comprendan rápidamente la esencia de la pregunta y se expresen con fluidez y confianza.

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